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桃園市 中壢區兼職工作職缺

排序 根據︰ 相關性 - 日期
第 1 頁、共 14 個職缺

知名生活百貨退貨人員-大園

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 大園區
時薪160元
08:00-17:00 5.享勞,健保,團保 6. 三節獎金,生日禮金,績效獎金 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業.前來洽詢 薪資待遇 時薪 160 元以上 上班地點 桃園市大園區國際路 地圖...

知名生活百貨-兼職理貨人員

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 大園區
時薪175元
生日禮金,績效獎金 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業.前來洽詢... 班制 職務類別 倉儲物流人員、工讀生、倉管 職缺條件 工作性質 兼職 身份類別 一般求職者、應屆畢業生、日間就讀中、原住民 是否出差...

[[急徵]] 理貨工讀生-蘆竹區

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
時薪165元
1500~作業結束 時薪:165/H 加班另計 月排休8天 工作地點:蘆竹區大竹北路 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業前來洽詢 薪資待遇 時薪 165 元以上 上班地點 桃園市蘆竹區大竹北路 地圖...

工務助理-蘆竹早班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
時薪160元
代事項,需會基本電腦作業 2. 享勞,健保,團保 3. 三節獎金,生日禮金,全勤獎金 4. 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業,前來洽詢 5.排休 6.上班時段09:00-18:00 7.時薪160/H...

-蘆竹早班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
時薪160元
收等管理作業的人員 2. 享勞,健保,團保 3. 三節獎金,生日禮金,全勤獎金 4. 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業,前來洽詢 5.排休 6.上班時段05:00-作業結束 7.時薪160/H 薪資...

理貨人員-觀音工業區

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 觀音區
時薪160元
月排休8天 工作地點:觀音區工業八路 另有三節獎金,生日禮金 享勞,健保,團保 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業前來洽詢 薪資待遇: 時薪 160 元以上 上班地點: 桃園市觀音區工業八路...

物流人員-大園

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 大園區
時薪165元
00 5.享勞,健保,團保 6. 三節獎金,生日禮金,績效獎金 7.考核通過三個月轉正 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業.前來洽詢 薪資待遇: 時薪 165 元以上 上班地點: 桃園市大園區國際路...

[[急徵]]知名賣場堆高機操作員-新屋晚班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 新屋區
時薪180元
180,另有工作獎金 5. 上班時間:16:00-結束 6. 月休8天,排休制 7. 歡迎全職, 兼職,二度就業.前來洽詢 薪資待遇 時薪 180 元以上 上班地點 桃園市新屋區埔頂里埔頂路啟翔工業園...

[[急徵]] 點貨工讀生-大竹中班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
時薪165元
16:00/下班時段: 02:00 休假制度 排班制 職務類別 倉儲物流人員 職缺條件 工作性質 兼職 身份類別 一般求職者、應屆畢業生、二度就業、原住民 是否出差 不需出差/外派 管理責任 不需負擔...

物流作業人員-蘆竹早班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
驗收等物流管理作業的人員 2. 享勞,健保,團保 3. 三節獎金,生日禮金,全勤獎金 4. 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業,前來洽詢 5.排休 6.上班時段06:00-16:00 7.時薪150/H...

急徵-5G基地台設備整理人員-蘆竹日領

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
00 休假制度 週休二日 職務類別 電機工程技術員、工程助理/助理工程師、學徒 職缺條件 工作性質 兼職 身份類別 一般求職者 是否出差 不需出差/外派 管理責任 不需負擔管理責任 可上班日 即時...

網購物流理貨作業員-樹林早班

睿宏管理顧問有限公司
新北市 樹林區
績效獎金1000 【休假方式】周休二日 另有三節獎金,生日禮金 享勞,健保,團保 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業前來洽詢 薪資待遇: 時薪 150 元以上 上班地點: 新北市樹林區佳園路二段...

物流作業人員-觀音區

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 觀音區
2.月休8天,排班制 3. 享勞,健保.團保 4. 三節獎金,生日禮金,工作獎金 5. 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業.前來洽詢 薪資待遇: 時薪 155 至 170 元 上班地點: 桃園市觀音區...

知名賣場理貨人員-蘆竹中班

睿宏管理顧問有限公司
桃園市 蘆竹區
時薪165元
1. 負責商品理貨管理人員 2. 享勞,健保.團保 3. 三節獎金,生日禮金,工作獎金 4. 歡迎全職, 兼職,工讀生,二度就業.前來洽詢 5.不怕苦,不怕累,每月領取高薪 6.工作時段: 15:30-結束...
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