Indeed 應徵政策

僱主有責任說明收集了哪些求職者資料及其後續用途。

為了取得透過「Indeed 應徵」所傳送的應徵資料主體存取權，Indeed 可能會引導求職者聯絡僱主。

使用 Indeed 應徵的僱主可能需要：

• 同意 Indeed 的服務條款與隱私政策。
• 提供聯絡資訊，以便 Indeed 在必要時能與其聯絡以解決潛在問題，並傳達與 Indeed 應徵相關的任何變更。
• 與 Indeed 合作，設定或完成 Indeed 應徵整合。

這有助於確保職缺應徵流程運作順暢，且資料能正確傳送。

為確保求職者享有順暢的體驗，使用 Indeed 應徵的僱主必須遵守下列標準：

• 求職者必須能透過 Indeed 應徵完成整個應徵流程。不得將求職者導向其他網站，或要求他們到其他地方重新應徵。
• 必須先提供 Indeed 應徵與結果同步整合功能，Indeed 才能接受應徵者追蹤系統、僱主或第三方的職缺整合。
• 若外部應徵流程包含甄選問題，必須將所有問題複製到 Indeed 應徵設定中。
• 所有職缺內容，包括甄選問題均必須合法，並遵守 Indeed 的服務條款與網站規則。
• 位於美國的應徵者追蹤系統，或支援美國職缺僱主的應徵者追蹤系統，必須在需要時提供平等就業機會 (EEO) 工具。
• Indeed 應徵可由應徵者追蹤系統、僱主，或僱主所選且經 Indeed 核准的第三方來管理。
• 任何為僱主建置整合的第三方，事前都必須先獲得 Indeed 核准。
• 僱主無法刊登超過 100 個甄選問題的職缺。
• 整合功能不得與外部單位不當分享求職者的個人識別資訊。

若您的職缺遭到移除或隱藏，您可以：

• 檢閱您的職缺刊登內容，確認是否有正確使用 Indeed 應徵。
• 確認求職者可以直接在 Indeed 應徵，無需額外步驟。
• 檢查您的聯絡資訊與整合詳細資料是否為最新狀態。
• 若篩選問題超過 100 題，請減少問題數量。
• 若您認為職缺被誤刪，請聯絡 Indeed 支援。