Indeed 上沒有可應徵的職缺

網址

• 將求職者導向第三方網站的連結必須要能正常運作。
• 我們可能會從搜尋結果中移除連結失效的職缺，直到連結修復為止。

失效網址範例： 

• 連線錯誤或空白頁
• 安全或存取錯誤
• 網站維護或服務不可用
  
  • 「此頁面無法正常運作」、「503 服務無法使用」或「網站維護中」。

職缺供應情況

• 連結至尚未開業 (「即將開業」) 的企業或地點相關的職缺，必須明確標明開業或招聘日期。
• 提交職缺的時間早於開業日期 60 天，可能會導致曝光度較低。

範例： 

• 在企業開業前 60 天以上刊登的職缺
• 職缺刊登時間比實際職務空缺時間提早 60 天以上
• 以「即將開放」的職缺狀態發佈，但未述明開始日期

已過期的職缺

• 不再開放的職缺必須移除或降低曝光度。

範例：

• 職缺申請或開始日期已過
• 僱主已宣布不再招募
• 該職務通常已不再有空缺

僅限內部申請的職務

• 僅對現有僱員或特定計畫成員開放的職缺，可能不會出現在 Indeed 上。

範例：

• 工讀計畫
• 大學研究型職位僅開放給在校生。例如：
  
  • 研究生助學金
  • 研究職位
  • 要求應徵者目前必須在特定單位就讀的工讀職缺
• 作為內部流動性計畫部分刊登的職務
• 職缺述明「此職位僅對現有僱員開放」
• 需要現有僱員推薦人選的職缺
• 部門或特定計畫限制
  
  • 例如，「只有 XYZ 領導力計畫成員才能應徵」

職缺申請方式

• 職缺必須使用經核准的職缺申請方式。
  
  • 例如，經審核的應徵者追蹤系統 或其他整合應徵工具
• 要求求職者透過其他方式應徵的職缺刊登，可能會使曝光度降低。
• 允許在說明中包含電子郵件地址或電話號碼。

若我們移除或隱藏了您的徵才啟事：

• 將您的職缺刊登與以上準則進行比較。
• 發佈前請測試並修復失效連結。
• 檢查到期日和開始日期。
• 確保所有合適的求職者皆可申請該職務。

如果您認為我們錯誤移除了您刊登的職缺，請聯絡 Indeed 支援。