職缺刊登要求

職缺名稱

• 使用一個能準確反映職務的明確職稱。
• 避免使用模糊的職稱；這可能會讓求職者感到困惑，且吸引到不合適的求職者。
• 使用具體的職稱，例如「UX 設計工程師」，而非「工程師」這類籠統的職稱。

職缺地點類型

• 說明此職務是遠距、混合、實地還是外勤型態的工作。
• 這有助確保您能接觸到願意接受所提供工作環境類型的求職者。

職缺地點

• 提供確切的職缺地點。

徵才時間表

• 說明您預期招聘流程需要多長時間。
• 使用此時程為應徵者設立明確的期望。

徵才人數

• 說明您希望針對此職務徵才的人數。
• 若要招聘多位人員或有持續性人力需求，請在職缺描述中說明這一點。

職缺類型

• 選擇職缺類型，例如兼職、全職、臨時或永久性職位。
• 如有相關，請新增每週預期的工作時數。

薪資

• 選擇薪資呈現方式。
• 有不同的選項可供選擇，例如時薪範圍、年薪或起薪。

福利

• 列出與此職務相關的福利。
• 舉例來說，像是健保、有薪假或退休計畫。

• 撰寫清楚且誠實可信的職務描述，以及職責和期望。
• 使用吸引人且友善的語言來吸引合適的應徵者。

列出偏好的資格條件，例如：

• 技能
• 教育程度
• 執照和證書
• 工作經驗年資/類型

• 選擇您希望如何接收職缺申請並與求職者溝通聯繫。
• 這可以透過電子郵件、您的 Indeed 介面或整合的應徵者追蹤系統 (ATS) 來進行。