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台灣徵才職缺列表

排序 根據︰ 相關性 - 日期
第 1 頁、共 2,383 個職缺

協助運動用品包裝、組裝 最新

彰化縣
月薪50,000 - 100,000元
案件金額: 5萬~10萬 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.案件說明:協助運動器材包裝、組裝零件 2.配合地點:彰化縣 3.注意事項:細節詳談 執行地點...

五金用品組裝

彰化縣
周薪10,000 - 50,000元
案件金額: 1萬~5萬 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 一、案件需求: (1)提供超音波機器使用之材料。 (2)平均每星期都有單,歡迎長期配合。 (3)代工...

家庭代工

彰化縣
月薪50,000 - 100,000元
案件金額: 5萬~10萬 徵求期限: 60 天 【一般任務】 執行內容: 1.案件說明:協助各類產品包裝 2.配合時間:依照工單交期 3.配合場地:可以放一個40\'HQ的貨物 4.設備:真空泡殼機...

徵求品牌代言人、MD 最新

彰化縣
周薪5,000 - 10,000元
案件金額: 5千~1萬 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.工作內容:加入團隊參與公司產品拍攝錄影之企劃(包含人事時地物的討論,我方於前一個月10號訂定出產...

發送廣告傳單/短期工讀

彰化縣
周薪5,000元
案件金額: 5千以內 徵求期限: 60 天 【急件】 執行內容: 1.案件說明:發送廣告傳單/短期工讀,短期活動發放廣告傳單和收集店家名片及介紹方案, 論件計酬 2.配合地點:彰化縣 3.注意事項...

AMAZON 刊登管理

彰化縣
周薪5,000 - 10,000元
案件金額: 5千~1萬 徵求期限: 30 天 【一般任務】 執行內容: 1.案件說明: (一)上架產品到AMAZON及管理 (二)英文程度良好 (三)每星期一次到彰化辦公室 2.注意事項: (一...

協助倒垃圾

彰化縣
周薪5,000元
案件金額: 5千以內 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.案件說明:協助倒垃圾,到我家門口替我倒垃圾 2.配合地點:彰化中山路三段 3.配合時間:8/20...

需協助幫忙搬家

彰化縣
周薪5,000元
案件金額: 5千以內 徵求期限: 60 天 【一般任務】 執行內容: 1.案件說明:幫忙搬家,家具不多、雜物較多,住外縣市者可補貼車馬費 2.配合地點:彰化縣員林 3.注意事項:細節詳談 執行地點...

協助商品攝影

彰化縣
周薪5,000元
案件金額: 5千以內 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.案件說明:協助客戶商品需要攝影,大部分是不鏽鋼鍋具,少部分為塑膠製品,每月約一到兩件,我們自己有小...

拍攝網購圖片及後製

彰化縣
時薪500元
案件金額: 500元 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.案件說明:為我司採購之產品進行拍攝以及後製美工編輯 2.配合地點:彰化縣 3.注意事項:細節詳談...

包裝代工廠

彰化縣
月薪50,000 - 100,000元
案件金額: 5萬~10萬 徵求期限: 60 天 【一般任務】 執行內容: 一、案件說明:徵求包裝工廠,各類產品包裝(綁卡/插卡/真空等) 二、配合時間:依照工單交期 三、場地:可以放40“HQ的貨物...

射出代工

彰化縣
周薪10,000 - 50,000元
案件金額: 1萬~5萬 徵求期限: 60 天 【長期合作】 (註:尋找日後配合人選) 執行內容: 1.案件說明:射出代工(橫式/立式機台) 2.配合時間:依照工單交期 3.注意事項: (一)自備貨車...

行政助理/意者請直接電04-7751688 最新

宏元開發有限公司
彰化縣
月薪28,000元
徵才說明 工作內容 : 諳電腦、美編 1.訪客接待 2.接聽電話 3.協助一般文書及文件資料處理的建檔、管理 4.郵件與文件的收發,跑公文會簽流程 5.會議的安排、準備 6.負責機器、用品的叫修或採...

徵求會畫 sketchup

彰化縣
周薪5,000元
案件金額: 5千以內 徵求期限: 60 天 【一般任務】 執行內容: 1.工作內容:需要簡易用 sketchup畫一個3D廠房,類似附件這種 2.配合地點:彰化縣 3.注意事項: (一)須與業主當面...

配料人員 最新

盛銓食品股份有限公司
彰化縣
月薪24,000元
徵才說明 工作內容 : 原料秤量、表單紀錄 工作地點 : 彰化縣田尾鄉中山路一段163號 地圖 職務類別 : 作業員/包裝員職涯發展地圖 休假制度 : 依公司規定 上班時段 : 08:00~17...
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