歧視與仇恨行為

年齡

• 職缺不得基於年齡顯示偏好或排除特定對象。
• 僅於勞動法規或職缺性質 (例如供應酒精飲料) 要求時，僱主始可列出最低年齡限制。
• 不得使用暗示世代偏好的詞語，例如「數位原住民」。

國籍

• 職缺不得基於國籍、族裔或口音排除或鎖定特定對象。
• 可列出語言要求，但用詞須中立。例如：
  
  • 建議：「精通西班牙文與英文」
  • 避免：「英文須為母語。」

種族

• 職缺不得基於種族顯示偏好或排除特定對象。
• 種族與工作能力無關，禁止提及種族偏好。
• 演員或模特兒職務可能有少數例外。

宗教

• 職缺不得基於宗教排除或顯示偏好。
• 僅在宗教與職直缺接相關時 (例如禮拜場所或宗教學校職務)，才可提及宗教。

性別與性傾向

• 職缺不得基於生理性別、性別身分或性傾向顯示偏好或排除特定對象。
• 建議以中立詞彙取代具性別意涵的職稱。例如：
  
  • 建議：「主席」或「服務人員」
  • 避免：「主席 (男性用語)」或「女服務生」
• 演員、模特兒、醫療保健或育兒職務可能有少數例外。

不影響工作表現的特質

職缺不得因個人特徵而有所歧視，例如：

• 殘障
• 遺傳資訊
• 婚姻或家庭狀況
• 外貌 (刺青、穿環、體重、髮色)
• 社會經濟地位
• 吸菸習慣 (少數情況除外，如育兒職務)

針對身分的侮辱、針對性辱罵及仇恨言論

• 我們嚴禁各種形式的仇恨言論或針對性辱罵。
• 仇恨言論可能包括：
  
  • 蔑稱
  • 威脅
  • 助長對特定人士或群體敵意的內容
• 受保護的特徵包含但不限於：
  
  • 種族
  • 族裔
  • 性別
  • 宗教
  • 殘障
  • 性傾向
  • 家庭狀況

冒犯性內容

• 禁止使用粗俗、不雅或貶低的內容。
• 不得以隨意或不準確的方式提及心理疾病 (例如「必須有強迫症」)。
• 我們可能移除包含髒話或性暗示語言的內容。

照片要求

• 僱主可要求求職者在求職申請流程中提供證件照或大頭照。

若我們移除或隱藏了您的徵才啟事：

• 檢閱職缺內容是否使用中立且具包容性的語言
• 避免使用對特定群體表現偏見或偏好的詞彙
• 僅關注影響職缺的技能與資格

若認為我們錯誤移除了您刊登的職缺，請聯絡 Indeed 支援。