誤導性內容與活動

刊登真實準確的職缺。

• 僅列出現有應徵中的職缺。移除已過期或已完成招募的職缺。
• 請勿發佈廣告、培訓計畫、加盟機會或多層次傳銷邀約。
• 提供完整且準確的薪資、職缺的職務和工作類型細節。無論您在哪裡發佈職缺，都請保持這些資訊一致。
• 請勿使用含糊、混淆或誤導性的語言。
• 請勿發佈虛假職缺。
• 若沒有實際職務，請勿僅為建立求職者列表而發佈職缺。
• 請勿要求求職者在其他地方應徵，或表示不考慮來自 Indeed 的職缺申請。

使用清晰準確的職缺名稱。

• 每個職務應使用一個職缺名稱。
• 請勿以不同的名稱發佈相同的職缺。
• 避免使用如「立即申請！」或「簽約獎金！」等點擊誘餌標題。
• 標題請勿加上表情符號、特殊符號或薪資、班次、地點等額外資訊。

您知道嗎？想知道更多關於職缺描述和職缺名稱的資訊嗎？請參考我們的《職缺刊登品質標準》這篇文章。

請提供公司名稱。

• 使用真實、可驗證的公司名稱。
• 使用機密性或空泛公司名稱的刊登，可能不被允許發佈，或可能需要贊助才能顯示。
• 請勿隱藏身分或假扮其他僱主。

更多詳情，請閱讀我們的《空泛或機密性公司名稱》文章。

以授權僱主身分刊登職缺。

• 只有正在徵才的公司或經核准的徵才顧問才能刊登職缺。
• 未經許可，請勿為其他企業刊登職缺。
• 求職網站和內容整合業者必須清楚標明真正的僱主是誰。

請正確使用商標。

• 請僅使用您自己的品牌名稱或商標。
• 請勿提及競爭對手名稱或暗示虛假合作關係。
• 請勿為了吸引注意而使用知名品牌名稱。

請使用正確的職缺地點。

• 請使用合適的職缺類型 (實體、遠端或混合型)。
• 將職缺發佈到準確、具體的工作地點：
  
  • 辦公室職缺：請使用街道地址或郵遞區號 (您可以選擇向公眾隱藏街道地址)。
  • 混合或遠端職缺：請在職缺類型中明確說明。
  • 全州範圍的職務：僅適用於求職者可以在該州任何地點工作的職缺。
  • 全國範圍的職務：僅適用於求職者可以在國內任何地點工作的職缺。
  • 出差性質職缺：請說明需要出差的頻率、僱主是否支付差旅費用，以及不出差時是否可遠端工作。
• 我們不允許將職缺發佈到實際工作地點以外的地方。
• 如果一個職缺在多個實際地點有徵才需求，您可以將該職缺分開發佈到各個地點。

請詳閱我們的《職缺刊登地點政策》文章。

請清楚描述銷售和行銷職務職責。

• 純佣金或直接銷售的職缺可能需要：
  
  • 清楚顯示薪資類型 (底薪、底薪 + 佣金，或純佣金)
  • 說明工作者是僱員還是承包商
  • 解釋工作環境 (上門推銷、店內銷售、遠端工作)
  • 列出正在銷售的產品或服務
  • 提供明確的每日任務
• 純佣金的遠端或居家辦公職缺，或包含誤導性薪資的職缺，可能需要贊助才能顯示。
• 我們可能會移除銷售或行銷細節不清楚或誤導人的職缺刊登。

確保職缺刊登公平且專業。

• 請勿使用冒犯、操縱性或誤導性的語言。
• 職缺應根據相關性出現在搜尋結果中。請勿使用不正當手段來提高曝光度。
• 求職者不應為了應徵職缺而付費。
• 請勿包含歧視性內容。聘用決策應基於應徵者能否勝任工作。

請參閱我們的《歧視與仇恨犯罪》文章以了解更多。

保持求職申請流程直接且透明。

• 求職者應能直接透過職缺刊登連結應徵。
• 請勿將求職者重新導向至其他網站。

如果您使用人才網路：

• 加入必須是自願的，並且與職缺申請分開。
• 僅加入提供明確、知情同意的求職者。
• 只發送關於貴公司新職位招聘的資訊郵件。
• 僅發送關於您公司新職缺的電子郵件。

若我們移除或隱藏了您的徵才啟事：

• 請根據以上準則檢查您的刊登。
• 修正任何不準確、遺漏或誤導性的資訊。
• 移除重新導向或強制加入的設定。
• 確保職缺名稱、薪資和地點與實際職務一致。

若認為我們錯誤移除了您刊登的職缺，請聯絡 Indeed 支援