在 Indeed 上維護使用者安全
Indeed 致力保障求職者的安全並保護其個人資料。發佈職缺或公司內容時，請牢記以下準則。濫用個人資料、照片或影片可能會損害求職者權益，造成隱私或公平性問題，並可能導致您的內容從 Indeed 中刪除。
要求提供個人識別資訊 (PII)
您不應索取徵才啟事或職缺申請中不需要的個人資料。不必要的個人識別資訊包括（但不限於）：
完整出生日期
政府核發的身分證明文件（例如：社會安全號碼、駕駛執照）
財務詳情（例如：銀行帳戶或信用卡號碼）
敏感個人文件（例如：護照或出生證明影本）
不必要的聯絡資訊（例如：住家地址）
職缺刊登和企業頁面上的照片
只有購買僱主品牌中心亮點頁面訂閱服務的客戶，才能使用照片發佈功能。
照片有助於求職者瞭解職場和企業文化。但是，為了確保 Indeed 的安全性和專業性，所有照片皆須符合以下標準：
相關性和所有權
照片必須與貴公司或職缺相關。
您必須擁有該照片的所有權或已獲得使用許可。
除非是專門客製化用於代表貴公司，否則請勿使用圖庫照片。
請勿納入
兒童的照片（除非是有關兒童照護之類的職缺需求）
模糊、像素化或品質不佳的影像
不安全或不健康的工作條件
仇恨言論、暴力、粗俗或成人內容
外部連結、QR 碼或廣告
機密資料（地址、身分證件、財務資訊或企業私密資訊）
要求提供照片
求職申請過程中，不接受索取照片或人像照的要求。
例外情況
演員或模特兒的職缺
要求求職者提供影片
視訊面試可節省您和求職者雙方的時間。求職者可隨時錄製影片，並重新回答問題。然而，將影片用於其他用途可能會：
造成隱私風險
損害求職者體驗
導致濫用或歧視
您可以將影片用於：
「瞭解對方」之類的問題（例如：「你最近讀的一本書是什麼？」）
針對特定職缺的甄選問題
演員或模特兒的職缺
您不可將影片用於：
行銷或廣告目的
出售影片素材
線上分享面試內容
要求在影片中執行不相關的任務
後續步驟
若徵才啟事或公司內容因違反以下任何政策而遭標記：
請查看與您的違規行為相關的政策部分（例如：個人識別資訊、照片或影片）。
刪除或編輯不符合 Indeed 標準的內容。
請重新上傳或更新您的內容，確保資訊符合規定。
如果貼文因照片品質問題而被拒絕，請上傳更清晰銳利的圖片。
對於重複出現的問題，請聯絡 Indeed 客服，尋求瞭解規定方面的協助。