以下是 Indeed 的条款和条件,以及我们的 Cookie 协议和隐私政策。我们知道,我们正在提供大量信息。Indeed 这样做是希望您尽可能了解 Indeed 为您开展的工作。我们不希望您对我们的任何流程或程序心存疑虑,也不希望您对与 Indeed 的互动有任何猜测。我们希望您理解,正因为此,我们必须给出详尽的解释。我们真诚希望您阅读这些条款或您感兴趣的任何部分。您同意按照这些条款继续。

Indeed 一般服务条款

最后更新:2024 年 4 月 2 日

Indeed 服务条款简介

您一旦访问或使用 Indeed 在线和/或移动服务和网站,包括任何 Indeed 移动应用程序和浏览器延伸套件或插件(统称为“Indeed 应用”,下载途径不限)以及由 Indeed 或代表 Indeed 就该等服务或网站(统称为“本网站”)提供的任何软件、服务、功能、产品、程序和元素(包括电子邮件信息、通知及其他信息),包括本服务条款中描述的任何产品、项目和服务,(a) 即表明您已阅读并理解我们的 Cookie 协议隐私政策;且 (b) 您同意本服务条款(下称“本协议”)中的条款和条件适用于以下实体:

对于求职者:

  • 如果您在美国,本网站由 Indeed Inc. 提供,地址:Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA。
  • 如果您在日本,本网站由 Indeed Japan K.K. 提供。
  • 如果您在美国和日本以外的其他国家/地区,本网站由 Indeed Ireland Operations Limited 提供。

对于雇主:

  • 如果您在巴西,雇主服务由 Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda. 提供,地址:Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil。
  • 如果您在美国,雇主服务由 Indeed, Inc. 提供,地址:Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA。
  • 如果您在印度,雇主服务由 Indeed India Operations (Pte.) Ltd. 提供,地址:10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India(“Indeed 印度”),和/或
  • 如果您在亚太地区*,雇主服务由 Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd. 提供,地址:10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapore 049315。
  • 如果您在日本,雇主服务由 Indeed Japan K.K. 提供,地址:6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan。
  • 如果您主要接受“Indeed 英国”办事处的服务,雇主服务由 Indeed UK Operations Ltd. 提供,地址:Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom。
  • 如果您主要接受“Indeed 法国”办事处的服务,雇主服务由 Indeed France SAS 提供,地址:29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France。
  • 如果您在加拿大,雇主服务由 Indeed Canada Corp. 提供,地址:1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada.
  • 如果您主要接受“Indeed 意大利”办事处的服务,雇主服务由 Indeed Italy S.r.l. 提供,地址:Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy。
  • 如果您主要接受“Indeed 德国”办事处的服务,雇主服务由 Indeed Deutschland GmbH 提供,地址:Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany。
  • 所有其他情况下,雇主服务均由 Indeed Ireland Operations Limited 提供,地址:Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland(“Indeed 爱尔兰”)。

对于推介人:

  • Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (“Indeed, Inc.”)

本协议中提到的所有“Indeed”或“我们”均指上述适用实体。

*在本协议中,亚太地区是指以下国家和地区:美属萨摩亚、南极洲、澳大利亚、孟加拉国、不丹、文莱、柬埔寨、中国、圣诞岛、科科斯群岛、库克群岛、东帝汶、斐济、法属波利尼西亚、法属南领地、关岛、赫德岛和麦克唐纳群岛、中国香港、印度尼西亚、日本、基里巴斯、老挝、中国澳门、马来西亚、马尔代夫、马绍尔群岛、密克罗尼西亚、蒙古、缅甸、瑙鲁、尼泊尔、新喀里多尼亚、新西兰、纽埃、诺福克岛、北马里亚纳群岛、巴基斯坦、帕劳、巴布亚新几内亚 、菲律宾、皮特凯恩、萨摩亚、新加坡、所罗门群岛、南乔治亚岛和南桑威奇群岛、韩国、斯里兰卡、中国台湾、泰国、托克劳、汤加、图瓦卢、瓦努阿图、越南、瓦利斯群岛和富图纳群岛。

本网站仅供寻求就业机会,或寻求个人就业或求职相关服务或信息的人(“求职者”),以及寻求招聘、人力资源和求职者相关信息,或希望提供就业机会的个人和/或组织代表自身或他方使用,包括但不限于代表多方采购的机构与招聘代理机构(“雇主”)以及希望参与 Indeed 推介联盟的个人和/或组织(“推介人”)。您认可并同意,如果您企图将本网站用于任何其他用途,我们将自动吊销您对本网站的使用许可。

除非下文另有规定,Indeed 不通过提供本网站或其工具而充当招聘代理或任何其他类型的代理机构。Indeed 仅作为独立承包商提供本网站,无权代表雇主或求职者采取行动或作出雇佣决定。本协议或本网站上的任何内容均不应解释为在我们与雇主之间建立代理关系。

在美国和英国,我们的关联方 Indeed Flex, Inc. 可作为职介机构向其客户提供服务。此外,Indeed Hire, Inc. 和 Indeed Ireland Operations Limited(统称为“Indeed Hire”)可根据与客户签订独立于本协议的书面协议,作为招聘代理机构向其客户提供服务。上述服务独立于本网站,并且可能涉及此类关联方代表其客户使用本网站。在日本,Indeed Japan K.K. 可根据本协议及其网站所定规则,作为招聘投放业务提供商(遵循相关法律定义)提供服务(任何此类服务将标记为由“Indeed Agent”所提供)。

如果您以雇主或推介人的雇员或其他代表的身份访问或使用本网站,则您代表您自己和您的雇主或推介人(视情况而定)同意本协议规定,且您声明并保证您有权使您的雇主或推介人(视情况而定)受本协议约束。如果您在使用辅助技术访问本网站时需要帮助,则可致电 1-800-462-5842(美国)或 1-866-439-8615(加拿大),或发送电子邮件至 accessibility @ indeed.com 联系 Indeed。您承认 Indeed 拥有本网站、Indeed 应用、服务及所有途径汇编信息的版权。

Indeed 可以拒绝、移除或限制显示任何用户内容(定义见下文),可以禁用任何账户或限制用户使用本网站的全部或部分内容,原因不限且无需通知。尽管 Indeed 可能说明移除或禁用用户内容或账户的原因,但我们无法每次说明移除用户内容或账户的原因。我们始终保留出于我们单方认定的公司利益或用户利益移除任何用户内容或账户的权利。

我们可以修订本协议,并通过任何合理方式通知您变更内容,包括直接在本网站上发布修订版协议。任何该等变更不适用于在我们发布包含该等变更的修订版协议或以其他方式通知您该等变更之前提出的任何索赔。如果您在本协议变更后访问或使用本网站,即表明您同意相应变更。条款和条件各个部分中的“最后更新”图例揭示了最后一次变更本协议的日期。我们可以随时修改或终止本网站的全部或部分内容(包括通过任何第三方链接访问本网站的权利);收取、修改或免除使用本网站所需的任何费用;或为本网站的部分或全部用户提供机会,而无需承担任何责任。

请注意,Indeed 及其关联方直接或间接归属于日本上市公司 Recruit Holdings Co., Ltd

我们致力于确保在我们的供应链或业务范围内不存在现代奴役或人口贩运行为。详情请见我们的《现代奴隶制法》声明全文

您可查看 Indeed India Operations Private Limited 企业责任政策

本协议适用于以下 Indeed 网站,这些网站是本网站的一部分:workopolis.comsimplyhired.comresume.com

本协议特此引入 Indeed 通过本网站发布或通过其他方式提供给您的任何其他条款和条件。特别规定:

  • 您一旦访问或使用 Indeed 广告计划(免费及付费的职位发布、针对性广告或组织线上招聘活动),即表明您同意受 Indeed 广告计划条款的约束 
  • 您一旦访问或使用 Indeed 简历搜索计划(在 Indeed 简历/CV 数据库中寻找求职者),即表明您同意受 Indeed 简历搜索计划条款的约束 
  • 您一旦访问或使用 Indeed 求职评估(在您的招聘流程中加入求职评估),即表明您同意受 Indeed 求职评估条款的约束 
  • 您一旦访问或使用 Indeed API,即表明您同意受 Indeed API 条款的约束 
  • 您一旦访问或使用 Indeed 雇用平台(在线面试及其他招聘工具),即表明您同意受 Indeed 雇用平台条款的约束 
  • 您一旦访问或使用 Indeed 招聘人员拓展程序,即表明您同意受 Indeed 招聘人员拓展程序条款的约束
  • 您一旦访问或使用 Indeed 推介联盟,即表明您同意受 Indeed 推介联盟的约束;以及
  • 您一旦以其他方式使用本网站,即表明您同意受 Indeed 一般服务条款的约束。
  • 更多有关 Indeed 条款的信息,请参阅我们的 Indeed 条款常见问题

A. 求职者服务条款

Indeed 一般服务条款 A 部分提到的“您”或“您的”均指以求职者身份访问本网站的个人或组织。作为求职者,您仅可出于非商业用途使用 Indeed 网站及其内容。

1. 职位广告或职位列表

Indeed 可通过 Indeed 搜索结果或网站其他方式提供职位广告和其他工作相关内容,包括第三方网站链接(下称“职位列表”或“职位广告”)。求职者可免费在 Indeed 上搜索职位广告。Indeed 会结合雇主支付的费用和相关性(如搜索条款和 Indeed 提供的其他信息及开展的其他活动)来显示职位广告。尽管在某些情况下,雇主在发布职位广告时会向 Indeed 支付一定费用,从而支持 Indeed 持续为求职者免费提供职位搜索服务,但所有职位广告均仍应视为广告。 

职位广告由不受 Indeed 控制的第三方制作和提供;您认可并理解,求职者一旦提交申请或离开本网站,Indeed 对职位广告的内容、链接或第三方可能施加的任何条件将不具有任何控制权。例如,某些第三方可能会针对特定工作向求职者收取一定费用,尽管 Indeed 会竭尽全力避免在本网站上发布这类职位,但依然在所难免。您一旦离开 Indeed 网站并进入第三方网站,即表明您同意接受该等第三方施加的任何条款和条件。除了被赞助、推荐或有偿的工作广告外,本网站还包含或链接的职位广告为自动索引或发布。Indeed 没有义务筛选任何职位广告,或在搜索结果或其他列表中增加任何职位广告,且有权从本网站或您的搜索结果中排除或删除任何职位广告,但没有义务告知排除或删除职位广告的理由。您理解并同意,Indeed 没有义务向您呈现任何或所有职位广告。我们无法确认任何雇主或其他用户提交的任何职位广告或其他信息的准确性或完整性,包括该等雇主或其他用户的身份。Indeed 对于任何职位广告或雇主及其他用户提供的任何信息的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任。

当您在雇主运营网站或其招聘系统上发起职位申请时,Indeed 可能会在您访问期间使用自动化方式(例如应用编程接口 API、Cookie 和网络信标)收集有关您和您任何操作的某些信息。收集的信息包括您查看过的职位列表以及您开始和完成的职位申请。雇主使用追踪功能需按照相关法律规定事先获得批准,并根据本协议发送通知。您认可并同意,Indeed 对该等雇主或其网站没有控制权。您同意 Indeed 使用和接收来自任何该等追踪功能的信息。

Indeed 可提供独立功能,从而为您协助。例如,Indeed 可以提供搜索选项,帮助您按照职位类别(即全职、兼职等)缩小职位广告的结果范围。该等分类完全由 Indeed 独立创建,可能无法直接或准确反映职位广告的内容。Indeed 可以重新格式化职位列表,以提高通过手机阅读的清晰度。Indeed 还可以在特定页面或网站上推广特定雇主的特定主题职位广告,如包容性招聘或针对军人的职位。在专用网页或网站投放职位广告并不代表相应职位的法律性质(例如,零工经济职位不一定限于外包职位,也可能建立长期劳动关系),也不代表雇主的属性。Indeed 不保证通过专用网页或网站申请职位就能获得更好的求职体验、面试机会或录用机会。专用网页或网站不含职位广告详细清单,对于未在专用网页上显示的职位广告或雇主,无法作出任何推断。Indeed 还可支持使用移动设备上的电话应用拨打职位广告中的电话号码。Indeed 不能保证所提取的电话号码是相应雇主或您正在浏览的职位广告的准确联系电话。

2. 简历和简介

您一旦通过本网站(“Indeed 简历”)创建可检索简历或在本网站上传简历文件(统称为“您的简历”或“求职者简历”),即表明您请求并授权 Indeed 向任何本网站访问者投放您的简历,包括 Indeed 认为可能对您简历感兴趣的雇主、Indeed 简历搜索计划用户或访问您可检索简历关联 URL 的任何人。我们为您提供将简历设为在 Indeed 中可检索的选项,以帮助您找到职位。您需自行负责保持您的简历准确且最新。

如果您将简历上传至 Indeed,您的简历将默认设为在 Indeed 中可检索(“可检索”)。如果您不希望 Indeed 将您的简历提供给第三方,或不希望雇主联络您,请将您的 Indeed 简历和上传的文件简历设为在 Indeed 中不可检索(“不可检索”)。在 Indeed 中不可检索的简历只提供给求职者已向其提交申请或提供简历的人。即使您的简历已设置为不可检索,但申请职位或与雇主分享您的简历都可能导致您的简历被复制并推介给他人。您可随时更改您的简历隐私设置,且将您的简历设为不可检索不会影响您之前的申请,也不会限制您已回复过的雇主联系您。搜索引擎和访问本网站的其他第三方可以复制设置为可检索的简历(包括您的简历在内),且随后可在其他地方公开发布这些简历。此类第三方不受 Indeed 控制。  当您的简历通过这种方式被复制后,在 Indeed 上将简历设置为不可检索将不会影响此类第三方或他们已复制的简历副本。您在本网站上对简历所作的更改不一定会体现在第三方复制的副本中。如果您不希望您的简历公开可见或可被复制,请务必将其设置为不可检索。 Indeed 概不负责您与雇主分享或通过其他方式公开的简历、个人信息 或申请信息。您可在此处了解有关简历隐私的更多信息。

在美国,Indeed 可通过 Indeed 简历搜索服务,将汇总自多个来源的信息公开至第三方(如雇主)以供搜索。我们仅在有限的范围和有限的时间内公开此类信息,以帮助您联系潜在雇主,使您了解雇主的职位列表或工作机会,并且此类信息不用于申请用途。您可从我们的 Indeed 简历搜索服务中删除您的个人公开信息,并通过点击我们消息中的取消订阅链接,不再接收来自雇主的潜在工作机会相关信息。如需删除您在我们网站上的公开信息,请提交此表单

随着我们不断改进本网站,您可能看到“雇主可以查找到您”和“雇主无法查找到您”此类语句。就本条款而言,上述语句分别与先前所提词语“可检索”和“不可检索”同义。此类语句仅为增进用户理解而进行重新措辞,不会以任何方式改变我们的条款所规定的实质性权利、义务或保护。

创建或上传您的简历,即表示您请求并授权 Indeed 或 Indeed 供应商审核或扫描您的简历并向您提供反馈(由 Indeed 自行决定),包括推荐变更、您可能因您的资格符合相应要求而考虑申请的其他职位,以及您可能希望在申请特定职位时纳入的其他信息建议。我们还可通过额外简历审核服务为您提供反馈,助您了解企业招聘系统软件的简历分析过程,向您反馈更高效的简历创建方法,或者提供针对性的简历审核视频。我们会直接向您提供这些反馈,您可以在自己的账户中查看反馈内容。反馈内容不对雇主公开。您同意,您将自行决定是否使用简历审核服务向您提供的任何反馈或其他信息。您应全权负责决定申请哪些职位以及在申请中纳入哪些内容。Indeed 对于您根据所提供的任何反馈采取的任何行动不承担任何责任。Indeed 不保证任何推荐给您的职位会适合您。

一旦您在 Indeed 上创建 Indeed 简历或上传简历文件,Indeed 即可与您分享符合您的简历内容的职位广告。Indeed 也可突出显示您符合职位广告资格条件的简历项目,或者您的简历中可能缺少而职位广告中列出的项目。这些突出显示项目并不确定您是否符合职位要求或是否应该申请该职位。申请该等职位广告均不保证您能否参与面试或被雇用。即使 Indeed 突出显示某些项目或向您分享某职位广告,Indeed 对与职位广告或突出显示项目的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任或义务。一旦在本网站上传简历文件,则表明您同意 Indeed 可将您的简历文件转换成其他文件类型。您有责任检阅您的简历,确保其内容根据您的预期展示、包含正确信息或者您希望添加或更新的任何信息。如果您发现该等材料中存在任何不准确的信息,您有责任自行纠正或联系 Indeed 纠正该等信息。您的账户或简历更新内容可能需要几天才会显示。对于您通过本网站发布、发送和接收的任何简历或其他申请信息,Indeed 概不负责。

如果您有 Indeed 账户、 Indeed 简历或上传的文件简历,即表示您同意 Indeed 将您的简历数据关联至您在 Indeed 上的简介部分(“Indeed 简介”)。您的 Indeed 简介包含您在本网站中您的账户“简介”部分提供的信息。这包括您的 Indeed 简历、任何您完成的 Indeed 求职评估分数以及您选择包含的任何信息,例如您期望的职位名称、职位类型、工作安排、是否即可工作或薪资。除非本网站另有说明,您的 Indeed 简介信息可被提供给第三方,例如雇主。如果您不希望 Indeed 将您的 Indeed 简介提供给第三方,或不希望雇主联络您,请将您的 Indeed 简历和上传的文件简历设为不可检索,或删除您的简历。您对 Indeed 求职评估的回复会与您的 Indeed 简介相关联。您可选择您的 Indeed 求职评估回复是否对查看您 Indeed 简介的雇主可见。您可启用您简介中的“即可上班”功能,告知雇主您可以立即开始工作。Indeed 可能在某个特定时间点后关闭该功能,但您可以再次手动开启。

为减少欺诈信息,Indeed 可能会掩盖或隐藏您简历或申请中的联系信息,例如,我们可能会掩盖或隐藏您的 Indeed 简介、您的简历或职位申请中的电子邮件地址和/或电话号码,并可能用别的符号代替。Indeed 不保证是否掩盖或隐藏您的全部或部分联系方式。是否掩盖或隐藏该等信息将由 Indeed 自行决定。同时,Indeed 可能掩盖雇主的部分或全部联系方式,或雇主也可选择在联系您时掩盖其联系方式。无论何种情况,您同意雇主通过被掩盖的电话号码或电子邮件与您联系,并且除非雇主向您提供真实的电话号码,否则您将无法回复雇主来电。Indeed 保留限制您设您的简历为可检索的权利,且能以防范违法行为、减少欺诈,或 Indeed 自行认定的其他原因,随时将公开简历切换为不可检索简历。Indeed 无法保证您的简历会被推送给任何特定雇主,也无法保证 Indeed 简历数据库的任何内容可在任何特定时间供雇主使用。

在某些市场,Indeed 会与许多组织合作,帮助求职者寻找就业机会。尽管可能使用术语“合作伙伴”或“合作”,Indeed 与这些组织的互动并不构成或代表“合作伙伴”组织与 Indeed 之间存在合资、合伙、委托代理关系或任何其他联合企业形式。某些情况下,Indeed 会在征得求职者同意后向这些组织分享有关求职者的有限信息。例如,确认求职者已成功创建 Indeed 账户或已成功使用我们的网站(如,通过申请一定数量的职位或使用我们的职业指南)。这些组织可能会通过与 Indeed 的合作关系,宣传它们的职业服务。Indeed 不对这些组织的活动和职业服务负责,也不承担任何责任或义务。Indeed 对于该等第三方提供的任何建议、推荐、指导或服务的质量或有效性不作任何保证。您同意,在法律允许的最大范围内,Indeed 不对您与该等第三方组织的互动承担任何责任。 

Indeed 与这些组织合作期间,Indeed 可能会为求职者提供机会展示求职者通过参加培训计划或课程获取的简历中的特定技能和资质。求职者对简历或简介内容以及职位搜索和申请负有最终责任。对求职者与雇主分享或通过其他方式公开的简历或申请信息,Indeed 概不负责。Indeed 无法保证您的职位申请体验,无法保证向特定雇主展示您的简历,也无法保证雇主会与您联系或您将收到职位面试邀请或录用通知书。 

3. 通过 Indeed 申请职位

您通过本网站提交的任何简历或申请信息,包括简历中的个人资料、申请、对筛选问题的回答以及评估结果(下称“Indeed 申请”),均受本协议(包括第 D.3 条)和 Indeed 隐私政策的约束(网站提到的“立即申请”、“轻松申请”、“简单申请”、“通过手机申请”、“通过 Indeed 申请”、“回复招聘活动”或其他类似表述统称“Indeed 申请”)。为保持本网站和服务的质量,Indeed 可自行决定限制您申请职位或享受其他 Indeed 服务的能力。 严禁使用除 Indeed 的官方供应商及工具以外的任何自动化技术、脚本编写工具或自动程序将 Indeed 申请流程自动化。 

您认可,通过 Indeed 申请提交申请前,您有责任审查并确认您正在申请您期望的雇主。一旦您向雇主提供信息(无论是以工作申请、简历、电子邮件、面试材料还是其他形式提供),Indeed 将无法控制相应雇主对该等信息的使用或披露。如需请求雇主删除、修改或对该等信息保密,您必须直接向雇主提出该等请求。通过 Indeed 退订雇主来电不适用于您已经安排的面试。如果您想换用其他申请方式,必须直接联系雇主了解其他方式,这种情况下,Indeed 不对雇主提供的任何申请流程负责。

您一旦要求 Indeed 通过 Indeed 申请提交您的申请或其他信息,即表明您在向 Indeed 发送简历和申请信息,同时表明您请求并授权 Indeed 将该等信息提供给所示职位列表的合适雇主。您进一步同意 Indeed 可以就您的申请进行一些自动处理,而该等处理为本协议的重要组成部分。您在通过 Indeed 申请或 Indeed 传递系统要求 Indeed 向雇主传输申请或信息(包括但不限于已签字的录用通知书)或存储该等申请时,即表明您理解 Indeed 对此不做担保,且 Indeed 有权重新格式化该等申请或信息。此外,您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策对您通过 Indeed 发送的申请以及雇主通过 Indeed 给您的任何回复(包括录用通知书)进行处理和分析。

您认可并同意雇主可能会要求 Indeed 将您的申请资料、简历、对筛选问题的回答、评估回复以及您提供给 Indeed 的其他信息整合成一份文件,您同意在这种情况下,Indeed 是代表您整理申请资料。您在使用 Indeed 申请来申请工作时,Indeed 会尝试按照雇主或其代理提供给我们的联系方式将您的申请发给相关雇主或其代理,这可能包括将您的申请发送至雇主所选择的企业招聘系统 (ATS) 或其他服务提供商。您同意雇主可以启用此类服务提供商访问并管理其 Indeed 账户,方式包括连接并集成由 Indeed 提供或使用的 API。您一旦通过 Indeed 申请职位,即表明您同意雇主使用此类服务提供商,并认可此等使用可能涉及中介机构访问发送至其雇主客户的职位申请。我们无法保证该等消息和申请一定能够送达、被接受、被访问、被读取或被处理。Indeed 无法保证任何雇主会接收、获悉、访问、读取或回复任何简历或其他申请资料,也无法保证数据传输或存储不会出错。Indeed 依赖雇主或雇主代理为其提供所有申请的正确目的地,我们无法保证雇主提供给我们的联系方式的有效性。如果提供给 Indeed 的电子目的地不正确,您的申请资料将不会寄往指定的申请收件人。此外,Indeed 无法保证其集成或界面正确无误。如果发生以上情况,Indeed 会提醒您。

在您提交申请和申请被接收期间,职位广告可能过期或被删除,届时您的申请即告失效。Indeed 对过期或被删除的职位广告或在职位广告到期或被删除前提交申请概不负责。Indeed 及其第三方提供商可能会存储您的申请和相关信息,不受相应职位列表已关闭或已不再通过本网站显示的限制。我们无法保证任何第三方网站的技术能力,包括但不限于 ATS。第三方网站(包括雇主使用的 ATS)可能不对技术异常承担任何责任,包括申请发送失败。如果 ATS 出于任何原因拒绝或未能向雇主发送求职申请,Indeed 概不负责。如果您不愿通过这种方式发送申请或消息,或不愿经由 Indeed 在 Indeed 或第三方提供商的服务器上存储您的申请或消息,请勿使用 Indeed 申请或 Indeed 传递功能,您可随意选择其他任何方式(包括公共邮寄系统)直接向雇主发送您的申请或消息。如果您不希望通过 Indeed 求职,您还可直接联系雇主,寻求其他求职方式。一旦使用 Indeed 申请系统,即表明您完全同意以上规定。

一旦使用 Indeed,即表明您同意 Indeed 不对雇主的招聘内容、要求、消息、筛选问题、技术评估或者传输格式或方式负责,您还同意 Indeed 无法保证雇主一定会收到您的申请,或您一定会收到雇主的回复。请注意,Indeed 无法选择雇主会问的问题,也无法决定雇主的招聘标准。雇主全权负责遵守所有适用法律,包括《公平信用报告法》及类似法律、反歧视法(例如经修订的《1964 年民权法》第七章、 《就业年龄歧视法》和《美国残疾人法》)以及任何适用数据保护或隐私法律。如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,雇主应全权负责提供该等筛选方式。如果您要求采用其他筛选方式,请务必联系雇主。有些问题可能会标注为“选填”,表示不回答相应问题也可向雇主提交申请。Indeed 无法保证雇主是否会考虑该等申请,也无法保证雇主会对该等申请作出何种特定判断。雇主可能会要求申请者在提交职位申请时,自愿提供某些人口信息,例如种族、民族、性别、残疾状况和/或退伍军人身份等。按照法律要求,一些雇主需要提出这些问题,您在 Indeed 上申请职位时可查看相关问题。这些于 Indeed 自家的人口数据收集是另外的流程。(请参阅下文第 11 条“您的求职者数据”)。Indeed 不对这些问题承担任何责任。如果您对雇主申请资料存在疑问或顾虑,请直接联系雇主或参阅其隐私政策。Indeed 无法保证雇主或任何雇主员工的身份,请求职者申请职位时多加注意。Indeed 无法就雇主在招聘或面试过程中的健康和安全问题作出任何保证。Indeed 建议求职者遵循世界卫生组织或类似机构推荐的个人健康和安全最佳规范。Indeed 无法保证录用通知书的有效性,提请求职者在采取不利于当前工作状况的行动之前先验证录用通知书的有效性。求职者应自行负责验证任何雇主或录用通知书的准确性。

一旦使用 Indeed 申请并回答筛选问题,即表明您认可如果您的回复不匹配雇主希望得到的回复,则雇主可指示 Indeed 发送拒绝通知,且您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决定权。Indeed 可以为雇主激活其账户中的雇主助手功能。一旦激活雇主助手,即表明雇主授权 Indeed 代表雇主通知求职者雇主决定不再对其的申请采取进一步行动。这类通知在超过雇主所选时间段后自动发送,雇主明确向 Indeed 表明对您的申请感兴趣的情形除外。您认可并同意 Indeed 对该等消息的发送不具有决定权,该等信息纯粹因雇主选择了激活雇主助手和选定了在一定时间后不再对您在 Indeed 上的申请采取进一步行动而发送。雇主通过 Indeed 以外工具(例如通过电话或电子邮件直接联系,而非通过 Indeed 传递服务)直接与您进行的任何互动均对 Indeed 不可见,该等互动无法阻止雇主助手拒绝通知的发送。Indeed 对于任何雇主协助通知的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任。

一旦使用 Indeed 申请并回答筛选问题,即表明您认可雇主可能已经指示 Indeed 负责根据雇主的可用时间,安排符合雇主所选标准(根据求职者提供给 Indeed 的信息,例如对筛选问题的回答、简历和 Indeed 求职评估回复)的求职者参与面试。您同意 Indeed 对该等面试邀请的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),并同意对于传输或存储是否成功不作保证,且雇主提供给 Indeed 的可用时间或标准可能不准确。Indeed 可能会在安排面试前确认求职者对职位的兴趣。您和雇主最终负责确认是否安排任何面试,或是否重新安排或取消面试(如有必要)。面试人选完全由雇主自行决定,且雇主可选择在任何时间面试任何求职者。

Indeed 可能会向雇主提供某些功能,支持雇主根据简历文本或筛选问题答案,判断申请者是否符合或可能符合雇主标准,从而为申请者分组。在任何情况下,雇主都可以随时查看任何申请者的信息,Indeed 不会对任何申请者作出任何决定。您同意此类功能并不构成或促成决策,并且不能替代真人进行判断或审核。雇主全权负责筛选过程和招聘决策。

您在 Indeed 工作搜索应用中搜索职位和申请职位(包括第三方网站上的职位)时,Indeed 可能会建议将您的 Indeed 简介中的信息添加到申请当中。您有责任在接受建议并将其加入申请之前自行审核该等建议。

如果您在日本求职,您认可 Indeed 以 Indeed Agent(下称“Indeed Agent 日本”)的名义,作为招聘投放业务提供商(根据相关法律定义)行事。Indeed Agent 日本根据以下条款及其网站 规定规则提供服务。Indeed Agent 日本只会向您发送 Indeed Agent 日本认为您可能感兴趣的职位列表。您还可随时终止与 Indeed Agent 日本的关系。

您认可,作为打击欺诈和垃圾邮件工作的一部分,Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址。当您通过 Indeed 申请职位时,您同意您需要验证您的电子邮件地址,且验证失败可能导致您的申请被拒。

4. 职位匹配与推荐职位

职位匹配是指在本网站上以多种格式推送给求职者和雇主的推荐信息。例如,Indeed 可为求职者推荐与其最近申请职位类似的职位广告,或为雇主推荐匹配其所发布职位广告的简历。为您提供的职位匹配功能为测试版本,受我们的测试方案约束(详见《全体用户服务条款》第 9 条)。

为生成职位匹配,Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据,包括职位广告、您的简历、您的申请资料(包括对筛选问题的回答)、Indeed 求职评估以及您在 Indeed 上的活动(例如您进行的搜索和您点击并申请的职位广告)。您同意 Indeed 可以使用此类信息向您和潜在雇主推送潜在职位匹配。

Indeed 可自动发送推荐职位至您用于申请职位或与您 Indeed 账户关联的电子邮件地址。

5. 本网站上的通信和其他操作

如果您在本网站上或通过本网站查看、发送、存储或接收通信或材料(包括职位列表、简历、消息、短信、职位申请、申请过程中的问题与回复以及其他信息),则表明您同意 Indeed 对您的通信和材料进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及通过自动或其他方式改进本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。如果您不同意本条款的任何部分,请勿使用本网站。

当雇主通过或使用本网站查看、发送、存储或接收通信或材料时,Indeed 可能会向您发送相关通知。此外,我们还可能通知您:雇主已对职位广告、您的简历或您的申请采取其他行动,例如暂停或关闭职位广告、打开您的简历或申请、查看您的简历或申请、回复您的简历或申请,以及就您的申请或职位广告作出决定。Indeed 可能告知雇主您在网站上的活动或您使用网站的情况(例如,您是否在 Indeed 中保持在线、最近活跃或活跃),您特此同意 Indeed 采取此类操作。通过此功能,您可能会收到一些消息,包括但不限于有关您或雇主(您申请其职位后)对本网站、Indeed 申请、Indeed 聊天室、任何其他通信服务、产品、本网站或通过本网站提供的功能的使用情况或相关活动的消息、电子邮件或电子邮件通知。在任何情况下,该等信息或通知完全为友情提供,不可完全照搬行事。例如,如果您收到面试邀请,您需要自行与雇主跟进,确保雇主知悉您的回复,而非完全依赖 Indeed 通知。Indeed 对该等友情通知的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。

Indeed 可能会提醒您开启面试短信通知功能,以便有雇主与您安排面试时,Indeed 可向您发送短信提醒。这种情况下,您需要在 Indeed 同意书中输入您的电话号码。一旦输入电话号码,即表明您声明并确认该电话号码为您本人的电话号码,您有权通过该电话号码接收短信。Indeed 将只向您发送有关面试的短信提醒,而您同意通过您的手机接收该等信息,包括通过自动电话拨号系统发送的短信。您认可,如果本网站上的“自动”或类似词语用于形容电话或短信,则这些词语并不代表电话号码的生成或存储。Indeed 仅会拨打您向 Indeed 提供您的号码后生成或存储的号码。如果您更换您的电话号码,您同意及时将新号码更新至您的 Indeed 账户。您同意通过提供您的电话号码或使用本网站,与 Indeed 建立商业关系,且 Indeed 可由此向您发送短信。  

Indeed 可能会通过我们的网站启用短信传递服务和/或呼叫传递服务,以帮助雇主和求职者就职位列表进行联系。您了解,在本网站或通过本网站提供的此类传递服务进行通信,应仅限于申请职位列表的目的。Indeed 可自行决定出于任何原因或无理由对任何雇主或求职者关闭或禁用短信传递服务或呼叫传递服务,无需提前通知。请注意,这些短信传递服务和呼叫传递服务依赖于第三方提供商的功能,而提供商方面可能出现技术延迟。我们也无法保证任何第三方一定具有发送或接收该等短信或呼叫的技术能力。您同意 Indeed 对您或雇主发送的任何短信和/或电话的内容不承担任何责任。您进一步同意 Indeed 对您或雇主使用短信传递服务和/或呼叫传递服务的方式不承担任何责任。

Indeed 可为您提供短信传递服务,方便求职者在提交申请以及处理与职位列表相关的其他事宜时进行沟通(“Text to Apply”)。Indeed 也可为您提供二维码扫描服务,方便求职者在提交申请以及处理与职位列表相关的其他事宜时进行沟通(“Scan to Apply”)。如需使用 Text to Apply,求职者必须将雇主预设的关键词(“关键词”)编辑为短信,并发送至一个电话号码,该电话号码可能包含在雇主的广告材料中,例如标志、传单、其他材料或雇主展示的包含关键词和电话号码或二维码(“标志”)的物品。如需使用 Scan to Apply,求职者必须扫描标志中的二维码。您同意 Indeed 不对任何标志内容或投放负责。向电话号码发送关键词,即表示您将同意接收有关雇主职位列表的短信。您理解,在向电话号码发送短信或扫描二维码时,关键词或二维码可能无效或不可用。您也理解并同意,使用 Text to Apply 可能产生信息和数据费。请注意,这些短信服务依赖于第三方提供商的功能,而提供商方面可能出现技术延迟。我们也无法保证任何第三方一定具有发送或接收该等短信的技术能力。您声明并保证,您是 Text to Apply 电话号码的用户和主要使用者。您认可并同意,在您向提供的电话号码发送指定的关键词时,Indeed 将回复一条短信,其中包含一个链接,显示雇主与 Text to Apply 相关的推广职位广告(如适用)。 

Indeed 还会在向您发送的申请相关短信中插入一些功能,方便您直接呼叫第三方。请注意,该等功能仅为礼貌提供。您的电话服务提供商会按照标准收费收取电话费。

Indeed 可能会使用您的电子邮件地址另行创建一个别名电子邮件地址供您通信使用,而不会向雇主显示您的真实电子邮件地址。一旦雇主掌握您的联系方式,您同意 Indeed 对雇主使用该信息的方式概不负责。Indeed 可能会将消息分组整理为 Indeed Messages 上的对话。此项功能仅为友情提供,与同一对话有关的部分消息可能不会被归为一组。当您通过 Indeed 与雇主通信时,雇主发件人信息可能以不同方式显示,例如,您可能看到雇主公司名称或具体发件人姓名,但您可能无法始终看到所有信息。Indeed 的信息传递系统并非专用于向多人发送一条消息。您同意不使用 Indeed 的信息服务发送批量信息,除非在 Indeed 界面中获得特别授权。您同意不会为此目的使用您的电子邮件客户端规避此限制,例如通过您的电子邮件客户端(例如您的 Gmail 或第三方电子邮件提供商)向多个 Indeed 别名电子邮件地址发送电子邮件。如果用户(如雇主)向多位收件人发送电子邮件(如在第三方邮件客户端抄送一栏额外添加别名电子邮件地址),可能影响消息在 Indeed 上的显示方式。这种情况下,建议在第三方电子邮件客户端上查看电子邮件对话。如果您选择通过第三方电子邮件客户端发送电子邮件,则收件人能够看到您的真实电子邮件地址,而非别名电子邮件地址。

Indeed 可能启用聊天机器人,便于您在本网站上执行某些操作,如申请职位、安排面试或以其他方式与本网站、雇主或本网站上的职位列表互动(”聊天机器人”)。您了解,聊天机器人为自动化服务,不涉及真人互动。您有责任确保通过聊天机器人提交的信息准确且完整。对于因使用(或无法使用)聊天机器人或因您通过聊天机器人提交的信息而产生的任何损失、损害或不便,Indeed 概不负责。您同意并认可聊天机器人作出的任何决定或采取的任何行动均不具有法律约束力,并且 Indeed 对于由该等决定或行动造成的任何法律后果概不负责。

Indeed 保留自行决定为选定雇主或职位列表而开启或启用聊天或其他通信方式的权利,以及通知您特定职位或雇主已开启聊天或其他通信方式的权利。例如,您可能在申请某些职位前看到可与雇主聊天的选项。您能否看到该选项取决于多种因素,包括雇主是否开启聊天功能以及雇主和/或职位列表是否满足某些要求。Indeed 可自行决定对任何雇主或求职者关闭或禁用聊天功能,无需提前通知。

如果您打开了浏览器推送通知,后续要关闭可通过访问浏览器设置进行操作。如果您打开了推送通知,后续要关闭可通过移动设备进行操作。

在一些国家或地区,可以创建一个仅有电话号码、没有电子邮箱的 Indeed 账户(“PNO 账户”)。创建 PNO 账户,即表示您知晓并同意此类账户的使用限制。这些限制包括: (i) 您若忘记密码,可能无法恢复或重新访问您的 PNO 账户以及 PNO 账户中的数据;(ii) 您若更换电话号码,且在旧号码不能使用前没有更换 PNO 账户中的电话号码,您将无法访问 PNO 账户;(iii) 创建 PNO 账户必须拥有 WhatsApp 账户。 您若忘记密码,可以选择在部分有限情况下(“忘记密码选项”)重新访问您的 PNO 账户。您若希望通过“忘记密码选项”继续操作,请务必确保您可以使用与您 PNO 账户相关联的电话号码。 若与您 PNO 账户相关联的电话号码已经回收,或已交由第三方使用,则可能存在您的 PNO 账户遭第三方访问的风险。

如需随时取消订阅与 PNO 账户关联的非交易性 WhatsApp 信息,请通过 WhatsApp 发送“STOP”回复相关信息。由于此服务的非结构化会话格式,我们可能无法识别其他取消订阅的尝试。请注意,PNO 账户依赖于第三方提供商的功能,而提供商方面可能出现技术问题。我们无法保证任何第三方一定具有接收 WhatsApp 信息的技术能力。您声明并保证,您是 PNO 账户注册电话号码的用户和主要使用者。对于 PNO 账户中回收的或求职者失去使用权的电话号码,Indeed 概不负责。

短代码短信

如果您同意接收有关下列内容的短信,本段条款对您适用:(i) 雇主消息和在 Indeed 上安排的即将开始的面试信息(“雇主回复及面试更新”)或 (ii) 来自对您的简历感兴趣的雇主的消息(”招聘官邀请”)。雇主回复及面试更新可能包含雇主消息、确认信息、即将开始的面试的提醒信息以及面试取消信息。您可随时向相关短代码发送“STOP”短信,或通过通信设置进行退订,取消订阅雇主回复及面试更新和招聘官邀请。如果您想取消订阅两类信息,必须向两个短代码发送“STOP”短信。在您发送“STOP”短信后,我们将向您发送一条短信,确认您已取消订阅。之后,您将不再收到雇主回复及面试更新或招聘官邀请信息(如适用)。如果您想再次订阅,请重新注册或通过通信设置选择订阅,我们将开始发送相关信息。请注意,若您希望接收招聘官邀请,请务必同时将您的简历设置为可检索。如果您在信息发送程序中遇到问题,您可以回复关键词“HELP”获得更多帮助,或访问我们的服务中心。运营商对于延迟信息或未送达信息不承担责任。您向 Indeed 发送的任何信息以及 Indeed 向您发送的任何信息都可能产生信息费和数据费。信息频率有所差异。如果您对您的短信计划或数据计划有任何疑问,请联系您的无线服务提供商。

6. 线上通信

雇主可能会支持您使用 Indeed 产品进行线上、预录或远程通信,包括但不限于 Indeed Interview、Indeed 雇用平台、线上评估、电话面试、线上会议和视频面试(“线上面试”)。您了解,Indeed 并非电信服务提供商,仅向您提供利用第三方提供商可能提供的服务与雇主通信的选择。请注意,这些电信服务可能依赖于第三方提供商的功能,提供商方面可能会出现技术延迟或功能异常的情况。我们无法对任何第三方接收、传输或支持该等电话或视频通信的技术能力提供保证。Indeed 无法对您的线上面试体验作出任何保证,包括对于电话或视频通信的传输、音频/视频内容的质量、数据安全或数据使用和限制不作任何保证。如果您在使用线上面试的过程中出现任何索赔,Indeed 概不负责,您特此免除 Indeed 对该等索赔的责任。

您了解,Indeed 对于雇主安排线上面试的时间或可用性不作任何保证,也无法保证其提供给我们的联系信息一定有效。您还了解,雇主应对所有问题、评论或作出的招聘决策负全部责任。此外,在线上面试的过程中,雇主还应负责为您提供所有必要便利。

注意 – 线上面试可能加以记录:您了解雇主可能启用线上面试录制,或者您可选择预先录制面试过程,以提供给雇主。您同意重视任何可能表明雇主或雇主代表在线上面试中启用录制的通知(视频、音频或其他)。如果您不同意录制,您必须避免预先录制,或必须马上退出线上面试。使用线上面试,即表明您同意线上面试可予录制,且 Indeed 和第三方提供商可以存储、访问并分析录制内容。 同时,您同意接受预先录制面试或激活录制功能的雇主可以访问、存储、使用、分析和分享录制内容,并且这种活动不在 Indeed 控制范围之内。您进一步同意在录制线上面试的过程中出现任何索赔,Indeed 概不负责,您特此免除 Indeed 对该等索赔的责任。

您了解并同意,在法律允许的最大范围内,您在线上面试过程中分享的任何信息或传输的任何数据(包括但不限于音频/视频内容、面试问题和回答,或者您的形象或肖像)均不受保护。您认可并同意,在法律允许的最大范围内,Indeed 不对您在接受线上面试的过程中分享或传输的任何数据或信息承担任何责任,也不提供任何安全保护。如果您在线上面试过程中分享或传输的数据被误用,Indeed 概不负责。您进一步认可并同意,Indeed 概不负责提供或保留任何线上面试录制内容。您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用线上面试,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在线上面试过程中产生的一切责任概不负责。

7. 筛选工具

Indeed 可以向雇主提供筛选工具,包括筛选问题、电话筛选工具和评估,供雇主在申请流程中使用。Indeed 授权雇主使用这些工具,具体是否使用由雇主决定。作为求职者,您认同雇主已决定在申请流程中使用这些工具,并且所提出的问题由雇主单方决定,并非由 Indeed 提出。雇主可全权决定符合资格条件的求职者回复,并全权负责筛选工具的使用,包括被视为具有“差别性影响”的任何结果。

Indeed 并非作为招聘代理提供筛选工具。您一旦使用筛选工具,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 只是提供一个工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换信息。雇主或求职者(视具体情况而定)应对任何筛选工具、任何面试请求或录用通知书、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用筛选工具而产生的其他问题全权负责。

您进一步同意,如果《美国残疾人法》或任何其他等效或类似法律要求采用其他筛选方式,雇主应全权负责提供该等筛选方式。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但每种残疾均具有其特性,Indeed 无法保证此等问题的提出方式均符合《美国残疾人法》或其他等效或类似法律的要求。

8. Indeed 求职评估

Indeed 求职评估是一个在线工具,旨在对照雇主的技能评估选择(下称“评估”)和求职者的回复(下称“回复”)进行技能评估和评审。雇主可使用 Indeed 求职评估工具就您提供的回复向您发送评估。您给出回复后,雇主便可通过 Indeed 求职评估平台审核该等回复。

一个评估仅可评估某个特定技能,无法评估求职者是否符合某个职位的任职要求。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由发送评估和评审求职者回复的雇主自行决定。接收或回复评估并不能保证一定可以获得职位或录用通知书,不能保证所获得的职位一定能达到期望薪资,也不能保证相关雇主一定会发起进一步沟通或采取进一步行动。您的回复能否达到雇主的任职要求由雇主自行决定。雇主可能会指示 Indeed 在您未按照雇主接受的方式回复评估时向您发送拒绝通知,您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决策权。在招聘过程中是否需要重新评估由雇主全权决定。

您认可并理解每个职位所对应的评估内容由雇主(或其招聘代理)选定,Indeed 无从选择雇主发送的评估,也无从控制雇主具体选择使用哪项评估。您同意任何评估中涉及的问题由雇主提出和全权决定。Indeed 可以为您提供要求并获得额外求职评估时间的方式。Indeed 可以支持您请求雇主采取其他方式或提供其他变通,但 Indeed 无法保证雇主一定会接受或回应该等请求。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但 Indeed 无法保证所有评估问题的提出方式均符合《美国残疾人法》或其他等效或类似法律的要求。您同意,如果《美国残疾人法》或任何其他等效或类似法律要求采用其他筛选方式,雇主应全权负责提供该等筛选方式,Indeed 不具有提供该等筛选方式的责任如果您要求提供住宿或选择其他评估、筛选或申请方式,请务必告知雇主。

您认可并同意评估和回复的可用性和价值取决于其内容的机密性。您特此同意对评估和回复的内容进行保密,不得复制或与任何人讨论,与向您发起评估和您向其提供回复的雇主沟通讨论的情形除外。

Indeed 没有义务筛选评估或回复,或在本网站上显示任何评估或回复,且 Indeed 可无需承担任何责任也无需另行通知地出于任何理由或无理由排除或删除本网站的任何评估或回复。雇主在暂停或关闭其在 Indeed 上的招聘活动之前发给您的评估链接可能依然有效。Indeed 无法保证雇主在暂停或关闭其职位广告后(例如雇主已完成招聘)会查看任何相关通知或更新,包括评估、回复和变通请求。您仍可选择接受评估,以充实您的 Indeed 简介或为其他求职申请做准备。

Indeed 可允许您选择独立于特定职位完成评估。该评估分数将与您的 Indeed 简介关联。您可以选择是否允许雇主在查看您的 Indeed 简介时显示您的评估分数。即使您隐藏评估回复,Indeed 仍会在统计总体回复数据时将此回复计算在内。

您可能会收到邀请,决定未来是否在职位申请过程中与要求相同技能测试的其他雇主自动分享您对特定求职评估的回复。请注意,此为完全独立于您 Indeed 简介分享设置的偏好,仅控制您的结果是否出现于您的 Indeed 简历。如果您选择在职位申请过程中与要求相同技能测试的其他雇主自动分享您对特定求职评估的回复,即表明您认可 Indeed 对您选择自动分享的求职评估回复的传输或存储不具有决定权,且对传输或存储不作保证。

作为求职者,您同意让 Indeed 按照本协议和 Indeed 隐私政策处理和分析您通过 Indeed 求职评估提供的回复、申请和其他交流。您请求并授权 Indeed 向发起评估或查看您的 Indeed 简介(评估由您选定的情况下)的雇主提供您的回复。您理解 Indeed 对此不作保证,Indeed 保留出于方便雇主同时查看您的回复和其他求职者的回复之目的,采取特定方式向雇主显示或重新格式化您的回复的权利。Indeed 可以汇总所有求职者所选评估的结果,以显示您的回复百分比。如果同一评估有多个版本,则任何求职者的回复百分比仅可相对于同一评估版本中的其他回复得出。您还认可您一旦请求 Indeed 向雇主传输您的回复,该等请求便不可撤销。Indeed 无法保证任何雇主一定会接收、存取、阅读或回应于任何回复,也无法保证数据在传输过程中不会出错。如果发生以上情况,Indeed 会提醒您。

作为求职者,您不得创建或发送以下回复:(i) 包含高度机密的个人信息的回复,如银行账户或信用卡信息、在线账户信息、社会保障号(或美国以外国家或地区提供的类似信息)、健康信息,或者任何国家或地区提出特殊违规通知要求的其他类型数据;(ii) 包含专有信息、商业秘密、机密信息、广告、招揽、连锁信、传销、投资机会或其他未经请求的商业通信(我们以书面形式明确允许的情形除外)的回复;或 (iii) 直接或间接违反本网站规则的回复。

Indeed 并非作为招聘代理提供 Indeed 求职评估工具。您一旦使用 Indeed 求职评估,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 只是提供一种工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换评估和回复。雇主或求职者(视具体情况而定)应对任何评估或回复的内容、任何面试请求或录用通知书、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用 Indeed 求职评估而产生的其他问题全权负责。

作为求职者,您同意您根据任何适用就业、平等或歧视法律、《美国公平信用报告法》、任何相应州法律或任何其他国家/地区管理消费者或信用报告机构的类似法律享有的任何权利仅可向雇主主张。

Indeed 不应作为雇主和求职者达成的任何协议的第三方受益人或责任人,不受 Indeed 是否就相关事务向雇主收取了费用的限制。Indeed 对于因该等事务引起或与之相关的任何成本或损害不承担责任。

Indeed 对于本网站、Indeed 求职评估工具以及任何评估或回复的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任或义务。

对于居于德国的求职者,上述责任限制将整体替换成以下内容:

Indeed 的损害赔偿义务仅限于:

  • (a) 对于因违反实质性合同义务而造成的损害,Indeed 仅承担在合同签订之时典型可预见损害的赔偿金额;对违反非实质性合同义务所造成的损害,Indeed 概不负责。
  • (b) 上面 (a) 条所述责任限制不适用于因故意或重大过失造成的损害、恶意造成的人身伤害以及《德国产品责任法》规定的责任和其他强制性责任。此外,如果 Indeed 已作出担保,则该责任限制也不适用

9. 职业服务

Indeed 可以提供简历审查、简历扫描、录用辅导、直播咨询会议、写作服务、一般职业指导或其他咨询服务(统称为“职业服务”)。一旦使用职业服务,即表明您请求并同意 Indeed 或 Indeed 供应商向您提供您所选择的服务。您对职业服务的使用仅可限于咨询您的简历、录用或就业情况,不得用于咨询其他人的上述情况。  作为本网站用户,Indeed 在向您提供服务的过程中,可能通过博客、电子邮件或其他渠道不定时向您发送就业或招聘指南。例如,Indeed 可能发送有关优化简历或如何在求职过程中有效使用简历的建议、常见面试问题、提交申请后的后续步骤,以及被录用后如何为新工作做准备等内容。Indeed 提供的职业服务仅供用户参考。Indeed 特此明确,对于用户基于职业服务内容的任何作为或不作为概不负责。

一旦填写职业服务相关表格,即表明您同意提供完整且准确的信息。您通过表格上传的简历等任何信息均构成用户内容,应按照本文用户内容部分进行处理。Indeed 或 Indeed 的供应商通过职业服务或其他方式提供的职业或招聘相关信息、反馈、指南或其他内容仅供参考,绝不可视为专业职业咨询或人事服务(除非 Indeed 在 Indeed Agent 日本等服务中另有明确说明)。您理解 Indeed 可能会提供最佳实践建议或信息,但您还应理解最终您应自行决定如何搜索职位或搜索求职者。您进一步理解,Indeed 并非以职位配置代理或人事公司的身份提供该等事业或雇佣指南(除非 Indeed 在 Indeed Agent 日本等服务中另有明确说明)。对于提供给您的职业或招聘相关信息,您应自行审查准确性和完整性等。您在将其用于求职等目的时,也应自行进行相关编辑。Indeed 对于 Indeed 或其供应商提供给您的信息的准确性或完整性概不负责。  您应理解,使用职业服务或者参考或使用职业或招聘信息,也无法保证一定可以获得面试邀请、职位安排、雇佣保障或更好的薪酬或福利,您对使用这些服务或信息负有全部责任。

Indeed 拥有职业服务或 Indeed 提供给您的其他职业和招聘相关材料(例如视频反馈和招聘建议)的所有权利。一旦使用职业服务,Indeed 便会授予您明确、非独家、不可转让且不可转授的权利和许可,允许您使用 Indeed 或其供应商为您编制的材料。本项许可仅限个人非商业用途,严禁用于其他用途。 

Indeed 在为您提供职业服务的过程中,可能会支持您通过网站或亲自与第三方(有时也称职业导师或专业写手)探讨求职、简历撰写或职业策略问题。无论您采取怎样的互动方式,您认可该等第三方并非 Indeed 雇员,Indeed 也不对该等讨论的内容或基于该等讨论内容的任何作为或不作为作出任何保证。请勿向该等第三方分享您认为的机密信息或个人敏感信息。Indeed 对于该等第三方提供的任何建议、推荐或指导的质量或有效性不作任何保证。您同意,在法律允许的最大范围内,Indeed 不对您与该等第三方的讨论承担任何责任。此外,职业服务中的视频直播服务功能会用到由第三方 Whereby 创建的视频平台。一旦使用涉及视频直播服务的职业服务功能,即表明您同意 Whereby 的隐私政策

职业服务的付款、取消和终止。如果使用职业服务付费产品,需按照本网站上的说明付费。根据下文所述有限取消权,退款(如有)将由 Indeed 全权决定,且将按照 Indeed 单方认为适当的形式进行。您认可并同意,Indeed 可将您向其提供的任何信用卡、银行账户和相关账单和付款信息分享给为 Indeed 工作的其他公司,例如费用处理商。

消费者取消权

以下取消条款仅适用于购买职业服务产品的加拿大不列颠哥伦比亚省和纽芬兰与拉布拉多省求职者:您可在合同签订之日至获得服务后十 (10) 天内取消购买职业服务。您无需提供取消原因。如果您在合同所载日期后三十 (30) 天内仍未获得服务,可在合同日期后一 (1) 年内取消合同。如果您在三十 (30) 天期限后验收服务,则视为放弃此项权利。如果在 30 天后验收服务,您将失去此项权利。还有其他情况可以延迟取消。如需更多详情,可联系当地消费者事务办公室。如果取消所购职业服务,Indeed 将在十五 (15) 天内为您退款。如需取消,请通过 career-services@indeed.com 联系 Indeed, Inc.。

终止 

Indeed 可以随时单方决定取消全部或部分职业服务,也可随时单方决定撤销您对职业服务的访问权限,且不一定提前通知。如欲终止使用职业服务,您也可以随时终止。Indeed 也可单方决定拒绝向任何人提供职业服务,恕不提供原因。

10. Indeed 提供的薪资和其他信息

Indeed 可向用户提供薪资和其他信息,但仅作参考之用。例如,Indeed 可能会向您提供有关特定职位列表的薪资估计数据、某一职位列表的申请人数、对某一职位列表的某些筛选官员问题的回复,或某一特定事件发生概率,例如被选中参加面试的概率。所有信息均由 Indeed 估算得出,仅供参考,不作保证;数据值可能有所变化,准确性也各有不同。请注意,Indeed 上显示的所有薪资数据均为基于多方(包括 Indeed 关联方)提交给 Indeed 的数据得出的估计值。这些数据仅出于一般对比目的提供给 Indeed 用户。最低工资可能因管辖区而异,实际薪资数据请直接咨询雇主。

Indeed 可自行向雇主姓名或职位广告添加标签或徽章,例如“积极响应雇主”、“活跃雇主”或“在 Indeed 上招聘过员工”。雇主也可以请求 Indeed 添加这类标签。Indeed 应决定采用哪种方法来决定这类标签或徽章,或者哪些雇主符合要求。未使用标签或徽章可能表明 Indeed 没有充足的数据,无法确定雇主是否符合要求。部分数据可能由雇主提供,Indeed 不保证此类数据的准确性。Indeed 可以根据职位描述中包含的数据在职位广告中添加标签或徽章,例如薪资类型、专业、福利或联盟协会等,但仅作参考之用。Indeed 不保证添加到雇主名称或职位广告(包括职位广告数据)中的任何标签或徽章的准确性。

Indeed 也可以在公司页面上显示雇主的公开信息。本公司页面信息可能由第三方收集或生成,可随时更改,仅供参考和推广使用。Indeed 不对任何公司页面的内容(包括使用谷歌翻译 API 翻译的任何用户生成内容)、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。请与雇主联系,以获得公司最准确和最新信息。

11. 您的求职者数据

作为求职者,本网站容您采取各种行动,而您需要提供各类信息。例如,您在搜索职位时,Indeed 会了解并存储您所搜索和点击的职位名称、职位所处位置、一般薪资范围、您所查看职位的经验要求(职位列表中显示的情况下)、您所申请的职位列表、您在 Indeed 上的活动量、您最近在 Indeed 上的活动时间、您直接向 Indeed 提供的任何其他信息(包括薪资期望、过往经验、您 Indeed 简介中的任何信息),以及您在本网站上的其他行为。您完全了解这些数据,因为信息由您本人提供或者相应活动由您本人执行,而这些数据仅与您的活动相关。使用 Indeed 即表明您认可并同意 Indeed 收集、记录、处理、分析并存储您在本网站提供的所有信息及进行的任何活动,以及您与本网站或在本网站上或通过本网站进行的任何及所有互动和通信。

当您在雇主运营网站或其招聘系统上发起职位申请时,Indeed 可能会在您访问期间使用自动化方式(例如 API、Cookie 和网络信标)收集有关您和您任意操作的某些信息。收集的信息包括您查看过的职位列表以及您开始和完成的职位申请。雇主提供追踪功能需按照相关法律规定事先获得批准,并根据本协议发送通知。您认可并同意,Indeed 对该等雇主或其网站没有控制权。您同意 Indeed 使用和接收来自任何该等追踪功能的信息。

如果您创建了 Indeed 账户或求职者简历,您同意 Indeed 可将这些数据与您的 Indeed 简介关联,并使用观察到的实际数据为您推荐职位,或者将您或您的可检索简历推荐给对与您有类似 Indeed 活动的人感兴趣的雇主。您还同意 Indeed 可代表雇主或 Indeed 本身基于所观察到的行为或所提供的信息联络您。请注意,上述行为不包括由第三方向您发送的信息,但 Indeed 可能会公开显示您最近曾通过 Indeed 网站与第三方通信的事实。此外,如果您将您的简历设置为可检索,则表明 Indeed 可以向第三方雇主分享有关您的所有以上信息。如果您不愿分享该等信息,则请将您的简历设置为不可检索。 如果您更改您的 Indeed 简介,包括但不限于更新、删除或更改您的简历设置,这些更改可能需要几天时间才会显示。

您可以向 Indeed 提供您的特定人口信息,比如您的种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口数据”)。一旦您选择提供您的人口数据,即表示您同意 Indeed 用其评估和改进我们的产品,并与雇主分享求职者信息整合摘要。如果您不希望您的人口数据以此方式使用,请勿将其提供给 Indeed (若您已向 Indeed 提供您的人口数据,可请求将其删除)。您进一步接受并同意,其他求职者的人口数据属于个人信息, 在法律允许范围内,您放弃请求或查看其他求职者人口数据的任何权利。 

请注意,Indeed 可能需要履行法律义务或遵循政府要求,或确立或行使法律权利,或针对法律诉求开展辩护。这意味着,例如 Indeed 可应法院或执法部门所发法律令状的要求,披露包括人口数据在内的用户数据。

请注意,一些雇主可能会要求申请者在提交职位申请时,自愿提供某些人口信息,例如种族、民族、性别、残疾状况和/或退伍军人身份等。按照法律要求,一些雇主需要提出这些问题,您在 Indeed 上申请职位时可查看相关问题。这独立于 Indeed 人口数据收集流程,Indeed 不对这些问题承担任何责任。如果您对雇主申请资料存在疑问或顾虑,请直接联系雇主或参阅其隐私政策。

12. Indeed 雇用平台

Indeed 雇用平台为用户提供访问各种产品(如 Indeed Interview)和相关服务的便利,旨在简化雇主的招聘和雇用决策流程(“Indeed 雇用平台”)。雇主可能会为您提供参与招聘活动的机会,这些活动可能由 Indeed 雇用平台提供支持。您认可并了解,雇主选择 Indeed 雇用平台用于其职位空缺的方式和方法,且雇主确定职位要求及其招聘工作的具体需求。您了解并同意,雇主有责任遵守与其雇用和招聘行为相关的适用法律(包括《1964 年民权法》第七章),对于 Indeed 因雇主使用 Indeed 雇用平台或类似产品而遭受的任何及所有索赔,雇主应予以赔偿。Indeed 不负责也不保证雇主对服务的使用符合《1964 年民权法》第七章或类似法律的规定。Indeed 不控制也不参与雇主的招聘或决策流程。此外,您还了解,Indeed 提供 Indeed 雇用平台及相关工具并不表示 Indeed 是雇主代理机构。您一旦使用 Indeed 雇用平台,即表明您了解 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 提供 Indeed 雇用平台只是作为一个工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换信息。

13. Indeed Hire

Indeed Hire 向其客户提供招聘服务。若您申请由 Indeed Hire 支持的职位,或作为求职者以其他方式与 Indeed Hire 进行互动,即表示您同意并认可 Indeed Hire 可利用本网站及其工具(如 Indeed 申请、线上面试、评估和其他筛选工具)作为雇主代理方。并且您还同意 Indeed Hire 可利用您向其提供的信息和通过本网站收集的数据,向您与潜在雇主推送潜在职位匹配。 

选择使用 Indeed Hire 的雇主全权负责确定其职位要求、其招聘工作的特定需求及其招聘决策。若您与 Indeed Hire 进行互动,即表示您了解,我们无法保证您能获得职位的面试机会、就业安置、适配的特定职位或雇佣担保,并且您对自身在招聘流程中所作决定及采取行动(包括接受或拒绝工作机会)承担全部责任。

14. 适用法律和争议解决

对于本协议以及由本协议引起或与本协议相关或以任何方式与本网站相关的任何争议(下称“争议”)连同所有事项,包括但不限于本协议有效性以及对本协议的解读和履行,如果您在美国,则受美国德克萨斯州法律管辖;如果您在其他国家/地区,则受爱尔兰共和国法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。对于与该等争议相关的任何诉讼、案件或其他法律程序,如果您在美国,应向美国德克萨斯州特拉维斯郡法院提起;如果您在其他国家/地区,则向爱尔兰都柏林法院提起。双方特此同意位于美国德克萨斯州特拉维斯郡对在美国的用户具有专属属人管辖权,位于爱尔兰都柏林的联邦或州法院对于其他国家/地区的用户具有专属属人管辖权。尽管适用爱尔兰法律,但如果您是欧盟消费者,您依然可享受惯常居住地所在国家法律强制性规定的保护。限制法律选择的强制性条款的适用性,尤其是您惯常居住地所在国强制性法律(如消费者保护法)的适用性不受影响。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站或本服务条款而引起或与之相关的任何诉讼或案件行使陪审团审理权。

15. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站或任何联盟元素(定义如下),享受 Indeed 提供的服务,即表明您认可 Indeed 仅可按照本文所述条款和条件向您提供服务。作为您使用本网站和推介联盟的部分对价,您同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就您对本网站的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。此外,作为求职者,您认可您在本网站上使用的职位搜索、Indeed 申请和其他服务无需付费。您接受本协议(包括集体诉讼弃权)是您免费使用本网站的重要条件。如果您不同意本条款的任何部分,请停止使用本网站。尽管如此,本段任何内容均不得限制您作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 13 条规定向小额索偿法院提取诉讼的权利。

B. 雇主服务条款

以下条款和条件适用于代表自身或他方以提供职位空缺信息为目的访问或使用本网站的所有雇主和其他用户,包括但不限于为多方招聘的代理,或以其他方式表明其接受本协议条款的个人和/或组织。您进一步同意,面向所有用户的服务条款 依然适用。为免生疑义,如果所有用户服务条款与雇主服务条款存在重叠或冲突,应以雇主服务条款为准。

Indeed 一般服务条款 B 部分提到的“您”或“您的”均指以雇主身份访问本网站的个人、组织或上述的其他用户。

1. 雇主账户

您一旦创建旨在发布职位广告和其他职位相关内容的 Indeed 账户、公司页面或发布职位列表,包括在本网站发布第三方网站链接(“职位列表”或“职位广告”),无论是否构成 Indeed 广告计划或其他计划,均表明您同意受本协议(包括《数据处理协议》)、与您所享受的任何 Indeed 服务相关的条款以及所有 Indeed 政策(包括 Indeed 隐私政策Cookie 协议)的约束。

您在创建 Indeed 账户时,Indeed 可能会要求您验证您的身份。您可能看到不同验证选项,包括通过名为 ID.me 的第三方服务。如果使用 ID.me,您将直接与 ID.me 互动,并直接与 ID.me 分享您的身份信息。您同意 ID.me 全权负责您提供数据的任何收集、使用、存储、处理或丢失事宜以及有关此类活动的任何法律义务,包括采集或存储任何生物识别信息或生物识别符。Indeed 不会采集任何生物识别信息或生物识别符,也不会从 ID.me 接收任何生物识别信息或生物识别符。

当您以雇员或雇主其他代表的身份访问或使用本网站时,或者如果您代表雇主创建 Indeed 账户,您声明并保证您有权要求雇主遵守本协议。当您代表雇主创建账户时,该账户属于雇主,且您认可您通过该账户提供的任何及所有信息(例如您采取的行动及行动时间)将对雇主可见。该账户可能包含您的个人简介(“雇主简介”),作为账户的组成部分。您的雇主简介涵盖您在本网站账户的“账户设置”和“雇主设置”部分所提供的信息。  

作为雇主,您的账户仅可用于商业用途,不可用于个人用途。如果您的电子邮件被第三方不当使用或误用,Indeed 概不负责。一旦注册 Indeed 账户,即表明您同意接收有关您的 Indeed 账户活动的强制性电子邮件更新。如果您试图通过不真实、不准确、非最新或不完整的姓名或电子邮件地址发送电子邮件,我们保留删除相应电子邮件的权利,且试图发送该等电子邮件的行为违反我们的条款规定。雇主可随时联系雇主服务中心要求 Indeed 禁用账户。请注意,Indeed 可能需要保留与该账户有关的业务记录,以履行法律义务。或者,如果雇主代理希望获取或删除 Indeed 持有的个人资料,应遵照本隐私政策“您的个人资料权利”部分所列步骤进行操作。

某些情况下,同一账户可能会关联多个用户(“关联账户”)。如果雇主的主账户所有者(“管理员”)邀请其他用户使用该账户,便会创建关联账户。如网站所述,管理员可授予其他用户不同级别的访问权限和功能权限(“角色”),例如访问账户数据,包括发起邀请的用户账户中包含的求职者个人资料,或以该账户从 Indeed 购买服务。如果您是管理员,并为某个用户添加了一个或多个角色,则表明您向 Indeed 声明了您是该账户的授权代表,您有权分享此数据和访问权限。您还同意如果因分享此数据、账户访问权限以及在您账户下的任何订单而导致 Indeed 遭受任何指控、索赔、诉讼、起诉、要求、损害、责任、义务、损失、和解、判决、产生的成本和费用(包括但不限于律师费和其他费用),您将予以赔偿并确保 Indeed 免受损害。使用关联账户时,任何具有特定角色访问权限的用户均可访问任意账户或所有账户信息,例如:关联账户内所有其他用户和申请者的通信和操作、简历联系人和账单信息,并且您同意赋予相关用户该等访问权限。使用关联账户时,任何具有特定角色访问权限的用户均可在您的账户下购买 Indeed 产品,且您同意您负责支付所有此类购买的费用。如果您接受其他用户的关联雇主账户的邀请,即表示您认可您雇主账户中的任何及所有活动信息(例如您采取的行动及行动时间)将对所有关联用户可见。但您求职者账户中包含的活动(例如职位搜索、申请、偏好,或您的 Indeed 简介信息)将对关联账户用户不可见。  您可以随时访问您的账户设置,取消您账户的关联状态。  为雇主账户分配的管理员也可以随时取消任何用户与相应雇主账户的关联状态。如果您的关联账户在过多的设备上登录,管理员可能会收到通知。

如果您的 Indeed 雇主账户中包含信用卡或其他付款方式信息,例如用于自动清算所系统(“ACH”)付款的银行账户信息,Indeed 可通过该付款方式对您订购的任何产品或服务,以及任何未付款项进行收费,包括纠正账单错误。

您同意 Indeed 可向求职者发送通知,告知其雇主账户已被泄露,包括此类账户与您关联的情况。Indeed 无法保证且不会保证始终及时发送或送达此类通知,因此您同意 Indeed 并无上述责任。Indeed 对此类通知的准确性、完整性、及时性和可靠性不作保证且概不负责。

Indeed 可能会向用户提供建议、推荐或信息,以支持或提升用户对于 Indeed 网站的体验。您理解此类服务为友情提供,不作任何担保,您可以自行决定是否使用这些信息。作为雇主,您对自行使用本网站和其中提供的任何工具负责,包括您就职位描述、职位要求、遵守适用法律(包括与职位发布有关的联邦、州和地方法律)以及面试或雇用人员所做的决定。Indeed 不承担任何责任,也不对您根据任何 Indeed 提供信息作出的任何行为承担任何责任。 如果发布职位的薪资低于最低薪资标准,不符合薪资透明法或其他适用法律,Indeed 可限制您发布职位的能力或您所发布职位的可见度;但是否遵守最低工资标准、 本地语言 及其他法律要求由您全权负责,Indeed 对此概不负责。

如果您是 Indeed 的代理合作伙伴,您可能有权参与 Indeed 合作伙伴计划。本计划中的代理合作伙伴基于其对 Indeed 的使用情况和参与度,按照收入评为“金”、“银”、“铜”三级。Indeed 可自行决定代理合作伙伴的等级,且可随时撤销。 

2. 雇主服务,包括 Indeed 申请和筛选问题

您同意,作为 Indeed 向求职者提供的一项服务,Indeed 可以激活 Indeed 申请传递功能,配合您的职位列表一起使用,任何求职者均可通过 Indeed 申请表达对职位列表的兴趣,Indeed 将向您提供的电子邮件地址发送申请。您还同意 Indeed 可启用聊天机器人,方便求职者通过回答一些问题来申请您的职位。求职者的回答将作为职位申请发送给您。一旦使用 Indeed 求职者管理工具,包括但不限于雇主管理中心,或为您的职位列表激活 Indeed 申请传递功能,即表明您认可并同意 Indeed 可提供一些功能,例如安排面试、查看简历和拒绝求职者等工具,用于对求职者采取某些行动。您同意,一旦使用这些求职者工具,即表明 Indeed 可将求职者的申请资料、简历、筛选问题回答、评估回复以及求职者提供给 Indeed 的其他信息整合成一份文件或网页。您还同意,Indeed 不负责维护或存储该等申请资料,您应自行负责遵守任何适用的记录保留、报告要求或其他适用的法律。使用这些工具时,您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策处理和分析您通过 Indeed 分享的任何信息。Indeed 有权存储该等信息,不受空缺职位是否已填补的限制。Indeed 可能会在求职者详情页中为一些求职者提供求职者摘要。这些摘要由求职者的提供信息和您在职位描述中提供的信息组成。求职者摘要并非为雇用推荐。雇主同意评论完整的申请,且不将这些摘要作为决定雇用的依据。 在求职者摘要或本网站上的其他产品或服务中,您可能看到对求职者的技能、证书或其他资格的验证。  Indeed 无法保证此类验证或信息的准确性,并且您应全权负责验证本网站所列信息。

无论您是否直接使用本网站或任何 ATS,您应对您的电子邮件、申请表、筛选问题或其格式、您设定的求职者面试邀请标准、创建、更新或管理的公司页面、发布的任何职位列表以及您通过 Indeed 申请或其他方式发送的任何消息的内容负责,您同意 Indeed 不对该等内容负责,也概不承担任何相关责任,包括有关内容合法性的责任。您同意全权负责遵守网站所有内容的适用法律,包括最低薪资要求、薪资透明法或其他任何法律。如果您在申请资料中纳入面向求职者的自愿自我身份认同问题,您将全权负责遵守关于此类问题的适用法律,包括问题的内容和格式以及您对求职者回复的使用。您全权负责遵守关于申请者人口信息收集和报告的所有适用监管规定。

您同意,在您关闭或变更您发布的职位列表时,及时更新 Indeed 上的职位列表或以其他方式通知 Indeed。 Indeed 可能会为您提供一个机制,以回应求职者的便利设施要求。您有责任确保您的选择标准与职位相关,您不会违法提出“残障相关问题”或医疗问题,也不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。您进一步同意,如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您有责任明确指出可合理变通,接洽并回复任何变通请求,并向求职者提供如何申请变通安排的相关信息。

您同意 Indeed 可出于任何原因或无原因拒绝或删除任何职位列表或为求职者准备的任何问题。例如,Indeed 可删除直接或间接歧视求职者的任何职位列表或问题。直接歧视包括明确表明仅接受在性别、种族、年龄或残障方面满足特定标准的求职者,而排除其他求职者的职位列表、要求或问题。间接歧视包括通过设定一些某类求职者无法达到的招聘要求,而暗示不接受该类求职者的职位列表、要求或问题。您理解并同意,您应自行负责不发布任何直接或间接歧视求职者或以其他方式违反适用法律的职位列表、要求或问题。您理解并同意,您有责任确保您的职位列表要求和标准与职位相关并符合适用法律。Indeed 无法保证求职者的电子邮件或申请资料投递成功,无法保证您会收到该等电子邮件或申请资料,也无法保证数据传输或存储不会出现任何错误。您全权负责检查雇主管理中心,查看职位申请和其他信息。您可能收到关于申请或其他活动的通知(如电子邮件),这些通知仅为友情提供,不可完全照搬行事。

如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。如果您不愿通过 Indeed 传递功能向求职者发送录用通知书等信息,则请不要使用 Indeed 传递功能,并请通过其他方式联系求职者。如果您使用 Indeed 申请功能,Indeed 将通过您提供的联系信息向您发送求职者申请,但 Indeed 无从验证您所提供的联系信息的准确性。如果您提供的联系信息不准确,您应自行负责更正、妥善回复或采取任何其他必要操作保护相关求职者的隐私,对于由此给 Indeed 造成的损害,您应予以赔偿。

如果您为求职者发布职位列表时所在的任何国家或地区(包括但不限于日本)会对个人资料跨境传输进行监管(例如需要用户同意),您保证并同意不会导致或允许个人资料从 Indeed 跨境传输给您,从而违反适用的数据保护法。例如,您将采取行动,确保该等国家或地区的业务点访问或接收通过 Indeed 申请或其他传递功能向您指定的联系方(包括企业招聘系统 (ATS) 或您选择的其他服务提供商)发送或传输由此引起的职位申请和其他个人资料。

求职者申请或回复您的职位列表时,Indeed 可能让他们选择是否愿意向 Indeed 提供特定人口信息,例如种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口数据”)。 Indeed 人口数据调查独立于雇主提供的任何自愿自我身份认同问题。一旦使用本计划,即表明您同意 Indeed 通过 Indeed 人口调查向申请您的职位列表的求职者收集人口数据,且 Indeed 可使用调查中得到的信息评估和提升我们的产品。您进一步同意,作为雇主,您没有能力、权利或资格在未经求职者或雇主同意的情况下,以任何方式(包括民事证据开示、传票或任何其他法律令状)查看或访问通过 Indeed 人口数据调查收集到的与求职者或雇主相关的人口数据。您同意全权负责遵守所有适用的反歧视法。Indeed 对于申请任何特定职位的求职者的人口构成不作任何保证。

您一旦为您的职位列表启用 Indeed 申请,即表明您认可并同意 Indeed 可在对应的 Indeed 申请电子邮件中添加功能。此外,Indeed 可代表您向您希望面试的求职者发送电子邮件提醒。Indeed 还可代表您向求职者发送电子邮件,说明您的职位列表与求职者简历相匹配。如果使用筛选问题,则您可以选择指示 Indeed 在求职者未按照在线说明回答筛选问题时,向其发送拒绝通知。一旦作此选择,该等求职者将收到拒绝通知,并将在您的求职者管理中心被列为已拒绝人选。您认可 Indeed 对该等或所有其他拒绝通知的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),认可 Indeed 对于传输或存储是否成功不作保证,还认可求职者可能没有准确回答筛选问题。您在使用 Indeed 求职者管理工具时,可以选择向处于“已拒绝”状态的求职者自动发送拒绝通知。一旦作此选择,即表明您认可 Indeed 对该等拒绝通知的传输或存储不具有决定权。

与此类似,您可选择使用求职者管理工具,使其代表您安排符合您所选标准的求职者参加面试。如果您选择该等方案,系统可能代表您向求职者发送电子邮件,安排面试或邀请求职者参加面试,具体取决于求职者向 Indeed 提供的信息(例如对筛选问题的回答、简历、Indeed 求职评估回复)是否满足您设定的标准。您有责任确保您的选择标准与职位相关,您不会违法提出“残障相关问题”或医疗问题,也不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您进一步同意, Indeed 对该等面试邀请的发送和存储不具有决定权(完全机械发送),并同意对于传输或存储是否成功不作保证,且求职者提供给 Indeed 的信息可能不准确。Indeed 可能会在安排面试前确认求职者对职位的兴趣。雇主有权最终确认是否安排任何面试,或是否重新安排或取消面试(如有必要)。面试人选完全由雇主自行决定,且雇主可选择在任何时间面试任何求职者。安排此等面试并不代表 Indeed 保证求职者合格并符合雇主设定的筛选标准,也不保证求职者提供给 Indeed 的信息准确无误。Indeed 求职者管理工具旨在方便雇主更加高效地与其选定的求职者进行联系,雇主应对任何筛选问题内容、任何继续或不继续面试或录用的决定、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用求职者管理工具而产生的其他问题全权负责。一旦使用该等及其他求职者管理工具,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员或为求职者寻找工作机会,且 Indeed 并非作为招聘代理为您提供求职者管理工具。

您同意 Indeed 可采取措施尽力识别和减少垃圾申请,包括要求求职者附加求职信。您同意,如果您需要求职者亲自出席办公,Indeed 也可询问求职者能否确保前往办公地点办公。Indeed 还可突出显示您职位中的资质要求,帮助求职者确定是否申请您的职位。Indeed 无法验证向您求职的求职者的身份,也无从了解他们的动机,因此无法保证求职者一定能够满足您的职位要求或一定对您的职位感兴趣。您同意 Indeed 对 Indeed 申请和 Indeed 传递功能不作担保,对于您与求职者之间的通信也概不负责,您与求职者应自行负责双方之间的通信。

一旦使用任何自动电话筛选产品,即表明您同意您在请求 Indeed 向求职者发送您的电话号码,以便求职者可致电该号码,回答您的电话筛选问题。您同意这些问题是您申请流程的组成部分,全部由您自行决定,并非由 Indeed 提出。您还同意,您不仅请求 Indeed 在求职者回答筛选问题时进行录音,还要求 Indeed 向您转发求职者的问答录音。您同意 Indeed 根据 Indeed 隐私政策听取和分析录音,并同意 Indeed 将录音提供给第三方,以帮助分析或提高产品质量。Indeed 对该等电话筛选和回答的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。

如果因您创建或声明的任何公司页面、由您发布的任何职位列表、申请资料、自愿自我身份认同问题或筛选问题(或问题回答)或者由您发布的任何消息导致 Indeed、其代理、关联方和许可方遭遇第三方的任何索赔或责任请求(包括但不限于合理的法律费用),您应提供赔偿和辩护,保护 Indeed 免受损害。Indeed 可以在公司页面或本网站其他地方提供职位广告分析数据,可自行决定向您公司的任何人提供有关您的雇主账户的任何分析数据。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户余额,Indeed 保留暂停或终止您使用该等 Indeed 产品和该产品广告订单中规定的任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。Indeed 可能选择适用 (i) 根据法律允许的最高利息支付的逾期付款罚金以及 (ii) 收取这些逾期款项期间产生的任何合理费用和律师费。

您在通过或使用本网站或企业招聘系统(“ATS”)查看、发送、存储或接收材料(包括职位列表、简历、申请、预先录制的面试和信息)或对其采取行动或作出决策时,Indeed 可能会出于任何目的使用该等材料或行动的数据进行数据分析、质量控制,或者通过自动化手段或其他方式优化本网站或任何其他 Indeed 产品或服务(包括为求职者和雇主提供更好的搜索结果和其他职位列表)。113 Indeed 也可通过或使用本网站或任何 ATS,通知求职者您就这些材料采取的行动或开展的活动。  例如,Indeed 可能通知求职者您就职位广告(例如暂停或关闭)、求职者申请或简历开展的活动或采取的行动(例如,您进行了查看或回复,或您对其作出了决定)。 Indeed 可能告知求职者您在本网站上的活动,例如您是否在线、近期活跃或在 Indeed 上活跃。您特此同意 Indeed 告知求职者此类行动和活动。

Indeed 可自行向雇主姓名或职位广告添加标签或徽章,例如“积极响应雇主”、“活跃雇主”或“在 Indeed 上招聘过员工”。雇主也可以请求 Indeed 添加这类标签。Indeed 应决定采用哪种方法来添加这类标签或徽章,或者哪些雇主符合要求。未使用标签或徽章可能表明 Indeed 没有充足的数据,无法确定雇主是否符合要求。部分数据可能由雇主提供,Indeed 不保证此类数据的准确性。Indeed 不保证根据雇主提供的数据(包括职位广告数据)添加到雇主姓名或职位广告中的任何标签或徽章的准确性。Indeed 保留自行决定随时变更或删除此类标签或徽章的权利。

如果您访问或使用任何 Indeed 应用编程接口 (API),包括通过 API 访问和使用本网站或任何 Indeed App 或任何企业招聘系统 (ATS),即表明您同意受本协议、Indeed API 条款Indeed 隐私政策、本网站规则以及适用于 Indeed 的任何其他规则和政策约束。您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用任何 API,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在使用任何 API 的过程中产生的一切责任概不负责。  您应自行定期查看任何 Indeed App 或本网站,了解有关 Indeed 产品和服务的最新数据信息(包括但不限于某些功能的工作情况说明、所提供服务的免责声明、披露信息和收费方法)。您一旦使用 API(而非直接使用本网站或 Indeed App),即表明您同意本网站或 Indeed App 中提供的所有信息。通过 API(而非直接通过本网站或 Indeed App)使用应用或 ATS 不可作为缺少 Indeed 产品和服务相关信息或理解的借口,前提是本网站或 Indeed App 中提供了该等信息。

您聘用第三方开发者创建 ATS 集成:如果您委任或以其他方式聘用第三方开发者开发 ATS 集成,您应确保您和第三方开发者在开发 ATS 集成时遵守所有适用数据保护法 (特别是各项数据处理协议)。如果您聘用第三方开发者借助 Indeed API 开发 ATS 集成,您应全权负责第三方开发者的行为/疏忽以及您选择使用的 ATS。您还应确保通过集成传输至 Indeed 的所有个人资料(包括意向数据)符合适用数据保护法,例如,征得数据主体同意并向其提供通知(如适用),以及根据此类法律规定执行相关协议。对于数据主体因您使用 API 和/或您使用第三方开发者及其使用 API 而提出的或与之相关的任何索赔或诉讼,您应予以赔偿,确保 Indeed 免受损害。

您认可,为了打击欺诈和垃圾邮件,Indeed 可能要求用户验证其电子邮件地址,包括申请您职位的求职者。但电子邮件地址验证不作保证。如果您使用的任何软件拒绝来自未经验证电子邮件地址的申请,您应自行承担相应责任。 

您进一步认可,您全权负责遵守任何政府记录保存要求,例如联邦合同合规项目办公室 (OFCCP) 出台的互联网申请者记录保存规则。 

3. 职位匹配

职位匹配是指在本网站上以多种格式推荐给雇主和求职者的信息。例如,Indeed 可为雇主推荐匹配其所发布职位广告的简历,或为求职者推荐与其最近申请职位类似的职位广告。为您提供的职位匹配功能为测试版本,受我们的测试方案约束(详见《全体用户服务条款》第 9 条)。

为生成职位匹配,Indeed 会使用通过本网站从雇主和求职者处收集的数据,包括职位广告、简历、申请资料(包括对筛选问题的回答)、Indeed 求职评估以及 Indeed 上的用户活动(例如进行的搜索和点击并申请的职位广告)。您同意 Indeed 可以使用此类信息向您和潜在求职者推送潜在职位匹配。

4. Indeed 提供的薪资、申请或其他信息

Indeed 可向用户提供某些信息和内容,但仅作参考之用。例如,Indeed 可向求职者提供特定职位列表的预计薪资、申请人数以及特定筛选问题的回复,或向您提供您职位列表的预计申请人数。所有该等数据为 Indeed 提供的估计值,可能来自第三方,仅供参考;数据值可能会变,准确性也各有不同。如果您正在参加 Indeed 广告计划,且您的推广职位广告预算以申请量为基础设置,Indeed 将根据您的雇主管理中心显示的申请量而非可能提供给求职者作为参考的申请量向您收费。Indeed 可以根据职位描述中包含的数据在职位广告中添加标签或徽章,例如薪资类型、专业、福利或联盟协会等。这些内容仅供参考,Indeed 不保证任何标签或徽章的准确性。Indeed 可能还会在本网站上职位列表以外页面显示薪资估计值。

请注意,所有薪酬数据均为基于多方(包括 Indeed 关联方)提交给 Indeed 的数据得出的估计值。这些数据仅出于一般对比目的提供给 Indeed 用户。Indeed 也可能提供与您的职位广告展示量有关的数据。该等数据仅出于信息目的提供,可能随时变更,且 Indeed 不保证其准确性。Indeed 保留随时变更该等数据的检测方式的权利。

Indeed 可提供职位发布模板,但仅供参考之用。一旦使用此等内容,即表明您将其化为己用,且您有责任确保内容真实、得宜并符合所有适用法律要求。Indeed 提供的所有内容,包括职位发布模板信息和针对特定职位发布的预计申请量,均仅供参考之用,其可能包含或基于第三方提供的信息,可能发生变化且准确性各有不同,Indeed 对此不作保证。预计申请量并不作为对未来业绩的保证。

5. 筛选工具

Indeed 可向您提供筛选工具,包括筛选问题、电话筛选工具和评估,供您针对申请您职位的求职者使用。Indeed 向您提供这些工具的使用许可,具体是否使用由您自行决定。一旦使用任何筛选产品,即表明您同意在申请流程中决定使用这些工具,您要问或选择的任何实质性问题均由您自行决定,所有问题并非由 Indeed 提出。您同意全权负责确保此等筛选工具的使用符合法律规定,例如:《公平信用报告法》和其他类似州法律;适用的就业、平等或反歧视法规,包括经修订的《1964 年民权法》第七章、 《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和其他类似联邦、州和地方法律;以及任何适用的数据保护或隐私法律,或有关规范“自动化雇佣决策工具”使用的法律。您同意一项评估仅可考察一项特定知识、技能或能力,无法考察求职者是否符合某个职位的任职要求,或是否具备安全从事某个职位的能力。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由您单方面决定。您同意将评估与其他筛选和招聘流程结合使用,仅用于衡量 1) 与职位相关且 2) 求职者首日上岗所需的知识、技能、能力和/或其他特质。您有责任确保您的选择标准与职位相关,您不会违法提出“残障相关问题”或医疗问题,也不会筛除残障人士或受法律保护的其他类别人士。您进一步同意,如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您有责任明确指出可合理变通,接洽并回复任何变通请求,并向求职者提供如何申请变通安排的相关信息。Indeed 将通过您提供给 Indeed 的联系方式,把联系 Indeed 提出变通请求的求职者引至您,您应负责监控您的收件箱是否收到该等请求。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但每种残疾均具有其特性,Indeed 无法保证均符合《美国残疾人法》或其他等效或类似法律的要求。您同意如果因您使用某个筛选工具而导致 Indeed 遭受任何索赔,包括源于筛选工具不符合《美国残疾人法》或类似法律,或因您使用任何筛选工具造成“差别性影响”而引起的索赔,您应向 Indeed 提供赔偿。 

Indeed 可以为雇主激活其账户中的雇主助手功能。一旦激活雇主助手,即表明雇主授权 Indeed 代表雇主通知求职者雇主决定不再对其的申请采取进一步行动。为防止发送拒绝通知,您必须在 Indeed 上表达您对特定申请感兴趣。您通过 Indeed 以外工具(如通过电话或电子邮件直接联系,而非通过 Indeed 传递服务)直接与求职者进行的任何互动均对 Indeed 不可见,该等互动无法阻止雇主协助发送拒绝通知。您一旦激活了雇主协助,便必须通过 Indeed 提供的工具与求职者互动,以避免雇主协助自动发送拒绝通知。一旦激活雇主协助功能,如果您未在选定时间段内与求职者进行互动,则相应求职者将收到拒绝通知;您同意如果 Indeed 因此面临任何索赔,您应予以赔偿。您进一步同意,Indeed 可能根据您在“雇主助手”中选择的时间范围,通知求职者其可能收到您回复的估计时间范围。

Indeed 可能会向雇主提供某些功能,支持雇主根据简历文本或筛选问题答案,判断求职者是否符合或可能符合雇主标准,从而为求职者分组。同时,我们支持雇主自动安排与符合其标准的申请者通话。在任何情况下,雇主都可以随时查看任何申请者的信息,Indeed 不会对任何申请者作出任何决定。您同意此类功能并不构成或促成决策,并且不能替代真人进行判断或审核。您同意,在决策或招聘过程中不会将此类功能视为权重最大的因素,也不会修改或推翻根据其他因素得出的结论。

6. 通过 Indeed 通信

您可能会收到有关您或求职者对本网站、Indeed 申请、Indeed 聊天室、任何其他通信服务、产品或本网站或通过本网站提供的功能的使用情况或相关活动的消息、电子邮件或电子邮件通知。在任何情况下,该等信息或通知完全为友情提供,不可完全照搬行事。例如,如果您要与某位求职者进行面试,您需要自行与相应求职者单独跟进,确保求职者了解您的面试请求,而不必完全依赖 Indeed 的通知。Indeed 对该等友情通知的传输、存储、传达、接收、发送日期或时间均不作保证。如果消息的对应账户为已关闭账户,则相应消息将不可传达。

Indeed 可能会掩盖或隐藏电话号码和电子邮件地址等联系信息,并使用其他符号代替。例如,Indeed 可能掩盖求职者简历或求职申请中的联系方式。同样,Indeed 可能掩盖您的电子邮件地址或电话号码,当求职者与您沟通时,他们可能将看到您的别名电子邮件地址或电话号码。您同意求职者通过被掩盖的电话号码或电子邮件与您联系。如果您通过被掩盖的电话号码与求职者联系,您不会留下您的联系方式。经掩盖的号码过期后,求职者可能无法通过电话与您联系,除非您已向求职者提供您真实的联系方式。一旦求职者掌握了您的联系方式,您同意 Indeed 对求职者可能使用该信息的方式不承担任何责任。

在本网站上或通过本网站向 Indeed 别名电子邮件地址发送消息及使用 Indeed Messages,应仅限于为您的职位列表开展招聘之目的。Indeed 可能会将消息分组整理为 Indeed Messages 上的对话。此项功能仅为友情提供,与同一对话有关的部分消息可能不会被归为一组。通过 Indeed 与求职者通信时,雇主发件人信息可能以不同方式显示,例如,可能显示雇主公司名称或具体发件人姓名,但您或求职者可能无法始终看到所有信息。

Indeed 的信息传递系统并非专用于向多人发送一条消息。您同意不使用 Indeed 的信息服务发送批量信息,除非在 Indeed 界面中获得特别授权。您同意不会为此目的使用您的电子邮件客户端规避此限制,例如通过您的电子邮件客户端(例如您的 Gmail 或第三方电子邮件提供商)向多个 Indeed 别名电子邮件地址发送电子邮件。您同意若向多于一名求职者发送任意电子邮件,均会根据收件人、抄送或密送栏位中的不同求职者分别发送不同的电子邮件和对话内容;您将在求职者各自的电子邮件线程及其各自在 Indeed Messages 上的对话中看到其回复。 如果用户向多位收件人发送电子邮件(如在第三方邮件客户端抄送一栏额外添加别名电子邮件地址),可能影响消息在 Indeed 平台上的显示方式。这种情况下,建议在第三方电子邮件客户端上查看电子邮件对话。如果您选择通过第三方电子邮件客户端发送电子邮件,则收件人能够看到您的真实电子邮件地址,而非别名电子邮件地址。

如果您或您的代理人在本网站上或通过本网站发送或接收通信(包括通过带 Indeed 别名的电子邮件地址和/或使用与您的账户关联的其他电子邮件地址发送或接收短信、通信),则表明您同意可以对通信进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及改进本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。如果您不同意本条款的任何部分,请勿使用本网站。

具体来说,如果您直接在 Indeed 上发布职位列表,申请只会直接发送到您的 Indeed 管理中心,除此之外向您发送的任何其他通知均为友情提供。例如,如果求职者没有正确回答筛选问题,您可能不会通过电子邮件收到申请通知,不过其申请仍会发送至您的 Indeed 管理中心。Indeed 保留自行决定为选定雇主或职位列表而开启或启用聊天或其他通信方式的权利,以及通知求职者特定职位或雇主已开启聊天或其他通信方式的权利。例如,您可能有资格对特定职位列表启用申请前聊天功能。您必须在本网站规定的时间内回复求职者通信,才能保留申请前聊天资格。Indeed 可自行决定对任何雇主或求职者关闭或禁用聊天功能,无需提前通知。

Indeed 可能会通过我们的网站启用短信传递服务和/或呼叫传递服务,以帮助雇主和求职者就职位列表进行联系。您了解,在本网站或通过本网站提供的此类传递服务进行通信,应仅限于按职位列表开展招聘活动的目的。Indeed 可自行决定出于任何原因或无理由对任何雇主或求职者关闭或禁用短信传递服务或呼叫传递服务,无需提前通知。请注意,这些短信传递服务和呼叫传递服务依赖于第三方提供商的功能,而提供商方面可能出现技术延迟。我们也无法保证任何第三方一定具有发送或接收该等短信或呼叫的技术能力。您同意 Indeed 对您或求职者发送的任何短信和/或电话的内容不承担任何责任。您进一步同意 Indeed 对您或求职者使用短信传递服务和/或呼叫传递服务的方式不承担任何责任。

如您使用 Text to Apply,您同意请求 Indeed 代表您回复通过 Text to Apply 发送的求职者短信。在向提供的电话号码发送指定的关键词时,Indeed 将回复一条短信,其中包含一个链接,显示您与 Text to Apply 相关的推广职位广告。您认可并同意,只有推广职位广告可以展示,使用 Text to Apply 或 Scan to Apply 是推广职位广告的一个福利功能。Indeed 可自行决定 (i) 暂停或终止您使用关键词,并要求您选择其他关键词,或 (ii) 终止您使用和访问 Text to Apply 和 Scan to Apply,恕不提前通知。Indeed 采取措施可出于任何原因或无任何原因,包括:(i) 您选择的关键词侵犯第三方知识产权,(ii) Indeed 被告知存在任何违反 SMS 提供商服务条款的行为,或 (iii) 标志违反任何 Indeed 条款。推广 Text to Apply 或 Scan to Apply 时,请注意求职者需要拥有或创建一个 Indeed 账户以完成申请。推广 Text to Apply 或 Scan to Apply 的任何标语都应包含一项说明此要求的免责声明。

您同意对标志投放和所有标志内容(包括任何文本、二维码或设计元素)全权负责。此外,您认可并声明您的标志及其内容不会侵犯任何第三方的权利(包括版权或商标),且不会与您在第三方现有合同项下的义务冲突。您同意按照 Indeed 的要求删除或更新任何标志。如果您将 Indeed 名称、商标或徽标(“Indeed 商标”)与任何标志或营销材料共同使用,即表示您同意 Indeed Scan/Text to Apply 许可条款。使用 Indeed 商标应遵守不时提供给您的 Indeed 商标使用指南。标志和求职者发送的任何短信均构成用户内容,并应按照用户内容部分处理。 

您可随时取消 Text to Apply 或 Scan to Apply 服务。如需取消,请删除所有标志,并通知您的 Indeed 销售或客户成功代表。处理您的请求可能需要几天时间,您同意,在这段时间内向指定电话号码发送关键词的用户可以继续接收短信。您了解,取消之后,您可能无法再获取与您的账户相关的任何关键词、电话号码或二维码。您同意,这些服务取消之后,Indeed 将不负责通过 Text to Apply 或 Scan to Apply 为您与求职者进行联系。

7. 线上通信 

Indeed 可能会支持您通过 Indeed 产品来管理您与求职者之间的线上通信或远程通信,包括但不限于 Indeed Interview、Indeed 雇用平台、电话面试、线上会议和视频面试(“线上面试”)。服务可能包括支持您访问第三方电信服务提供商提供的日程安排、视频会议、网络会议、会议室、预录视频、预录音频和其他协作服务。您了解 Indeed 并非电信服务提供商。Indeed 对于线上通信的传输情况不作任何保证。Indeed 无法保证 (1) 您在尝试使用该等服务时,该等服务的可用性;(2) 该等服务的质量,或 (3) 您与求职者安排线上面试的日期或时间的可行性。此外,Indeed 无法验证您要进行线上面试的求职者的身份或资格。

如果《美国残疾人法》或任何类似法律要求采用其他通信或面试方式,您应全权负责为残疾人士提供该等通信或面试方式。

您了解并同意,在法律允许的最大范围内,您在线上面试过程中分享的任何信息或传输的任何数据(包括但不限于音频/视频内容、面试问题和回答,或者您的形象或肖像)均不受保护。您认可并同意,在法律允许的最大范围内,Indeed 不对您在接受线上面试的过程中分享或传输的任何数据或信息承担任何责任,也不提供任何安全保护。如果您在线上面试过程中分享或传输的数据被误用,Indeed 概不负责。您进一步认可并同意,Indeed 概不负责提供或保留任何线上面试录制内容。

您了解并同意,您应自行决定是否访问或使用线上面试,并自行承担相关风险,Indeed 对于您在线上面试过程中产生的一切责任概不负责。

如果您提出相关请求,Indeed 可能会邀请您公司的其他代表参与线上面试。您了解并同意,Indeed 将以您的名义根据您所提供的这些代表的电子邮件地址向相应代表发出邀请,但 Indeed 不对您所提供的联系信息的准确性负责。此外,Indeed 也不对您的代表的行为或操作负责,您应全权负责相应代表的行为或操作。您声明,您有权要求您的其他代表遵守 Indeed 条款的规定。一旦向您的代表发出邀请,即表明您已同意相应代表应受到 Indeed 条款的约束。

您了解,Indeed 只是给了您一个利用第三方提供商与求职者通信的选择。Indeed 并非您的线上面试的一方,也不参与您与求职者之间的任何约定。您应自行负责回应求职者的变通请求。例如,如果需要手语翻译,且您有法律义务提供,则您有责任满足此要求。

录制线上面试:作为雇主,您可选择是否启用线上面试录制。您认可并同意,未经求职者和所有参与者同意,您不会录制、存储或分析线上面试。一旦录制线上面试,即表明您向 Indeed 声明并保证您已获得所有必要同意,并将遵守所有适用法律,包括关于同意录制面试和电话的州法律和联邦法律。一旦通过 Indeed 选择录制线上面试,即表明您同意 Indeed 和第三方提供商存储和访问录制内容。但是,您同意 Indeed 没有义务存储或保留任何线上面试录制内容。您还同意,如果因录制线上面试而导致 Indeed 遭受任何指控、索赔、诉讼、起诉、要求、损害、责任、义务、损失、和解、判决、成本和费用(包括但不限于律师费和其他费用),您将保护 Indeed、予以赔偿并确保 Indeed 免受损害。

线上评估: 您不得将通过线上评估获得的录音和其他信息用于内部招聘以外的目的。您不得将线上评估用于任何非法、歧视或诈骗目的。作为线上评估的一部分,您将提交或批准面试问题,并由 Indeed 与求职者分享。您同意,面试问题是您的申请流程的一部分,并且完全由您决定。Indeed 支持您直接邀请求职者参加线上评估,您也可以指示 Indeed 自动邀请符合您选择标准的求职者,例如通过 Indeed 提交申请的所有求职者。您认可并同意,您应对使用线上评估承担全部责任,包括您如何决定邀请哪些求职者参加线上评估、您在线上评估后决定联系哪些求职者,以及您作出的有关雇用的任何决定。Indeed 不会通过向您提供线上评估服务成为您的招聘代理机构。只有求职者同意通过线上评估工具提交,求职者的线上评估视频才可视为完整并提交给您。如果求职者或雇主滥用工具(具体应由 Indeed 自行判定),Indeed 保留不提交求职者答复的权利。您同意,Indeed 不负责维护或存储通过线上评估提交的求职者信息,您应自行负责遵守任何适用的记录保留要求。您认可并同意,有关线上评估的视频记录和副本将自求职者完成录制之日起保留一年(“一年期”)。 相关一年期之后,视频记录和副本将永久删除,您将不能查看或访问。您认可线上评估的视频记录包含个人信息和机密信息,您确认您只会向有权查看记录的人员分享线上评估视频链接。本服务条款中定义的用户内容应包括面试问题,以及线上评估视频记录、副本及您或求职者通过线上评估发送的任何其他信息。

8. 公司页面、增强简介、雇主品牌中心

您直接在 Indeed 上发布职位广告信息后,Indeed 和/或 Glassdoor 会自动为您生成一个公司页面和/或 Glassdoor 简介页面。您了解,Indeed 可能会根据适用法律的要求,在公司页面上显示有关您公司的公开信息。您授权 Indeed 代表您认领该等公司页面,随后该页面将被标记为“已认领资料”(或类似用词),方便您在公司页面编辑和添加信息。公司页面支持不隶属于公司页面所示公司的个人发布用户内容(定义见下文)。此外,Indeed 还可将您在本网站发布的所有职位广告添加至您的公司页面,包括直接在 Indeed 上发布以及来自其他来源并通过 Indeed 索引的职位广告。您同意您应对由您添加至公司页面或在公司页面上编辑的全部内容全权负责,不受该等内容是否由您生成或代表您生成的限制,包括由您提供的照片或视频,以及可通过您在公司页面添加的内容而访问的第三方网站。

Indeed 可提供高级公司页面(“CMPP”)和 Glassdoor 增强简介(“EP”)(统称“雇主品牌中心”),其中包含某些特色功能,需订阅才可使用,且可能会按照广告订单(“IO”)收费。广告订单是您和 Indeed 间的一项单独协议,其中包含这些条款。Indeed 保留自行决定随时变更或删除 CMPP 或雇主品牌中心功能的权利。雇主品牌中心功能可能还包括分析、见解或其他数字,Indeed 对于该等分析和数字的准确性不作保证,您应自行判断该等分析和数字对于您的预期用途或目的的适用性。使用 EP 和分析内容以及 Glassdoor 提供的审查分析应遵守 Glassdoor 使用条款,除非其与雇主版 Indeed 服务条款有冲突,这种情况下应以雇主版 Indeed 服务条款为准。Indeed 是 Glassdoor 产品和服务的经销商,负责此类产品和服务的所有账单和付款处理工作,并遵守 Indeed 的隐私政策。

请注意,Indeed 和 Glassdoor 将托管我们的用户提交的用户内容。用户内容包括薪酬、公司点评、面试点评、公司照片、公司页面或雇主品牌中心上的常见问题回答、其他材料以及用户向 Indeed 和 Glassdoor 提供的内容。我们会为所有雇主使用同一审查标准审查用户内容,不会为我们的客户提供优待。您理解并同意,我们可以单方决定应用用户内容审核政策以及是否删除某项用户内容,这些不会构成违反本协议的依据。 

您可随时通知 Indeed,取消加入 CMPP、EP 或雇主品牌中心。该等取消一般会在下一个日历月开始时生效;如果您已预付年度订阅费用,则该等取消将立即生效,Indeed 将按比例退还未用订阅期限的费用,其中可能包括任何适用折扣。除非广告订单中另有说明,否则年度订阅不会自动续期,每年均需通过广告订单续期。您一旦购买自动续期的雇主品牌中心年度订阅,即表明您已认可并同意您的订阅将自动续期,除非订阅被取消并于下一个计费周期生效,Indeed 将定期向您收取费用。如需取消您的雇主中心品牌年度订阅自动续订而不产生任何费用,请在续订日期当天或之前 30 天内向您的销售代表及 renewals@glassdoor.com 发送电子邮件。所有适用税款均由您自行承担。

Indeed 可向某些雇主(下称“推荐企业”)提供在本网站上更为突出地或以强化方式显示其职位广告的机会。Indeed 可自行决定授予特定雇主“推荐企业”的称号。“推荐企业”称号的评定一般取决于广告数量以及您在 Indeed 上支出的金额。Indeed 可随时自行决定变更或取消推荐企业计划,恕不另行通知。

9. Indeed Academy

如果您或您所在公司的任何人为 Indeed Academy 的一员,您的毕业生徽标仅限您个人使用,且仅限用于表明您的毕业生身份。不可使用毕业生徽标来代表组织,也不可用于任何商业用途。此外,您同意并认可您不会声明您是代表 Indeed 招聘、为 Indeed 工作或与 Indeed 之间存在任何形式的共同雇佣或承包商关系。此外,本文任何内容均不得解释为暗示您与 Indeed 存在合资、合伙、委托代理关系或雇佣关系,且任何一方均无权以任何方式约束另一方,双方另有书面约定的情形除外。如果您作出任何不实声明,Indeed 可自行决定将您移出 Indeed Academy。

10. 人力资源管理工具

Indeed 可能会向雇主及其雇员提供人力资源管理软件工具(“人力资源管理工具”)。作为雇员,您一旦使用任何人力资源管理工具,即表明您同意该等使用受本协议条款的约束。您进一步同意,虽然 Indeed 提供了人力资源管理工具供您和您的雇主使用,但 Indeed 对该等使用不承担任何责任。Indeed 不会提供任何法律意见,也无法保证您的雇主对任何人力资源管理工具的配置或使用一定符合法律规定。您的雇主应对该等合规性承担全部责任。如果您对人力资源管理工具在配置上的合法性或适当性存在疑问或顾虑,请直接向雇主提出。

11. 适用法律和争议解决

对于本协议以及由本协议引起或与之相关或以任何方式与本网站相关的任何争议,连同所有事项,包括但不限于本协议有效性以及对本协议的解读和履行,如果您在巴西,则受巴西联邦共和国法律管辖;如果您在印度,则受印度共和国法律管辖;如果您在美国,则受美国德克萨斯州法律管辖;如果您在亚太地区*,则受新加坡共和国法律管辖;如果您在日本,则受日本法律管辖;如果您主要由 Indeed 英国办事处提供支持,则受英格兰和威尔士法律管辖;如果您主要由 Indeed 法国办事处提供支持,则受法国法律管辖;如果您主要由 Indeed 加拿大安大略省办事处提供支持,则受加拿大法律管辖;如果您主要由 Indeed 德国办事处提供支持,则受德国法律管辖;如果您在其他国家/地区,则受爱尔兰共和国法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。与此类争议相关的任何及所有诉讼、案件或其他法律程序仅限向以下地区法院提起:巴西圣保罗州圣保罗(在巴西情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(在印度情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(在美国情况下);新加坡共和国(在亚太地区*情况下);日本东京(在日本情况下);英国伦敦(主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下),或爱尔兰都柏林(在其他国家/地区情况下)。双方特此同意以下地区法院的专属属人管辖权:巴西圣保罗州圣保罗(在巴西情况下);印度卡纳塔克邦班加罗尔(在印度情况下);美国德克萨斯州特拉维斯郡(在美国情况下);新加坡共和国(在亚太地区*情况下);日本东京(在日本情况下);英国伦敦(主要由 Indeed 英国办事处提供支持的情况下);法国巴黎(主要由 Indeed 法国办事处提供支持情况下);意大利米兰(主要由 Indeed 意大利办事处提供支持的情况下);安大略省(主要由 Indeed 加拿大办事处提供支持的情况下);德国杜塞尔多夫(主要由 Indeed 德国办事处提供支持的情况下)或爱尔兰都柏林(在其他国家/地区情况下)。

您同意放弃提起通过 Indeed 寻求用户信息的诉讼前证据开示程序的权利。如果您有意提起通过 Indeed Inc. 寻求用户信息的证据开示程序,您同意按照有效的联邦、德克萨斯州或德克萨斯州州内请求行事,该等请求应寄送并妥善投递至我们在德克萨斯州的注册代理,地址:Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201。您还同意接受适用德克萨斯州或联邦法院对该等证据开示程序的属人管辖权。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站或本服务条款而引起或与之相关的任何纠纷、诉讼或案件行使陪审团审理权。

12. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站享受 Indeed 提供的服务,即表明您认可 Indeed 仅可按照本协议所述条款和条件向您提供服务。作为您使用本网站和相关服务的部分对价,您同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就您对本网站的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。如果您不同意本条款的任何部分,请停止使用本网站。尽管如此,本段任何内容均不得限制您作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 11 条规定向小额索偿法院提取诉讼的权利。

13. 赔偿

您同意如果因 (a) 您违反了本协议的任何条款;(b) 您使用或访问本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务;(c) 您丢失或披露了通过本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务获得的任何信息;(d) 您违反了任何适用法律或法规,包括但不限于《公平信用报告法》、任何适用的就业、平等或歧视法以及数据保护或隐私法(包括 Indeed 作为您的代理时违反任何此类法律导致的索赔);(e) 您侵犯了任何第三方权利,包括但不限于任何版权、财产权或隐私权;(f) 任何主张声称您的内容对第三方造成了损害;(g) 您作为雇主的行为,包括但不限于在筛选、雇佣、提拔或降职任何雇员或求职者方面的任何作为或不作为;或 (h)您参与的协助您使用 Indeed 产品和服务的任何第三方服务提供商活动,例如但不限于促进您的招聘活动或跟踪求职者直至职位申请的转化率,导致 Indeed 及其代理人、关联方、许可方遭受任何索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 及其代理人、关联方、许可方免受损害。该等辩护和赔偿义务应在本协议终止和您终止使用本网站或任何 Indeed 产品、计划或服务后保持有效。

14. 扩大推广工具

Indeed 可提供 Indeed Central 或 Groups 等服务(“扩大推广工具”),以便在地理分销业务范围内协调职位广告,如特许经营或跨地区经营的大公司。您认可并同意,使用扩大推广工具可能需要向特许权授予人分享特许权使用者的账户信息,或需要向公司总部分享当地办事处的账户信息,具体视情况而定。这些信息可能包括您的营业地点或账户数量、职位广告信息(内容、点击量、展示量等)、联系信息、消费水平等。特许权授予人或公司总部可向 Indeed 提供联系信息,请求 Indeed 分别联系其特许权用户或当地办事处,也可向 Indeed 提供职位广告内容,以与扩大推广工具搭配使用。一旦使用扩大推广工具,即表明您同意分享该等信息,同时声明并保证 i) 由您提供给 Indeed 的所有信息均准确无误,且 ii) 您拥有向 Indeed 提供该等信息并许可 Indeed 在扩大推广工具使用的所有必要权利和授权。您可以请求 Indeed 授予其他用户访问和控制您的扩大推广工具账户的权利。您了解并同意,您提交该等请求后,Indeed 将根据您提供的信息(姓名、电子邮件地址和职位名称)与用户联系,并且在完成该等请求之前,Indeed 不会承担核实用户的责任。

15. 导入求职者

Indeed 可为您提供一个平台,让您、代表您行事的人员或机构(例如招聘管理服务)将职位申请信息上传至 Indeed,与这些求职者互动,并指示 Indeed 代表您与求职者互动(下称“导入求职者”)。如果您通过我们的导入求职者服务向 Indeed 提供的任何信息包括客户个人资料(定义见下文),则表明您指示 Indeed 根据本协议和任何适用的数据处理附录 (“DPA”),代表您处理此类信息;本节提及的客户个人资料和 Indeed 均应符合本协议数据处理附录中的定义。使用导入求职者服务,即表明您指示 Indeed 在求职者 Indeed 账户内显示您或 Indeed 与求职者的互动信息(包括当前安排或之前进行的线上面试)。您声明并保证,您和您授权将客户个人资料上传至平台的任何第三方已根据适用数据保护法或其他相关法律要求,向求职者取得所有必要权力和许可,并向求职者提供所有必要信息和披露,以便您使用导入求职者服务,向 Indeed 提供客户个人资料,并且在不限制前述规定的情况下,(a) 您使用导入求职者服务向 Indeed 提供个人资料的相关个人,均未对您行使任何权利或提出任何要求,以阻止或以其他方式限制您与 Indeed 共享其个人资料并就本协议进行处理;及 (b) 所有求职者同意(根据 Indeed 条款和隐私政策)与 Indeed 共享其数据,且作为招聘过程的一部分,Indeed 可通过电子邮件与其联系,包括要求其在 Indeed 创建账户。您同意就违反前述条款的任何行为对 Indeed 进行辩护和赔偿。您还同意,根据 DPA,Indeed 仅在接收此类客户个人资料后对其负责,而在 Indeed 接收之前以及之后您对此类客户个人资料的使用,均由您对此类客户个人资料负责。

C. 推介人服务条款

以下 Indeed 推介联盟条款(下称“IPP 条款”)适用于访问、参与或使用 Indeed 推介联盟(下称“推介联盟”)、访问或使用由 Indeed 创建或维护且与发布职位相关的应用编程接口 (“API”)(例如 Indeed 的推介人 API 或推介人搜索 API),或以其他方式明确表示同意本 IPP 条款的所有推介人,此处条款和条件适用于您参与推介联盟的所有活动。本协议中提到的所有“Indeed”均指 Indeed, Inc。在 Indeed 一般服务条款 C 部分,“您”或“推介人”均指相同或关联人在所提交的注册表格、申请或问卷回复中指定的任何实体,和/或代表其行事的任何机构或网络,这类机构或网络也应受本 IPP 条款的约束。

1. Indeed 推介联盟

Indeed 推介联盟的开放基础、数量、地点和时间有限。Indeed 有权自行决定是否接受特定申请者或网站参与推介联盟的全部或部分项目。Web 属性不符合 Indeed 关联方可接受使用政策的推介人不具备参与推介联盟的资格。作为推介人参与推介联盟的所有参与人需年满 18 岁。参与人声明并保证提供给 Indeed 的所有信息均真实、准确且完整。

推介人认可,访问本网站、任意 Indeed API 或加入推介联盟时,可能会接触到其认为有害、冒犯、威胁、不雅或令人反感的内容(包括用户内容,定义见下文),包括但不限于露骨的语言和其他涉嫌冒犯的材料;推介人认可,Indeed 对该等内容不承担任何责任。

2. 推介人义务

任何职位搜索结果、JobrollTM、按点击计费、按申请量付费或按申请开始计费的广告、任何 Indeed 徽标或由 Indeed 提供的要在关联方网站或由 Indeed 和关联方联合冠名的其他网站使用的任何元素(统称“联盟元素”)仅可出现在经 Indeed 审核和接受的参与 URL 上(下称“认可 URL”)。如果任何该等认可 URL 上的内容类型出现任何变动,推介人应告知 Indeed。推介人同意遵守 Indeed 不时提供的规范要求,以保证妥善提供、显示、跟踪和报告联盟元素。

推介人应为所显示的每个联盟元素添加“职位来自 Indeed”标签,同时应将“职位”一词链接至 http://www.indeed.com 或经 Indeed 同意的其他 Indeed 网站,“Indeed”一词应为 Indeed 徽标图像,并应链接至 http://www.indeed.com 或经 Indeed 同意的其他 Indeed 网站。我们在网上提供 Indeed 徽标图像供您使用。 

推介人接受并同意遵守 https://www.indeed.com/legal?co=US#aaupIndeed API 条款中的所有规定。推介人仅获准根据推介联盟条款使用 Indeed 网站及其内容。推介人需遵守本协议条款,包括本网站规则。推介人同意对于违反推介人在本 IPP 条款项下义务的任何行为或该等违规造成的任何后果(包括但不限于 Indeed 可能遭遇的任何损失或损害),推介人应自行承担全部责任(Indeed 不对推介人或任何第三方承担任何责任或义务)。

鉴于 Indeed 希望禁止自动化实体跟踪推介人发布的个人链接,所有 Indeed 网站超链接均需添加 rel=”nofollow”。此项规定适用于编辑链接、由 Indeed API 生成的链接或任何其他链接机制。

推介人特此授予 Indeed 在任何 Indeed 营销材料中提及推介人及其网站的权利。

3. 向推介人付款

推介人认可并同意,其不会因访问、参与或使用 Indeed 推介联盟而接受任何金钱报酬,包括佣金。

推介人同意不得凭借其自行生成或其他方代表其生成的任何点击量或交易获得报酬。此外,Indeed 没有义务就其认为伪造和/或欺诈的展示量或点击量,或推介人违反 IPP 条款获得的展示量或点击量付费。有关点击量的任何管理中心或其他视图对于 Indeed 均不具有合同约束力。

4. 终止联盟

Indeed 可自行决定出于任何原因或无理由随时暂停或终止推介联盟,可发送通知,也可不发送通知。任何一方均可在任何时候出于任何原因或无任何原因,终止本 IPP 条款和终止参与推介联盟,无论是否提前通知,均不承担任何责任。如果您希望终止同意这些 IPP 条款,您可以通过电子邮件发送通知至 support-at-indeed.com 或 Indeed 指定的其他电子邮件地址。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于保密条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。

推介人一旦出于任何原因并由任何一方决定不再参与推介联盟,则推介人应停止访问 API,并立即从其网站中删除所有插入代码和其他联盟元素。

5. 保密

未事先获得 Indeed 的书面批准,推介人不得披露 Indeed 机密信息。“Indeed 机密信息”包括但不限于:(a) 所有与推介联盟相关的 Indeed 软件、技术、程序、规范、材料、准则和文件;(b) 由 Indeed 向推介人提供的与推介联盟相关的点击率或其他性能统计数据;和 (c) 由 Indeed 书面标注“机密”或同等标识的其他信息。

6. 赔偿

如果因推介人的程序使用、推介人财产、网站、推介人服务或推介人违反 IPP 条款而导致 Indeed 及其代理、关联方、许可方和合作伙伴遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),推介人应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 及其代理、关联方、许可方和合作伙伴免受损害。

7. 适用法律和争议解决

对于本 IPP 条款以及由本 IPP 条款引起或与之相关或以任何方式与本网站相关的任何争议(下称“争议”)连同所有事项,包括但不限于本 IPP 条款和本协议的有效性以及对本 IPP 条款和本协议的解读和履行,均受德克萨斯州法律管辖,不考虑法律原则的冲突性。对于与该等争议相关的任何诉讼、案件或其他法律程序,应向美国联邦法院或位于德克萨斯州特拉维斯郡的州法院提起。双方特此同意,美国联邦法院和位于德克萨斯州特拉维斯郡的州法院对在美国的用户具有专属属人管辖权。

如果您在美国,您特此放弃就因使用本网站、本推介联盟或本服务条款而引起或与之相关的任何诉讼或案件行使陪审团审理权。

8. 集体诉讼弃权

一旦使用本网站或任何联盟元素享受 Indeed 提供的服务,即表明推介人认可 Indeed 仅可按照本文所述条款和条件向推介人提供服务。作为推介人使用本网站和推介联盟的部分对价,推介人同意不得作为集体原告、集体代表或集体成员起诉 Indeed,也不得以任何方式站在 Indeed 的对立方参与就推介人对本网站或推介联盟的使用而对 Indeed 提起的集体诉讼。此外,作为推介人使用本网站和推介联盟无需付费。推介人认可接受本服务条款(包括本条集体诉讼弃权)即为推介人使用本网站和推介联盟的部分成本。如果推介人不同意本条款的任何部分,应停止使用本网站、推介联盟以及任何联盟元素。尽管如此,本段任何内容均不得限制推介人作为个人原告提起诉讼的权利,包括按照上述第 7 条规定的管辖要求向小额索偿法院提取诉讼的权利。

D. 所有用户服务条款

以下条款和条件适用于访问或使用,或试图访问或使用本网站任何部分的所有人,或以其他方式接受本协议的所有人。

一旦访问或使用本网站,即表明您同意本协议的条款和条件。您同意并认可 Indeed 可执行本协议规定的活动,否则本网站将无法按照预期方式运行。您同意不在本网站提交或发布商业通信。使用本网站进行商业通信将违反本协议。如果您不同意本协议的任何部分,或不希望授权本协议规定的活动,请勿使用本网站。您同意您已阅读并确认 Indeed 的 Cookie 协议和隐私政策。有关 Indeed 对欧盟《数字服务法案》遵守情况的信息,请参阅 E 部分“数字服务法案”(“DSA”)。

1. 使用我们的网站时

使用 Indeed 即表明您知悉并同意 Indeed 会收集、记录、处理、分析并存储您在网站上进行的所有活动,以及您与本网站或在本网站上或通过本网站进行的任何及所有互动和通信。这包括您访问的网站区域(包括 URL),浏览的网站内容,输入的信息,您是否及在何处点击、滚动和悬停鼠标,或您是否及在何处以其他方式与本网站或通过本网站进行互动或通信,进行每项活动的时间以及每项活动所花费的时间。Indeed 会向使用本网站的所有人收集此类数据,包括以隐私浏览模式、“匿名模式”或类似模式访问本网站的用户。Indeed 委托供应商作为本网站的服务延伸,以收集、记录、处理、分析并存储此类数据。您授权 Indeed 使用这些数据、用户内容(定义见下文,包括简历等项目)和算法内容(定义见下文)开发、训练、创建和使用统计模型,包括人工智能和机器学习模型,且 Indeed 行使其根据本条获授权利时无需向您支付任何形式的报酬。您授权 Indeed 连接任何电线、线路、电缆或仪器(包括通信系统),Indeed 可在运营本网站时随时决定进行连接。您认可前述内容是本网站正常运营的必要条件。

Indeed 偶尔会对我们的网站和服务进行改进和升级测试,此举可能影响本网站的各个方面,包括广告投放系统、受众、广告效果、广告投放、配置文件、简历、简历搜索、职位搜索、推荐、提醒和格式等。您同意 Indeed 在未事先通知您的情况下进行此类测试。Indeed 服务及其可用性因地区而异,请访问您所在地网站,查看可用服务。

Indeed 可能会向用户提供建议、推荐或信息,以支持或提升用户对本网站的体验。此类信息为友情提供,不作任何担保,且基于其他用户提供的信息,您在使用该等信息时自担风险。对于您根据通过本网站获取的信息而作出的任何决定或采取的任何行动,Indeed 概不负责。

2. 用户内容

本网站部分板块或我们的 API 允许用户发布内容或数据,例如职位广告、简历、评论、信息、文本、图片、音频、视频、消息和其他材料。该等功能有助于用户寻找和交流有关潜在职位、学校和证书、雇主和求职者的信息。用户或其他方在本网站上或通过本网站提交、发布、公布、展示或提供的任何数据,或通过其他方式提供给 Indeed 的任何数据,统称为“用户内容”。用户内容包括职位广告、简历、公司点评、学校点评、证书或执照点评以及通过本网站发送的消息。

用户内容可能不准确、不完整、具有误导性或欺骗性,Indeed 对此概不负责。Indeed 不知晓用户内容是否真实。用户内容中包含的任何观点、事实、建议、信息或陈述由其原作者自行负责,原作者可能使用匿名标识符。您可能会接触到您认为有害、冒犯、威胁、不雅或令人反感的内容。用户内容可能不可靠,或不适于在法律程序中使用。您认可 Indeed 不对用户内容的发布、监控或移除承担任何责任或义务。Indeed 不对通过谷歌翻译 API 翻译的本网站用户内容的准确性承担任何义务或责任。

内容审核:若您提供用户内容,则该等内容必须遵守本网站规则(见下文)、Indeed 政策和 Indeed 服务条款。上述规则、政策和条款包括但不限于以下内容:您不得发布任何非法、欺诈、歧视、威胁、辱骂、淫秽或其他令人反感、无关或无益的用户内容。您不得发布任何包含性、族裔、种族或其他歧视性诽谤的用户内容。您不得发布任何包含专有信息、商业秘密、他人知识产权或机密信息的用户内容。您不得发布任何包含垃圾邮件、广告、引诱信息、连锁信、传销、投资机会或除本协议项下职位广告以外的任何其他商业通信的用户内容。您不得发布对任何人尤其未成年人有害的用户内容。

为了获得在网站上的可见度,职位发布内容必须列明空缺职位(而非培训机会、过期职位等),详细、精确地描述关键职能,避免粗俗、非法的内容,并且符合此处所列其他标准。 

您不得发布任何包含官方身份信息的用户内容,例如社会保障号码、护照号、身份证号、保单号、驾驶证号、移民号或任何其他类似号码、代码或标识符。在互联网上发布该等身份信息可能会导致身份信息泄漏,Indeed 对此概不负责。

通过提交公司评论或以其他方式提供关于您的此前或现任雇主的信息、评级或对问题的回答,您同意这些用户内容可以在 Indeed 及其网站上公开展示,并且可以包含您的职位名称、职位地点、您的在职或离职雇员身份,以及您提供该用户内容的日期。您同意,Indeed 对此类用户内容(包括您添加的可能表露您个人身份的任何内容)概不负责。如果您不希望您的用户内容通过 Indeed 公开或表露您的个人身份,请勿提供此类用户内容。

Indeed 可能监控并筛查用户内容,并可能使用用户内容防止潜在的非法或侵权活动或不利于其他用户的任何其他活动。有些情况下,如果我们判定您的用户内容或行为违反我们的条款或任何 Indeed 政策或对其他用户不利,我们可能会对我们怀疑隶属于您或与您相关的其他账户实施限制。如果您认为任何用户内容违反本协议或我们的政策,请联系 Indeed。但是,检测方法可能存在缺陷,因而可能造成误判。Indeed 没有义务监控任何特定用户或用户内容,并且不保证删除任何特定的用户内容。

Indeed 保留向与本网站运营相关的任何第三方披露所有用户内容和任何其他相关信息和情况的权利,以保护自身、关联方、合作伙伴和访客,并履行法律义务或政府要求。这意味着,Indeed 可以应传票、搜查令、执法部门或法院强制要求披露您提供的用户内容。即使您以保密或匿名方式发布,您的身份信息仍可能应该等法律要求而被披露。

Indeed 仅提供互动性计算机服务,不具有托管或移除任何特定用户内容的义务,并可能出于任何理由或无理由从本网站任何部分或服务中排除或删除任何用户内容。Indeed 没有义务在本网站任何部分加入任何用户内容(例如在搜索结果中添加职位广告)。Indeed 始终可自行决定任何用户内容是否违反任何 Indeed 政策,是否推介或撤销任何用户内容,以及是否排除其他方试图在 Indeed 上发布的任何材料。您同意,关于 Indeed 编辑决定对您或其他人造成的影响, Indeed 无需承担任何责任或义务。

美国《通信规范法》第 230 条规定:
(1) 对待推介人或发言人
不可将互动性计算机服务的提供者或用户视为其他内容提供者所提供信息的推介人或发言人。
(2) 民事责任
任何互动性计算机服务的提供者或用户均不对以下行为负责:
(A) 出于善意自愿采取的,旨在限制访问或提供提供者或用户认为淫秽、猥亵、淫荡、污秽、过度暴力、骚扰或其他令人反感的材料的任何行动,不受该等材料是否受宪法保护的限制;或
(B) 采取措施向信息内容提供者或他人提供或支持其使用任何技术手段以限制访问第 (1) 段所述材料。

3. 用户内容和反馈许可

一旦提供用户内容,即表明您许可 Indeed 使用用户内容。具体而言,您授予 Indeed 一项非排他、全球性、永久性(仅在满足下文情况时可撤销)、全付费、免许可使用费、可转让、可再许可(通过多层次级被许可方)的权利和许可,允许其制作、使用、销售、再许可、重排格式、复制、分发、执行、展示、制作衍生作品及以其他方式使用您发布或提交的所有用户内容,用于在 Indeed 网站或其推介人或第三方网站上发布材料,从而无限制维护或改进 Indeed 网站(包括但不限于为制作一个向其他用户推荐内容的模型)和推广 Indeed 及该等用户内容。Indeed 在按照本条规定的许可行使其权利时无需向您支付任何报酬。即使适用法律可能要求 Indeed 在行使该等权利时支付一定报酬,您特此同意,在法律允许的最大范围内放弃获取该等报酬的权利。自用户内容从 Indeed 网站删除后,Indeed 将在商业上合理的期限内终止该等许可使用。Indeed 将自行决定保留拒绝接受、发布、显示或提供任何用户内容的权利。

此外,您授予 Indeed、其关联方和次级被许可方在 (i) 任何用户内容中;(ii) 任何包含用户内容的 Indeed 营销材料中;或 (iii) Indeed 为推广或宣传用户内容(例如职位列表)而采取的任何措施(例如在第三方网络搜索引擎中使用关键词)中使用您的姓名、用户名和/或商标和徽标的许可。如果这类用户内容包含您的姓名、肖像、声音或图像,则对于 Indeed 因根据本条款项下授予许可行使权力而直接或间接侵犯您的公开权利,您特此不可撤销地放弃相关索赔(或任何类似索赔)的所有法律和公平权利。

您声明并保证:(i) 您拥有您所提供的用户内容,或您有权授予该等许可;(ii) 您的用户内容以及 Indeed 使用您的用户内容不会违反适用法律或任何人的隐私权、公开权、版权、合同权利、知识产权或其他权利;以及 (iii) 使用您的用户内容不会造成您与任何第三方之间的任何合同违约。您同意自行向任何个人支付该等用户内容涉及的任何许可使用费、费用、损害赔偿及任何其他款项。您同意如果该等用户内容导致 Indeed 和其关联方遭受任何索赔,您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。如需请求撤销您通过本条授予的用户内容许可,请发送请求挂号信至上文所列邮寄地址请求删除该等用户信息,并随附您的护照或居民身份证复印件(用于验证身份)。您的请求挂号信必须包含:(a) 该等用户内容的适用权利持有人或代表权利持有人行事的经授权人的签字;(b) 撤销许可的用户内容标识以及方便 Indeed 找到和删除该等用户内容的合理充分信息;(c) 您的姓名、地址、电话号码和电子邮件地址;(d) 友情声明您是相应用户内容的权利持有人,或您已获得权利持有人的授权,可撤销指定用户内容许可;以及 (e) 声明请求信中的信息真实准确,受伪证罪的约束,且您是权利持有人或受权利持有人的授权代表其针对特定用户内容行事。

您可自行决定是否提供有关 Indeed 或本网站的反馈或意见,例如指出潜在错误、改进、修改、错误修复或增强内容(统称“反馈”)。Indeed 可自由使用该等反馈而无需向您支付任何额外报酬,并可不受保密或其他义务约束自由地向任何人披露该等反馈。一旦向 Indeed 提供反馈,即表明您同意授予 Indeed 一项非排他性、全球性、永久性、不可撤销、免许可使用费、可再许可(通过多层再许可形式)的权利和许可,允许其出于任何目的无限制制作、使用、销售、再许可、复制、分发、执行、展示、准备衍生作品以及以其他方式使用所有该等反馈。Indeed 可通过任何方式向任何第三方披露任何或全部反馈,并可无限制向任何第三方授予任何或全部反馈的再许可。接受任何反馈不构成放弃使用 Indeed 先前已知、由其雇员创建或通过除您以外其他来源获得的类似或相关意见的任何权利。

4. 网站规则

一旦使用我们的网站和服务,即表明您同意本网站规则以及本网站发布的任何其他规则或政策。违反我们的规则属于对本协议的重大违约行为,并构成对本网站的未授权使用。

请勿直接或间接采取以下行动:

  • 通过 Indeed 公开提供的网页或应用程序界面以外的任何其他方式访问本网站,或未经明确授权访问系统。
  • 提供任何错误、虚假或虚构的信息。
  • 提供任何代码或数据,意图损坏、破坏、禁用、伤害、损害、干扰、拦截、征用或以其他方式妨碍本网站或任何数据、程序、系统、设备或通信,或导致违反任何适用法律。
  • 未经许可访问任何数据,尤其个人资料。
  • 规避任何功能限制或暂停举措。
  • 干扰他人使用本网站。
  • 修改、改编、翻译、重排格式或转售本网站任何部分,或对本网站任何部分进行框架调整或实施逆向工程。
  • 删除任何版权、商标或其他所有权声明。

您不得利用本网站达成以下目的:

  • 伤害任何人或侵犯任何人的权利,包括公开权、隐私权或知识产权。
  • 提供虚假信息。
  • 传输或存储生物识别信息或生物识别符。
  • 宣传或支持非法活动。
  • 宣传传销、多层营销 (MLM) 计划、需要付费才可启用的职位或我们认为对用户有害的话题。
  • 发送未经请求的商业消息或任何其他非法通信。
  • 模仿或冒充他人,或创建虚假账户。
  • 向设置请勿联系的用户发送消息。
  • 发送短信或拨打电话的目的与招聘或申请职位列表无关。
  • 出售个人资料。

Indeed 保留监控本网站上所有活动的权利,并保留不传达或提供任何可能为恶意、垃圾邮件、欺诈或不受欢迎的消息或通信的权利,以及出于任何其他原因不传达或提供该等消息或通信的权利。这包括任何类型的附件、脚本、宏或任何其他形式的代码。您同意垃圾邮件的定义由 Indeed 全权决定。Indeed 可利用从本网站收集的数据作出该等决定。Indeed 保留通过本网站与用户进行互动的权利,包括调查用户是否违反本网站规则。对于通过该等调查所收集的任何信息,Indeed 保留将其移交至执法部门或其他第三方的权利。

您不得为获取个人商业利益而使用或挪用本网站。您不得爬取、抓取、复制、复印、拷贝、销售、利用、交易或转售本网站的任何部分,或从本网站任何部分挖掘或提取数据,Indeed 事先书面批准的除外。您不得使用任何自动系统或软件违反任何 Indeed 规则,无论该等系统或软件是否通过第三方或其他方式运营。您同意遵守所有适用法律和法规,包括美国或其他出口和再出口管制法律和法规、版权法和其他知识产权相关法律。您声明、保证并承诺您 (a) 不在被列入美国政府禁运、制裁、施加其他限制或被美国政府指定为“支持恐怖分子”的国家/地区,也不是该等国家/地区的居民或国民;(b) 未被列入下文任何限制名单中;或 (c) 不是使用 Indeed 时所在国家政府依照美国法律发布的制裁对象。

“限制名单”是指:(a) 美国商务部工业和安全局发布的“被拒绝人员名单”;(b) 美国商务部工业和安全局发布的“未经证实名单”;(c) 国防贸易管制部门发布的“被拒贸易方名单”;(d) 特别指定的国家公民、恐怖分子、麻醉品贩运者、受阻人员和船只名单;或 (e) 美国商务部工业和安全局公布的“实体清单”。

5. 访问外部网站

本网站可链接至互联网上由第三方所有并运营的其他网站(“外部网站”),例如雇主网站、企业招聘系统或宣传网站。外部网站链接可能存在于 Indeed 提供的用户内容(例如简历或职位广告)中。Indeed 不对任何外部网站(包括其可用性或内容)承担任何责任或义务。外部网站的链接可能随时被移除。有关外部网站的任何问题都应向相关第三方提出。

Indeed 无法控制外部网站上发生的一切。如果您访问某外部网站并在 Indeed 之外完成某项交易,您是在与该等第三方单独达成协议,您应自行承担相关风险。您将直接向第三方提供数据,您的权利和第三方的义务均由第三方的隐私政策和服务条款决定。Indeed 不对您利用该等第三方或与该等第三方交易时可能发生的任何情况承担任何责任。 如果该等第三方要求您支付任何款项,我们也概不负责。

Indeed 可在网站上提供服务或产品链接,具体由第三方(“第三方服务商”)提供和执行。例如,这项服务的使用方式包括支持求职者请求对自己进行背景调查,或支持雇主请求对求职者进行背景调查。在此过程中,Indeed 仅充当技术通道,方便背景调查第三方服务商向您传输背景调查结果。请注意(且您认可)Indeed 不可也不会汇编、访问、查看、分析、操作、更改、评估或存储任何背景调查第三方服务商向您或任何其他 Indeed 用户提供的背景调查报告。

如果您选择使用第三方链接及其服务或产品,即表明您是在直接与该等第三方服务商达成约定,Indeed 并非该等约定的缔约方。此外,您同意如果因您使用第三方服务商的服务或由第三方服务商向您提供的产品而导致 Indeed 遭受任何索赔,您应予以全额赔偿并提供辩护。

本网站可能包含由第三方 API 提供的信息,该等信息受相应第三方施加的附加条款和条件的约束。例如,本网站可能提供谷歌地图功能和内容,该功能和内容受以下现行政策的约束:(1) 谷歌地图/谷歌地球附加服务条款;和 (2) 谷歌隐私政策。日本公司页面数据可能来自 Toyo Keizai Shinpo Inc.。

6. 创建和访问您的账户

本网站部分区域会要求您注册、提供并验证一个电子邮件地址或创建一个账户。您同意提供真实、准确、最新且完整的信息。您不得创建多个账户或通过自动方式创建账户。

Indeed 建议您在可用的情况下对自身账户启用双因素验证 (2FA)。如果您未启用 2FA,则您应自行承担后续风险。 您应负责自身用户名和密码的保密和使用,不得与人共享。任何人知晓您的用户名和密码并能回答您的验证问题,便可访问您的账户。如果他人未经授权访问您的账户,他们可通过您的账户联系用户或采取其他行动,Indeed 对该等情况的应对能力有限。

您对提供用于 2FA 或验证的电话号码的变更,可能不会反映在 Indeed.com 的方方面面,例如通过求职者简介提供的电话号码和选项。如果您选择在该页面与您联系,雇主仍然可以通过您简介中的号码与您联系。

Indeed 可能就账户安全性向您发送通知,例如通知您最近可能曾与已泄露的账户互动。Indeed 无法保证且不会保证始终及时发送或送达此类通知,因此您同意 Indeed 并无上述责任。Indeed 对此类通知的准确性、完整性、及时性和可靠性不作保证且概不负责。

您可以选择使用密钥(如面部扫描或指纹扫描)登录您的 Indeed 账户。密钥存储于您的本地设备,并且其管理受您控制。Indeed 不会收到任何生物特征识别数据或与您密钥相关的任何其他信息。  Indeed 不对密钥数据的任何收集、使用、存储、处理或丢失负责,也不对与该等数据相关的任何法律义务负责。若您不希望使用密钥,您可以使用其他方法登录您的 Indeed 账户。

7. 您的联系信息

作为本协议服务的一部分,Indeed 可通过您的 Indeed 账户或其他方式(如电子邮件、固话、手机或邮件,包括通过您提供给 Indeed 的联系方式或 Indeed 通过第三方来源获得的联系信息)与您联系。

一旦向 Indeed 提供电话号码,即表明您确认您是所输入电话号码的主要用户和订阅者,并明确同意通过该电话号码或手机号码接听来电和接收短信。

要随时停止接收短信,请短信回复“STOP”或联系 Indeed 客户支持。由于此服务的非结构化会话格式,我们可能无法识别其他取消订阅的尝试。编辑短信“STOP”回复 Indeed 的短信提醒将取消订阅 Indeed 短信提醒。但是,您可能继续收到关于您所订阅的某些产品的短信,例如 Text to Apply 和招聘活动。要取消订阅这些产品,您必须在这些产品的特定文本流内回复“STOP”。请注意,向任何短信回复 STOP 都只会取消您的短信订阅,您可能仍会收到来自 Indeed 的其他通信。

除此之外,您还可通过关闭您的 Indeed 账户终止本协议的方式,撤销您对接收短信的同意。Indeed 对于您向其提供电话号码的第三方不承担任何责任。

如需停止接收 Indeed 营销或商业电子邮件,或管理您的电子邮件偏好,您可通过更新 Indeed 账户中的电子邮件设置实现。您也可以点击信息中的取消订阅链接,选择取消订阅 Indeed 营销或商业电子邮件。

在美国,Indeed 可通过 Indeed 简历搜索计划,将汇总自多个来源的信息公开至第三方(如雇主)以供搜索。我们仅在有限的范围和有限的时间内公开此类信息,以帮助雇主找到并联系潜在求职者,使求职者了解雇主的职位列表或工作机会,并且此类信息不可用于任何其他用途。您可从该计划中删除您的个人公开信息,并通过点击我们消息中的取消订阅链接,不再接收来自雇主的潜在工作机会相关信息。如需删除您在我们网站上的公开信息,请提交此表单

8. 付款

您将按照本网站的指示付费。

若您向 Indeed 提供您的信用卡、银行账户或其他付款方式信息,即表明您授权 Indeed 根据您正在使用的任何 Indeed 服务相关条款以及与 Indeed 就购买服务所达成的任何其他协议,通过该付款方式收取或扣除为购买服务所应支付给 Indeed 的费用。

若您提供您的银行账户信息并注册 Indeed 的直接扣款服务,即表明您授权 Indeed 根据上述条款,使用 ACH 从指定银行账户扣除因您使用 Indeed 服务和/或购买 Indeed 产品而产生的任何费用,直至该授权被撤销。

广告

您购买的广告可能根据点击量、回复量、申请量、展示量、订阅量或平台费测算费用。 收费完全基于 Indeed 的测算结果(例如点击量)来计算。Indeed 的测算结果(例如点击量)具有约束力。Indeed 的测算结果可能根据第三方供应商(例如推介人)提供的数据生成。

订阅

有关订阅或计划的更多详情可在购买时参见本网站。 您一旦购买订阅计划,即表明您已知晓并同意您的订阅将自动续订,除非订阅计划被取消并于下一个计费周期生效,Indeed 将定期向您收取费用。此类向您信用卡收取的费用或对您银行账户的扣款,将以您选择的付款方式进行。

暂停订阅不等同于取消订阅。取消暂停后,您的订阅仍将继续自动续订。根据适用的订阅计划,部分使用的账单期不可退款或抵扣。对于预支付的未使用账单期,Indeed 可能按未使用账单期的比例退还,这由 Indeed 自行决定。 取消后,在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。 

账单政策

您可能通过电子邮件收到发票,Indeed 另有说明的除外。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。缴费后如需索赔应在 120 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡或银行账户的争议权利)。 

Indeed 可能还会将您向其提供的任何信用卡、银行账户信息和相关账单及付款信息分享给代表 Indeed 工作的其他公司,例如费用处理商和/或信贷机构,分享目的包括账户验证、信用调查、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 可通过支付卡网络、发卡机构或第三方来源获取信用卡和借记卡的更新支付信息。Indeed 可使用卡片和银行账户的更新信息收取您欠付的款项。Indeed 对于第三方使用或披露信息的行为不承担任何责任。如果您在 Indeed 账户中针对一项 Indeed 服务添加了信用卡或银行账户,我们将通过同样的付款方式向您收取其他购买费用,除非您另有指示。 

地址变更:如果您之前已向我们提供了一个账单地址,后来又将地址从美国境内改为美国境外,或从美国境外改为美国境内,则在您实施变更所在日历月的剩余时间内,您仍将继续与变更前的 Indeed 实体一起受本协议约束。您特此同意与从下个日历月的首日开始,与本协议第一段对应的变更后国家/地区 Indeed 适用方一起受本协议约束。

如果您的 Indeed 账户中包含信用卡或其他付款方式信息,例如用于 ACH 付款的银行账户信息,Indeed 可通过该付款方式对您订购的任何产品或服务,以及任何其他未付款项进行收费,包括纠正账单错误。

币种 

如果您在美国使用本网站,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,应使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,应使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。

如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择需要获得 Indeed 的批准,Indeed 可自行决定是否批准。

税款

所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担 (y) 所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。您应自行承担应向政府支付的扣缴税,Indeed 对此不承担任何责任。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。 

退款

除非本协议另有规定,Indeed 可支持在自购买之日起四 (4) 个月内就 Indeed 服务退款。尽管有上述规定,Indeed 不会在滥用政策的情况下退款,任何及所有退款最终均由 Indeed 自行决定。

您同意 (i) 按照现行美国联邦储备利率上浮 10% 或法律允许的最高利率(以较低者为准)支付逾期款项的罚金; (ii) 支付法定一次性赔偿作为追索费用补偿,如果适用法律有此规定;以及 (iii) 支付 Indeed 为收回该等逾期款项而产生的任何合理费用和律师费。

9. 其他服务

Indeed App。“Indeed App”指可从设备应用市场下载的应用程序,例如 Indeed 职位搜索、Indeed 简历搜索、Indeed 雇主和 Indeed 职位发现。本协议适用于您对任何 Indeed App 的使用。即使在应用市场上被确定为应用开发商的实体是 Indeed, Inc.,但负责 Indeed App 的法律实体是本协议中明确规定的实体。

如果您允许 Indeed App 使用您设备的定位服务,Indeed App 则可根据您设备的地理位置收集相关信息。部分定位数据与您的账户关联,例如 iOS 应用收集的“粗略”定位数据。Indeed App 收集的其他定位数据不与您的账户关联,例如 iOS 应用收集的“精准”定位数据,但 Indeed 仍会使用此类数据。

Apple 专用条款。尽管本文有任何相反规定,但如果您使用与 Apple Inc.(下称“Apple”)的 iOS 操作系统兼容的本网站移动应用版本(下称“本应用”),除了同意以上条款和条件,还要遵守以下规定。Apple 并非本协议一方,对本应用不具有所有权,也不承担任何责任。Apple 对本应用不作担保,但适用情况下可退还购买费用。Apple 不对本应用的维护和其他支持服务负责,也不对与本应用相关的任何其他索赔、损失、责任、损害、成本或费用负责,包括任何第三方产品责任索赔、本应用不符合任何适用法律或监管要求的索赔、基于消费者保护或类似法律的索赔以及知识产权侵权索赔。在本网站 App 使用方面的任何咨询或投诉,包括有关知识产权的咨询或投诉,必须按照上文“问题或投诉”部分的规定直接向 Indeed 提出。您通过本部分获得的许可仅限于在运行 Apple iOS 操作系统、由您拥有或控制的 Apple 品牌产品上使用本网站 App 的不可转让许可,或 Apple App Store 服务条款中使用规则部分授予的许可。此外,您在使用本应用的过程中还必须遵守适用于您的任何第三方协议,如无线数据服务协议。Apple 及其子公司是本协议第三方受益人。您接受本协议条款和条件后,Apple 及其子公司将有权(并将被视为已接受该权利)作为第三方受益人对您执行本协议;尽管有上述规定,Indeed 根据本协议签订、撤销或终止任何变更、弃权或和解的权利无需征得任何第三方的同意。

电子签名。本网站可能设有电子签名选项,可能由第三方服务提供商提供。一旦在本网站上使用电子签名,即表明您同意您的电子签名将用于验证您签署的文件,且您的电子签名与亲笔签名具有同等法律效力。Indeed 并非合法的记录持有者。您使用电子签名应自担风险,并应自行确保您的文件已被接收,且应自行保留副本。

测试方案。Indeed 可能会在本网站上提供测试版产品或功能,并以“Beta”或“Test”字样标明(“测试版产品”)。测试版产品供应的数量、区域和时间有限。Indeed 可以随时终止或取消全部或部分测试版产品,恕不提前通知。

任何测试版产品均处于测试阶段,按“原样”提供,受“可用性”限制,且存在一定缺陷。对测试版产品进行测试,其主要目的在于获得产品性能方面的反馈。建议您妥善保管重要数据并谨慎使用,不应以任何方式认定测试版产品一定能实现其正确功能或性能。

如果您受邀参与测试版产品的测试,您同意任何测试版产品均构成 Indeed 的专属机密信息,本文或 Indeed 另有明确书面约定的情形除外。您仅可允许授权用户访问测试版产品。您同意,未经 Indeed 事先书面许可,您不得转让、复制或披露该等机密信息。

算法内容。Indeed 可提供全部或部分由算法(包括“人工智能”和机器学习算法)创造的内容,这些内容可能基于您通过本网站提供的信息产生(“算法内容”)。根据本协议,算法内容是一种测试版产品。您同意,Indeed 并非算法内容的作者,算法内容可能由第三方提供。 算法内容按照“原样”提供,而且 Indeed 不保证算法内容的适当、准确、无恶意、无偏见、不侵权、合法或安全,并声明对算法内容承担所有责任。

您在使用算法内容时自担风险。生成或使用算法内容(例如,为生成算法内容而向本网站提供内容,或在职位描述或简历中添加算法内容),即表示您采用、确认并批准该内容。您同意对算法内容及其使用或误用(包括任何不准确之处、不符合本条款或本网站规则之处,以及对您或他人造成的任何伤害)承担全部责任。您同意,对于因您生成或使用算法内容而导致的任何索赔,为 Indeed 提供辩护并赔偿其损失。

10. 未成年人筛选

我们特此通知您,我们已推出家长控制与保护功能(如计算机硬件、软件或筛选服务),帮助您限制未成年人接触对其有害的材料。当前可提供该等保护功能的提供者的识别信息可在 GetNetWise 和 OnGuard Online 上找到。Indeed 不为该等网站上列出的任何产品或服务提供背书。

11. 未成年人使用本网站

一般而言,本网站仅供年满 16 岁的人士使用。但是,部分司法管辖区可能具有如下所述的不同限制。在所有司法管辖区内,若您未满所在地的法定成年年龄,即使您已超过所在司法管辖区允许使用 Indeed 的年龄,仍需在父母、法定监护人或负有责任成年人的监督下使用本网站。若您在任何地点访问本网站,即表明您声明并保证自己的年龄已超过 Indeed 在所在司法管辖区规定的年龄限制(如美国为 16 岁以上,欧洲经济区为 18 岁以上)。我们会采取各种措施,尽力确保不会故意向未达到最低年龄或其他适用年龄要求的个人索取信息。

如果我们获悉未达到最低年龄要求的个人使用本网站或通过本网站提供了个人信息,我们将限制访问或关闭他们的账户,并从我们的系统中删除此类信息。

  • 日本:为使 Indeed 合法向您提供本网站服务,本网站仅供满足日本法律规定的最低年龄要求的人士使用。
  • 欧洲经济区、瑞士、英国、土耳其和乌克兰:自 2024 年 2 月 1 日起,本网站仅限年满 18 周岁或以上的人士访问。

12. 问题或投诉

如对本网站有任何问题或投诉,请访问 Indeed 服务中心。 Indeed 服务中心是由 Zendesk 提供的外部网站,适用 Zendesk Cookie 协议请勿在发给我们的电子函件中添加信用卡、银行账户或其他敏感信息。请注意,Zendesk 中的通信未必安全。

加州居民如需投诉可联系加州消费者事务所消费者服务部投诉协助部门,邮寄地址:1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834;电话:(916) 445-1254 或 (800) 952-5210。

13. 免责声明

本网站可能在任何时候出现全部或部分不可用的情况,恕不另行通知。本网站可能依靠数据托管或处理服务供应商等第三方为 Indeed 提供服务,因此可能发生意外故障或不可用。

在法律允许的最大范围内,Indeed 对 Indeed 搜索结果(包括职位列表)中显示或链接的信息或材料的准确性、内容、完整性、合法性、可靠性、可操作性或可用性,或由 Indeed 或第三方在本网站上提供的信息或材料(包括用户内容)不承担任何责任或义务,不受是否收费的限制。Indeed 对 Indeed 提供参考信息的准确性、内容、完整性或可靠性不承担任何责任或义务,包括但不限于 Indeed 分析数据,如估计申请量、自然流量、薪资信息或者可能来自第三方的信息。您认可您没有就上述信息向 Indeed 付费。Indeed 对于任何信息、电子邮件、附件或材料(包括用户内容)的删除、存储失败、错误传输或不合时宜的传输不承担任何责任。Indeed 不能保证本网站始终安全、可靠且没有错误。Indeed 对于任何因下载或访问本网站上的,或通过本网站访问的其他网站上或互联网服务中的任何信息或材料而造成的任何损害不承担任何责任。Indeed 在任何情况下均不应因您使用、误用或依赖本网站而对您或任何第三方承担任何责任。此外,Indeed 在任何情况下均不应因您使用、误用或依赖通过 Indeed 网站链接的任何第三方网站或服务而对您或任何第三方承担任何责任。

Indeed 对于本网站的任何技术故障不承担任何责任,包括但不限于因技术问题或互联网或任何第三方网站(包括但不限于企业招聘系统 (ATS))上的流量拥堵或综合问题而导致的任何电话网络或服务故障、计算机系统故障、服务器或提供商故障、计算机或移动电话设备故障、软件故障、电子邮件(包括附件)发送故障、账户登录故障或 Indeed 提供的任何其他服务故障,包括因使用或下载与本网站或服务相关的任何内容或由此导致对您或任何其他人的计算机、移动设备或其他硬件或软件造成的伤害或损坏。Indeed 在任何情况下对于因任何人使用本网站、服务、用户内容,或第三方应用程序、网站、软件,或通过本网站发布的内容,或传输给用户的内容,或本网站或服务与用户之间的任何互动内容(包括线上和线下互动)而导致的任何内容丢失或损坏或人身伤害或死亡不承担任何责任。

Indeed 保留在任何时候出于战争、政治动荡或不稳定、流行病、大流行病、暴动、叛乱、国家或地区紧急状况、恐怖主义或由此带来的威胁或内乱等原因,限制或终止在特定国家或地区提供任何及所有服务和/或网站访问的权利。

在不限制前述规定的情况下,Indeed 或其关联方或各自第三方许可方在任何情况下对于因其无法控制的行为、原因、力量或情况而直接或间接导致的任何延迟履约或不履约行为均不承担任何责任,也不得因此被视为对本协议的违规或违约,该等原因包括但不限于以下不可抗力事件:(a) 天灾或自然灾难或力量;(b) 洪水、火灾、风暴、地震、流行病或大流行、爆炸或其他类似事件;(c) 战争、入侵、敌对行动(无论是否宣战)、恐怖威胁或行为、暴动、叛乱、其他内乱或骚乱、军事骚乱或破坏;(d) 政府行动、命令、法律、法规或国内外法院或法庭的命令;(e) 在本协议生效日期当日或之后生效的行动、禁运或封锁;(f) 任何政府当局的行动;(g) 国家或地区性紧急状态;(h) 罢工、劳资纠纷、停工、怠工、其他工业骚乱或劳动力或材料短缺;(i) 公用设施(包括暖气、灯光或空调)、通信、计算机(软件和硬件,包括但不限于计算机病毒)或电话通信服务故障、中断、丢失;(j) 互联网、计算机设备、电信设备、电力或其他设备或机械故障或短缺;(k) 因信息存储或检索系统出现电力故障或机械问题而导致数据丢失;(l) 第三方不履约;以及 (m) 其他不受 Indeed 控制的事件。

本网站以及在本网站上或通过本网站提供的所有内容、产品、功能和服务均按“原样”提供,但不提供任何明示或暗示保证。您在使用 Indeed 和本网站时自担风险。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确拒绝任何明示、暗示、法定或其他担保,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权不侵权性、权利、服务质量的担保,以及对提供网站和服务不会中断、不会出错、安全可靠的担保。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对本网站的安全性、可靠性、及时性和性能,以及本网站上或通过本网站提供的所有内容、产品、功能和服务均不作担保。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对通过本网站接收或在本网站上营销的服务或产品,或通过 Indeed 提供的任何链接获得的服务或产品均不作担保。Indeed 对于第三方的行为、内容、信息或数据不承担责任。对于由您对任何该等第三方提出的任何索赔引起的或与之相关的任何已知或未知的索赔和损害赔偿,您特此免除我们、我们的董事、高级职员、雇员和代理人的相关责任。

您理解并同意,您通过本网站下载或以其他方式获取材料或数据的行为由您自行决定并自担风险,您应对因下载或获取任何该等材料或数据而导致计算机系统损坏或数据丢失的情况自行负责。

14. 责任限制

在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方或各自第三方许可方在任何情况下均不应因任何人使用、误用或依赖本网站而对该人承担任何责任。该等责任限制应适用于避免追回任何间接、偶然、继发、特殊、惩戒、惩罚性损害赔偿或任何利润、收入、利息、商誉损失、数据损失或损坏,或用户业务损失或中断,不受该等追偿是否基于担保、合同、侵权(包括疏忽)、赔偿或其他根据的限制,即使 Indeed 或其关联方或各自第三方许可方事先被告知存在该等损害赔偿的可能性,且未能实现任何补救措施的基本目的也不例外。无论损害是否源于使用、误用和依赖本网站,是否源于依赖本网站上发布的信息,是否源于无法使用本网站,或是否源于本网站中断、暂停或终止(包括源于第三方的损害),该等责任限制始终适用。该等限制还适用于因通过本网站接收、在本网站上宣传或通过本网站提供的任何链接所获得的其他服务或产品而导致的损害。该等限制同样适用于采购替代商品或服务成本、利润损失或数据丢失,或本网站履约或不履约,或出现在本网站上的任何信息或商品,或链接至本网站或以任何方式与本网站相关联的任何信息或商品。即使未能实现任何有限补救措施的基本目的,该等限制依然适用,并在法律允许的最大范围内适用。在法律允许的范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方就对您造成的所有损害、损失和诉因(不受是否基于合同、侵权(包括疏忽)或其他方式的限制)应对您承担的最大累计责任应限于您向 Indeed 支付的费用总额。

对于居于或身处德国的用户,本条上述责任限制将整体替换成以下内容:

Indeed 的损害赔偿义务仅限于:

  • (a) 对于因违反实质性合同义务而造成的损害,Indeed 仅承担在合同签订之时典型可预见损害的赔偿金额;对违反非实质性合同义务所造成的损害,Indeed 概不负责。
  • (b) 上面 (a) 条所述限制不适用于因故意或重大过失造成的损害、恶意造成的人身伤害以及《德国产品责任法》规定的责任和其他强制性责任。此外,如果 Indeed 已作出担保,则该限制也不适用。

如果您是日本的求职者,需要遵守日本《消费者合同法》,且本协议构成日本《消费者合同法》意义上的消费者合同,则本协议中规定的责任限制不适用于:

  • (a) 完全免除 Indeed、其关联方或各自第三方许可方对求职者因使用本网站而引起的或与之相关的损害所承担的责任。
  • (b) 部分免除 Indeed、其关联方或各自第三方许可方对求职者因使用本网站而引起的或与之相关的故意不当行为或重大过失所造成的损害所承担的责任。

15. 侵权索赔

美国版权侵权。1998 年颁布的《数字千年版权法》(下称“DMCA”)为认定互联网上的任何材料侵犯了其在美国版权法项下权利的版权所有者提供了追索权。如果您真诚认为 Indeed 托管的任何材料侵犯了您的版权,您(或您的代理人)可以向我们发送通知,要求删除该等材料,或禁止访问该等材料。按照《美国联邦法典》第17章第512(c)(3)(A)条的要求,通知中必须包含:(a) 代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的授权代理人的亲笔或电子签名;(b) 涉嫌被侵犯的受版权保护作品的标识(如果一条通知中包含多个本网站上受版权保护的作品,则提供所有作品的代表性列表);(c) 涉嫌侵权的材料或侵权活动主体的识别信息,以及方便 Indeed 在本网站上定位相应材料的充分合理信息;(e) 表明投诉方真诚认为,以被投诉的方式使用材料未经版权所有者、其代理人或法律授权的声明;以及 (f) 表明通知中的信息真实准确,受伪证罪约束,且投诉方有权代表涉嫌被侵犯的专属权力所有者行事的声明。如果您真诚认为向您发起版权侵权的通知不实,DMCA 支持您发送反通知。所有通知和反通知必须符合 DMCA 施行的任何现行法定要求,详情请见:http://www.loc.gov/copyright/。所有与本网站相关的通知和反通知均应发送至 Indeed 版权通知部,邮寄地址:Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA(电子邮件地址:copyright @ indeed.com)(发送电子邮件时删除空格)。建议您在发送任何通知或反通知前,先咨询法律顾问的意见。另请注意,根据 DMCA 规定,提起虚假索赔会面临处罚。
其他侵权索赔。如需了解除美国版权以外的其他侵权索赔信息,请通过本网站上的联系表单联系我们

16. 权利保留

您理解并认可 Indeed 或其关联方或各自许可方拥有本网站的所有权利和权益以及所有相关专属权。Indeed 保留本文未明确授予的所有权利。您不得修改任何版权声明、专有图例、任何商标和服务标识属性、任何专利标识或可通过本网站访问的任何材料的其他所有权标记,您自己的用户内容除外。严禁使用任何材料或描述、本网站或其材料的任何衍生用途以及任何数据挖掘、机器人或类似的数据收集和提取工具。在任何情况下,您不得截取本网站的任何部分或其中的任何材料。

本网站上的材料均只提供“有限权利”。政府使用、复制或披露时应受适用法律法规的限制。政府使用本网站上的材料构成对 Indeed 专有权的认可。

17. 其他

本协议构成您与 Indeed 的完整协议,并取代双方先前或同期达成的所有书面或口头声明、理解和协议。如果求职者条款、雇主条款或推介人条款适用于您对本网站的使用,当该等条款与所有用户服务条款不一致或相冲突时,应以该等条款为准。

本协议各项规定均可单独执行。如果本协议中的任何条文被认定不可执行,应对该等条款进行必要修改,以确保本协议继续有效。

未经各方授权代表签署书面文件,不得修改或修正本协议。您在通过代理机构或经销商安排使用本网站时仍需遵守这些协议条款。您与 Indeed 雇主之间的书面或电话沟通不构成对本协议的修改或修正。

向 Indeed 发送的任何通知均应通过经认证的第一类邮件、航空邮件或隔夜快递服务送至上文所述相应 Indeed 实体的地址,签收后即视为送达。向您发送的通知可通过电子邮件发送至您账户指定的电子邮件地址,或发送至您的账户界面,电子邮件在发送后即视为送达,发送至您账户界面的消息在发送后不超过十五 (15) 天视为送达。

未经 Indeed 事先书面同意,您不得转让或委派您在本协议项下的任何权利或义务,任何该等尝试均属无效。Indeed 可自由转让或委派本协议项下的权利和义务,并无需向您发送通知。Indeed 并未与您建立法律上的合作关系、代理关系或雇佣关系。Indeed 在向您提供本网站或任何相关服务时,仅以信息服务提供商的身份为您服务。

Indeed 并不通过提供本网站或其工具而充当招聘代理。除非另有书面约定,否则条款中的任何内容都不应解释为在我们和第三方之间建立代理、合伙、合资或其他形式的合资企业、雇佣关系或信托关系。将该等第三方称为“合作伙伴”并不表示该等第三方有权未经我们事先书面同意代表我们签订对我们有约束力的协议或声明。

“包括”意为“包括但不限于”。

18. 适用法律和争议解决

本协议将受美国德克萨斯州法律的管辖并依其解释,包括但不限于本协议的有效性、解释和履行。美国德克萨斯州奥斯汀市法院对任何争议具有专属管辖权。

尽管适用德克萨斯州特拉维斯县法律,但如果您是欧盟消费者,您依然可享受惯常居住地所在国家法律强制性规定的保护。限制法律选择的强制性条款的适用性,尤其是您惯常居住地所在国强制性法律(如消费者保护法)的适用性不受影响。

19. 专利披露

本网站和/或 Indeed App 的部分元素已取得一项或多项美国专利许可,详情请见此处描述。

E.《数字服务法案》(“DSA”)

此 E 部分仅涉及 Indeed 在欧盟的业务,仅适用于欧盟范围内的用户,并不适用于其他地区的用户。若与本协议中的任何其他部分存在任何冲突,应以此 E 部分为准。

1. 推荐系统

Indeed 利用以下信息在推荐系统(根据 DSA 的定义)中显示职位广告,并确定职位广告在该等推荐系统中的相关显著性:简介信息和简历等直接向 Indeed 提供的信息、先前在 Indeed 上的活动、搜索词和/或搜索地点(“主要参数”)。先前在 Indeed 上的活动是指您曾经在本网站上执行的操作,例如先前进行的搜索、曾经点击的职位、曾经申请的职位、曾经订阅的 Indeed 职位提醒电子邮件,以及曾经表示感兴趣的公司/关键职能。如望改变或影响您所见的搜索结果,可修改您的搜索词。

Indeed 利用主要参数并根据 Indeed 所获得的信息,向求职者定向推送最合适的职位广告。您职位搜索结果页面所显示的职位广告,未必是适合您的职位广告。Indeed 根据雇主向其支付的报酬和主要参数,对搜索结果中的职位广告进行排名和排序。 

在职位搜索结果页面中,决定向求职者推送职位广告的最重要标准是搜索词。我们尤其重视此项参数,以便向求职者推送与其相关度最高的职位广告(即求职者最有可能点击或申请的职位广告)。对于本网站推荐的所有其他职位广告,决定向求职者推送职位广告的各项标准均同等重要。 

在欧盟,我们根据搜索词、职位广告数据、简历所有者先前在 Indeed 上的活动和/或简历所有者数据,在简历搜索中返回搜索结果。简历所有者数据是指简历所有者向 Indeed 提供的数据,例如当前职位名称和任职地点。简历所有者先前活动是指简历所有者曾经在本网站上执行的操作,例如简历所有者之前申请或点击的职位。决定向用户推送信息的最重要标准是搜索词。上述参数将用于预测简历所有者申请某则职位广告并积极回应雇主的概率。

2. 商业通信

如果您希望声明您的内容为商业通信或包含商业通信(如 DSA 所述),您可以在此处进行声明。根据本条款规定,我们的网站禁止进行商业通信。若我们的网站将您的内容识别为商业通信,则可能导致您在本网站上的内容遭到删除。

3. DSA“广告”

基于词语“职位广告”的普遍含义,所有职位广告均被视为广告。然而在欧盟范围内,DSA 指明,“在线平台收取报酬而在其在线界面上显示特定信息,以专为该则信息进行推广”中涉及的信息,即为“广告”。鉴于 Indeed 的免费职位广告未收取任何经济报酬,根据 DSA 此类职位广告在欧盟范围内不构成“广告”性质。在欧盟范围内,当 Indeed 收取报酬后专为信息进行推广,我们将会为该则信息添加明显的“广告”标识。 

雇主无法选择 Indeed 用于决定向求职者推送推广职位的主要参数。Indeed 根据上述主要参数向求职者推送推广职位,每个推广职位中的广告透明度信息均反映了该情况。 

推广职位和雇主品牌广告均包含“广告透明度信息”。广告透明度信息在用户点击职位广告时生成,并准确反映当时信息。“受益人”是指广告所代表的自然人或法人。“赞助方”是指为广告付费的自然人或法人(若其不同于受益人)。受益人和赞助方基于 Indeed 所获得信息以及雇主向 Indeed 所提供信息而确定。若您是雇主,您确认您账户所关联的公司名称准确反映了为与您 Indeed 账户相关联的职位广告或雇主品牌广告付费的自然人或法人,并且您同意在本网站上公开该公司名称。

4. 识别并移除欺诈账户

Indeed 通过自动和人工方法,识别并移除本网站中的欺诈账户 。Indeed 实施相关规则,自动标记可能存在风险的账户,以便其版主予以评论,并积极使用各类工具和学科知识专长,以人工识别自动系统可能遗漏的账户。 

此外,用户也可主动识别并报告潜在欺诈账户和平台上所有其他用户生成的内容,包括职位发布、公司页面内容和消息。上述报告将由经过训练的版主进行评论。

5. 审核用户生成的内容

Indeed 将通过自动和人工方法,审核网站上用户生成的内容,包括实施相关规则,自动标记可能不符合 Indeed 政策和本服务条款所规定标准的内容。Indeed 还会主动评论用户生成的内容,确保其符合 Indeed 政策和本服务条款。此外,用户也可在此处报告自己认为存在问题的内容。上述报告将由经过训练的版主进行评论。 

6. 投诉程序

如果您通过报告门户提交了非法内容报告,并对 Indeed 为回应而作出的决定或对 Indeed 作出以下决定感到不满,您可在六个月内提交投诉:Indeed 决定限制、移除或禁用对您内容的访问权限; 暂停或终止向您提供服务;或者暂停或终止您的账户。六个月的期限始于您获悉所提交投诉相关决定之日当天。Indeed 要求您在投诉表单中填写以下信息:您的电子邮件地址、参考编号以及投诉的具体原因,其中包括您不同意 Indeed 决定的原因。  

7. 误用

若用户参与对本网站的误用,Indeed 可禁用该用户的账户、限制该用户对本网站所有或部分功能的使用,或对该用户的账户执行其他操作。误用行为包括但不限于提交毫无根据的非法内容报告、提交毫无根据的投诉,或发布非法内容。Indeed 将根据具体情况审查误用事件,并考虑误用的实际情况与环境,包括但不限于误用事件的数量、误用的频率以及误用事件的严重程度。
有关用户内容审核的更多条款与条件,请参阅上文《所有用户服务条款》第 2 条。

Indeed 产品服务条款

最后更新:2024 年 4 月 2 日

Indeed 广告计划条款

如果您在 Indeed 上发布、提供、提交、使用、编辑、认领任何广告(“广告”)或为其付费,从而在 Indeed 上或通过 Indeed 发布此类广告并予推广,即表示您使用广告计划。广告发布可以直接通过本网站,也可以通过活动、XML 源、API、ATS 集成、请求从其他地方索引广告,或者通过其他方式识别广告或将其提供给 Indeed。通过发布广告或使用广告计划,即表示您同意 Indeed 服务条款(下称“本协议”),包括本 Indeed 广告计划条款(下称“IAP 条款”)。 

Indeed 可随时并无需承担责任更新广告计划或 IAP 条款。您一旦在 IAP 条款变更通知发布后继续使用广告计划,即表明您同意更新后的 IAP 条款。

1. 广告发布

广告可宣传空缺职位列表(“职位”或“职位广告”)、线上或线下的招聘活动或招聘会(“Indeed Hiring Events”)或雇主的一般工作场所(“雇主品牌广告”) 。广告是本协议下的用户内容,您授权 Indeed、其关联方和子被许可方使用您的广告和相关数据,以 Indeed、其关联方或子被许可方认为合适的任何方式(包括出于技术限制)展示、发布和重新格式化您的广告,显示其中代码段或部分内容,以及托管您的广告(但不得更改内容)。(位于日本的雇主:您同意内容审核可能导致您的职位广告面临修改。)

广告可能出现于 Indeed 自行选择的任何页面、网站、内容、服务、设备、屏幕、应用或财产,无论是作为本网站或 Indeed 应用的一部分由 Indeed 提供,还是由第三方提供(“其他网站”)。Indeed 对其他网站的控制有限,包括性质、内容、外观和广告显示,且您接受任何相关发布风险。其他网站可能收集或接收您的广告效果信息。 

目标受众的成员资格部分基于雇主提供的信息和标准,例如广告中提供的信息,但本网站上每个目标受众的构成以及向该受众发布的频率均由 Indeed 自行决定。Indeed 可能无法全部或部分控制其他网站上的广告展示,包括相关受众。

Indeed 可能在发布广告期间不时添加标签(例如“急招”、“急聘”、“广告”、“有偿”、“推广”或“付费推广”)。Indeed 保留随时添加、更改或删除标签的权利。Indeed 可显示任何职位广告的相应估算报酬。如果您不希望显示估算报酬,必须向 Indeed 说明实际报酬。

Indeed 不保证广告的覆盖范围、效果、投放或分布,这可能因 Indeed 对各种因素的考虑而异,例如供需、行业、职能类型和付费推广。广告的分布、投放、定位、规模和地点由 Indeed 自行决定。您同意 Indeed 不具有义务接受、托管或发布您的广告。Indeed 可自行决定其具体行动。Indeed 可以任何理由或无理由拒绝或移除任何广告,恕不另行通知。Indeed 也可暂停广告活动,恕不另行通知。有关雇主职位广告可能被拒绝的原因示例,请参阅 Indeed 职位发布标准。 

Indeed 进一步保留纳入或拒绝职位公告板中任何或所有职位广告的权利。职位公告板一般仅限雇主发布职位广告。客户如欲通过职位公告板发布职位广告,必须符合职位公告板纳入指南。该指南还举例说明了职位公告板中职位广告可能被拒的原因。企图违反指南的任何行为可能导致您的账户受限或禁用。Indeed 自行决定是否将您视为职位公告板,且该决定具有约束力。Indeed 还有权拒绝旨在推广任何人才招聘机会或平台而非职位的职位广告。

您认可,违反这些 IAP 条款或 Indeed 政策或标准纳入广告,可能损害 Indeed 和用户的利益。Indeed 可能说明移除广告的原因,但无法列出所有原因。我们将会出于用户和 Indeed 的利益考虑,确定是否始终保留移除任何广告的权利。负责维护本网站质量的 Indeed 团队为独立团队,其决策具有最终效力,不接受审查。

如果您不希望额外付费发布职位广告,请跳过预算设置,直接通过本网站发布,或拒绝付费推广选项。但请注意,Indeed 可自行决定要求付费推广广告,或限制您在给定时间可免费发布的广告数量,这些决定可出于任何理由或无理由,包括使求职者受益、验证广告或雇主的合法性、防止滥用免费发布系统或改进本网站。例如,我们可能会要求您付费推广在多个地点发布的相同职位、在初始时段后重新发布的职位、以机密或通用公司名称发布的职位、佣金制职位、难招职位、由职介机构、招聘流程外包公司或其他招聘公司发布的职位。Indeed Hiring Events 也可能要求设置最低广告预算。 

如果您在本网站上的索引职位广告无人认领,相关效果、成本、预算和其他数据将提供给认领该职位广告或职位源的人员。您应负责认领您的职位广告和职位源,并就不准确处提醒 Indeed。 

雇主品牌广告(前称 Indeed 针对性广告)。雇主品牌广告可付费推广(通常按展示量计费),Indeed 可以在您推广职位广告时自行决定是否纳入雇主品牌广告并免去额外费用。雇主品牌广告也在 Glassdoor 平台提供,并受 Glassdoor 使用条款约束,但若存在冲突,则以这些 IAP 条款为准。使用雇主品牌广告即表示您同意遵守 Glassdoor 使用条款

Indeed Hiring Event。您一旦发布 Indeed Hiring Event,即表示您要求 Indeed 管理广告活动,并由 Indeed 自行决定针对不同定价模式分配预算。我们将根据所选定价模型和任何适用订阅费用向您收费。发布 Indeed Hiring Event 可能需要设置最低广告预算。您还要求 Indeed 向回复活动的用户发送活动相关电子邮件或短信(例如活动取消事宜),但 Indeed 无法保证送达。 

您全权负责招聘活动的各个方面,包括参与方、主办方,以及广告和招聘流程、活动时间、地点、便捷性、安全性、出席率、标语、文件、求职者资质审核、信息验证、申请者筛选以及合理便利请求回复等。

追踪像素。Indeed 可能允许您在广告中纳入追踪像素。该等功能仅为礼貌提供,Indeed 可能随时禁用任何追踪像素。Indeed 不保证像素正常运行,也不保证上报数据或像素使用准确无误。我们不建议您完全指望于像素。追踪像素仅供参考,不得用于描述用户、分析行为或对 Indeed 广告费用提出争议。对此类像素的追踪由您全权负责,Indeed 不承担任何相关责任。您同意遵守所有适用法律,包括适用的隐私和数据保护法,并就因您使用追踪像素而引起的任何索赔为 Indeed 进行辩护和赔偿。 

集成 Indeed 可能支持或为雇主提供通过部分招聘流程监控进度的功能,例如转化追踪或 ATS 集成(“集成”)。集成会将向 Indeed 发送源自 Indeed 的申请的相关数据,包括申请完成情况、联系次数、面试和招聘决策。这些数据是本协议中的用户内容。与 Indeed API 的任何连接均须遵守本协议中的 API 条款。 

集成“按原样”提供并受“可用性”限制,对此不提供任何担保。Indeed 不对集成的内容、准确性、完整性、合法性、可靠性或可用性承担任何责任。您对集成的安装和使用必须遵守所有适用法律,包括提供任何必要披露以及取得任何必要许可或一致意见。

2. 广告推广

广告推广可以利用本网站上的工具或 Indeed 集成(例如您的 ATS),也可通过活动(包括推广职位)进行。“推广”是指您为宣传和发布广告向 Indeed 付费,且您要求 Indeed 使用广告投放和出价优化等自动化工具管理您的广告活动,以实现在本网站和其他网站上的曝光度和可见度。该等管理由 Indeed 自行决定,且不保证任何广告的投放或可见度。推广并不保证广告会在任何特定时间或地点发布,也不保证会比其他广告的展示更显眼或更频繁。推广意味着 Indeed 会在发布广告时自行判断和决策,针对广告和预算实现 Indeed 认可的理想可见度。 

广告推广价格根据用户活动衡量,例如展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量或申请量。您购买的并非点击量或其他行为本身,这些行为只是针对 Indeed 广告服务的不同衡量方式。 

价格变化取决于多种因素,包括广告供求、展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量、互联网流量、一天或一年中的某个时间、职位名称和工作地点。费用完全基于 Indeed 对用户活动的衡量,包括展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量和申请量。Indeed 对此类活动的衡量应具有约束力。Indeed 的衡量可能包括并依赖于供应商和其他网站等第三方的数据,而 Indeed 对这些数据的认知或控制有限。 

您同意 Indeed 不具有必须接受、托管或发布您的广告的义务。无论是否付费推广,Indeed 可自行决定其具体行动。Indeed 可以任何理由或无理由拒绝或移除任何广告,恕不另行通知。广告一旦移除,就不会收到展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量或申请量。

3. 预算和定价模型

广告活动可以按照不同定价模式推广,如下所述。每个推广广告都会对相关用户操作收费,直至预算耗尽,或您暂停或关闭广告。例如,有的职位广告活动可能按点击量收费,有的活动则可能按申请量收费。这类活动可能发生在本网站、Indeed 应用或其他网站。 

价格已在本网站或广告订单上注明。如果您启动、编辑或更改推广职位广告活动或计划,您的可用定价模型可能变化。Indeed 保留在不同时间、不同情况、有限地点、有限时间内提供有限数量的不同定价模式或将任何定价模式设为默认的权利。不同广告,或在不同时间或地点发布的同一广告(如活动结束后重新开放),价格和定价模式可能不同。如果您没有为推广广告活动选择任何定价模式,Indeed 可以选择一个。 

您有责任监控您的广告活动,为每个活动选择合适的定价模式和预算,并管理其预算。您可随时暂停、取消暂停或关闭您的广告活动。您为广告活动设定的预算或花费限制仅适用于该类型的活动,不会限制您在其他活动或其他服务上的花费。例如,“按申请量付费”活动的预算和限制不适用于“按点击计费”活动。如果您的书面广告订单未标明截止日期,您的活动将会进行,账单将持续计费,直至您联系 Indeed 取消。

Indeed 可能提供预算建议和给定预算的效果估计(例如预期可见度或点击量),或与您的广告相关的其他预测。这些数据按“原样”提供,不提供任何担保,也不保证其效果、可见度或与您的广告或工作的互动性。 

定价模型

按展示量计费。我们将根据展示量向您收费。如果广告出现在一位用户浏览的一个页面或屏幕上,通常就会产生一个展示量。产生一个展示量并不能保证广告的收看率或与职位的互动性。展示量数据可能依赖于第三方,如其他网站,它们衡量展示量的方式可能不同。收费完全基于 Indeed 的展示量测算结果来计算。Indeed 的展示量具有约束力。 

按点击计费也称为每日预算。您将按照点击量付费。点击对象可以是广告,也可以是消息和通知等其他内容。您的管理中心将显示总点击量。收费完全基于 Indeed 的点击量来计算。Indeed 的点击量应具有约束力。  

按启动回复量计费。如果用户首先回复您的招聘活动(“启动回复量”),包括点击按钮或链接开始或继续回复,您将为此付费。即使用户没有继续操作,已启动的回复也会被认为已完成,且不保证用户会完成回复或参加招聘活动。收费完全基于 Indeed 的启动回复量测算结果来计算。Indeed 的启动回复量应具有约束力。 

按回复量计费。您将为您招聘活动的每个回复付费。回复是指用户填写在线回复表,同意参与您的活动。回复并不能保证求职者一定会参与您的活动。 收费完全基于 Indeed 的回复量测算结果来计算。Indeed 的回复量具有约束力。

按申请开始计费。 如果用户首先申请您的职位(“启动申请量”),您将为此付费。启动申请量包括:1) 点击按钮或链接,以启动或继续申请;2) 通过聊天机器人、二维码或其他方式进行互动,以启动或继续申请;及 3) 点击按钮或链接,以安排面试。,即使用户没有继续操作,已启动的申请也会被认为已完成,且不保证用户会完成申请。收费完全基于 Indeed 的启动申请量测算结果来计算。Indeed 的启动申请量应具有约束力。 

按申请量付费。 通知:按申请量付费定价模型仅在有限的范围和有限的时间内提供,并且自 2024 年 12 月 4 日起将不再提供。您同意在 2024 年 1 月 15 日,Indeed 将暂停您仍在使用按申请量付费定价方式的所有职位广告,并且已暂停的职位广告将不在本网站上显示。 为保持本网站上的职位广告可见度,您可免费重新开放已暂停的职位广告,或按照可用的定价模型(如每日预算)重新开放并推广您的职位广告。选择按申请量付费后,您将根据本网站价格,为每份广告申请付费。根据本网站为您提供的选项,“申请”可以不同方式定义如下。Indeed 不会验证或确认申请内容。完成申请并不一定意味着完成评估等所有必要步骤或过程。如欲限制您的花费,您必须为广告指定申请限额,或手动暂停或关闭广告。 如果您未指定限额,您的广告将在申请费用达到 $1,000 时自动暂停。编辑“按申请量付费”活动可更改新申请的价格。Indeed 可不时自行决定免除申请费用(例如申请不符合您的职位广告规定),对特定职位申请量施加或免除限制,或对免费申请拒绝数量施加或免除限制。这些决定和免除不应视为对任何申请或求职者的意见。这些申请仍可通过您的管理中心查看。

“按申请量付费”活动选项:

1) 如果 Indeed 在本网站上交付职位申请,申请即告完成。 

2) 如果 Indeed 在本网站上交付职位申请,且相关回复符合您的“决定性条件”资格问题,申请即告完成。 

3) 如果 Indeed 在本网站上交付职位申请,且您未在您选择的时间范围内拒绝,申请即告完成。管理中心的申请量仅在申请的指定时间范围后更新。该等功能旨在助您避免为不符合指定职位要求的申请付费。您同意仅以预期用途用该等功能。为了防止滥用该等功能,Indeed 可自行决定撤销该等功能的可用性,对其使用施加限制,不再为您的职位广告提供按申请量付费的定价模式,或采取其他措施。如果您拒绝申请但仍联系求职者,Indeed 保留就该等申请向您收费的权利。Indeed 进一步保留在发现您继续联系或雇用通过本网站拒绝的求职者后要求付款的权利。

固定费用。如欲推广职位广告,您需支付固定费用(及适用税费)。职位广告将在指定时段(默认为 30 天)或估计的申请范围内进行推广。这个范围只是估计,不作保证。职位广告将在时段结束时或您收到规定范围的申请时关闭,以较早者为准。一旦账单信息提交,预算就不能更改。支付固定费用之后,即使您提前暂停或关闭广告,或者收到申请量少于预期,也不会退还该等费用。固定费用推广不可转让。

4. 账单和付款

Indeed 可通过您账户中登记的信用卡或银行账户信息进行扣款。 您需要在 (a) 您的广告活动花费达到 $500.00 或以上,或 (b) 您付费推广职位广告后下个日历月开始时付费,以较早者为准。如果您之前使用同一账户推广按点击计费的广告,则在您的职位广告活动花费达到 $25.00 时,系统可能也会向您收取费用。若每月广告活动花费或者购买产品或服务花费超过 $500,则系统可能在一个月内多次向您收取费用。如果您没有为推广职位活动提供付款方式,活动将不会开始,您的广告也不会被看到,但 Indeed 可自行决定删除预算,并免费发布相关广告。 

发票可能会通过电子邮件发给您。您的付款必须符合本协议“所有用户条款”一节的“付款”部分中的规定。缴费后如需索赔应在 120 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。 您应自行承担 Indeed 为收取逾期费用而产生的所有开支和律师费。退款(如有)必须符合本协议“所有用户条款”一节的“退款”部分中的规定。如果您的 Indeed 账户已注销,即使您之前曾在 Indeed 网站上有过消费,您也无权就之前的消费申请退款。 

所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款和政府收费均由您自行承担。您应自行承担应向政府支付的扣缴税,Indeed 对此不承担任何责任。(如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 服务的进口均需缴纳日本消费税。)

Indeed 可能还会将您的信用卡、银行账户和相关账单及付款信息分享给代表 Indeed 工作的其他公司,例如费用处理商或信贷机构,分享目的包括信用调查、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 对于使用或披露信息的行为不承担任何责任。 

5. 条件及禁用途

您必须遵守所有适用的 Indeed 条款和政策,包括这些 IAP 条款、协议、网站规则、隐私政策以及本网站和 Indeed 应用上的说明,方可使用广告计划。违约行为可能导致您的账户受限或关闭、协议终止以及相应法律处罚和后果。Indeed 条款和政策可能随时修改。 

您应对您提供或要求 Indeed 发布的所有信息负责,无论是通过本网站还是其他方式,无论是由您生成还是为您生成,无论采用何种媒介(包括文本、图像、标记、徽标、视频或音频),这些信息均应视为本协议项下的用户内容。Indeed 依赖于您提供信息的准确性。如果发现任何不准确处,您必须立即通知 Indeed。 

您同意全权负责:(a) 由您提供、归因于您或与您相关的用户内容,包括广告内容、职位描述、筛选问题和目标 URL;(b) 可从目标 URL 或您的广告访问的网站;及 (c) 确保您合法使用广告计划、本网站和 Indeed 应用,且不会导致 Indeed 违反任何适用法律。Indeed 发布您的广告或在发布期间重新格式化或添加标签(例如“由 Indeed 支持”)不会改变您的责任。 

您声明并保证:(i) 您有权使用本计划,包括提供或认领您的广告和职位源;(ii) 您(通过本网站或其他方式)提供的所有信息真实、正确、最新;(iii) 您持有并授予 Indeed、其关联方和子被许可方使用、复制、分发和展示您的用户内容的所有权利;及 (iv) 此类使用和您的广告链接的网站不会违反或教唆违反任何适用法律。 

您不得造成、授权或助推:(1) 自动、欺骗或无效的网站活动,例如展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量或申请量;(2) 操纵广告投放、竞价或本网站或 Indeed 应用的任何其他部分;(3) 对申请等用户活动的任何衡量报告不准确;(4) 逃避您应向 Indeed 支付的费用,例如通过阻止申请报告;(5) 通过 Indeed 宣传商品或服务;或 (6) 任何非法或欺诈行为。Indeed 保留在不通知的情况下自行决定终止涉嫌该等活动的账户并采取相应法律行动的权利。 

Indeed 可以出于任何理由或无理由选择不接受任何广告。Indeed 进一步保留出于任何理由或无理由禁用或注销任何雇主账户的权利,无需另行通知。Indeed 可能提供决策过程相关信息,但无法给出注销账户或移除广告的所有可能原因。负责维护本网站质量的 Indeed 团队为独立团队,其决策具有最终效力,不接受审查。

6. 免责声明和责任限制

广告计划、本网站和 Indeed 应用均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自许可方表示不提供任何明示或暗示的保证,包括但不限于对权利、不侵权性、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用广告计划、本网站及 Indeed 应用时自担风险。Indeed 不保证广告计划、本网站及 Indeed 应用始终不间断、正确无误或安全可靠。Indeed 对其他网站不承担任何责任。 

Indeed、其关联方以及各自许可方对以下内容的定位、准确性、等级或时间不作任何保证:(a) 广告成本,无论衡量方式是展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量还是其他;(b) 展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量、申请量(包括本网站上的任何估计量或广告订单)的达成或比率;(c) 广告的覆盖范围、效果、投放、分发或转化;(d) 广告定位的准确性或成功率,或任何受众的规模或构成,或任何人能否观看广告;(e) 与您的广告、招聘活动或职位互动的任何人的兴趣水平或资质;及 (f) 参加职位面试、招聘活动或申请职位。 

点击和其他用户活动均为匿名,Indeed 不承担确认用户身份的责任。展示量、点击量、启动回复量、回复量、启动申请量或申请量等用户活动,并不保证用户对您的广告或职位感兴趣。Indeed 对点击欺诈、欺诈性潜在客户、技术问题或其他可能影响广告成本的第三方潜在无效活动概不负责。 

除了按照本文第 8 条规定付费和违反本文第 3、4 或 5 条规定外,在法律允许的最大范围内:(i) 根据本 IAP 条款,任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (ii) 根据 IAP 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的广告向 Indeed 已付或应付的费用总额。

7. 取消

您可随时取消广告或活动。取消一般在 24 小时内生效。您有责任在取消前支付所有广告费用以及商定的任何平台费用。如果您取消招聘活动,Indeed 可通知求职者。  

Indeed 可随时取消或终止广告计划或 IAP 条款。IAP 条款的第 5、6 和 8 条应在 IAP 条款到期或终止后依然有效

8. 赔偿

如果您使用广告计划、广告、用户内容、筛选或筛选问题、招聘活动、使用本网站或 Indeed 应用、使用像素追踪或集成、您提供的任何信息和数据、招聘流程、违反本协议或 IAP 条款,并导致 Indeed、其代理人、关联方、许可方、合作伙伴和推介人(包括其他网站)遭受任何索赔或责任(包括律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保其免受损害。

Indeed 简历搜索计划条款

本 Indeed 简历搜索计划条款(下称“IRSP 条款”)构成 Indeed 服务条款(下称“本协议”)的一部分,适用于登陆或使用 Indeed 简历搜索服务的任何雇主或以其他方式表明接受 Indeed 简历搜索计划条款的人员。您一旦同意 IRSP 条款,即表明您也同意 Indeed 服务条款

所有大写字母术语如未在 IRSP 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 计划

在本网站上发布个人简历的个人/求职者(下称“简历所有者”)和本网站上的雇主对 Indeed 简历/CV 搜索计划(下称“本计划”或“IRSP”)的使用应受所有适用的 Indeed 最佳实践准则、政策和向您提供的其他条款和条件(包括通过本网站、订阅或计划购买页面、购买订阅或计划的国家/地区的常见问题和信息页面等途径提供)的约束,其中全部或部分条款和条件均可能随时修订。您同意并认可本计划定价和供给可能发生变化。购买额外订阅或计划,或者修改订阅或计划,可能重置您的账户相关订阅或计划的月度账单日期,导致系统根据新日期按比例向账户收费。如果您在当前计划期间在印度购买新计划,则新计划将在当前计划结束后开始。您通过本网站获得的任何信息仅限内部使用,即通过 Indeed 选择和联系简历所有者或其他个人,以填补您的职位列表。您不得将 Indeed 简历搜索计划用于任何直接或间接的非法、歧视或诈骗目的。您对自行使用本计划全权负责,包括但不限于搜索求职者、决定联系对象以及作出任何雇佣相关决定。请注意,联系次数有效期为购买订阅之日起的六个月。您通过特别优惠获得的联系次数有效期为兑换该优惠之日起六个月,除非该优惠中另有说明。Indeed 提供的联系信息(包括任何传递服务电子邮件地址)均仅供您个人使用,不得向他人分享。严禁使用任何企图提取简历信息以绕开简历联系系统的任何产品或系统。一经发现使用产品或系统,Indeed 将立即终止您使用本计划的权利。此外,IRSP 还支持 Indeed 代表您向简历所有者发送电子邮件,说明您的职位列表与他们的简历匹配。某些情况下, Indeed 会限制您通过本网站联系简历所有者或任何个人的次数和/或频率。例如,如果您联系的简历所有者对您的职位不感兴趣或未给您回复,您可能需要等待一段时间才能再次联系该简历所有者。

重要提示:您明确同意:为购买或获得本计划的访问权,您需按照本网站的指示向 Indeed 支付一定费用,以便 Indeed 支持您按照简历所有者向 Indeed 提供的电子邮件地址向其发送消息,与相应简历所有者取得联系,或通过拨打简历所有者提供的号码联系您。您使用本计划应受所有 Indeed 网站规定和政策的约束,包括 Indeed 隐私政策和任何传递服务相关政策。Indeed 不能保证电子邮件地址仍在使用,消息是否顺利送达、读取或由潜在简历所有者或求职者处理,或者个人或简历所有者的简历或其中信息是否有效、准确且完整。Indeed 可能会就相同简历搜索返回不同结果,且可全权决定针对特定搜索显示哪些简历或简介。Indeed 不允许以类似垃圾邮件的方式使用其计划,包括但不限于简历联系服务,您明确同意不会以此类方式使用计划服务。Indeed 将“类似垃圾邮件的方式”定义为:向不匹配职位的人员(根据 Indeed 经验和/或简历所有者行为和反应判断)或已表明不想接收职位请求的人员发送此类请求。Indeed 保留对其自行认定违反 IRSP 条款(包括上述条款)的任何用户禁用 Indeed 简历搜索联系服务的权利。我们保留删除任何消息的权利,包括但不限于删除任何带有 .ade、.adp、.bat、.chm、.cmd、.com、.cpl、.exe、.hta、.ins、.isp、.jar、.jse、.lib、.lnk、.mde、.msc、.msp、.mst、.pif、.scr、.sct、.shb、.sys、.vb、.vbe、.vbs、.vxd、.wsc、.wsf、.wsh 或 .zip 附件的消息,或带有含脚本、宏或其他代码的任何其他附件的消息,或 Indeed 怀疑属于恶意信息或垃圾信息的其他消息,原因不限。IRSP 仅限用于通过 Indeed 就职位列表或潜在就业机会联系简历所有者或个人。禁止 IRSP 用于其他用途。如果您收集或挖掘可能包含任何求职者简历的 Indeed 简历搜索数据库,或将 Indeed 简历搜索数据库用于不被允许的其他目的,您将面临法律处罚。如果我们怀疑您使用简历搜索可能会对 Indeed 系统造成不利影响,您以恶意或令人反感的方式使用简历搜索,或者您已违反本协议,我们可以自行决定限制您对简历搜索的使用。此外,如果您是 Indeed 竞争对手(包括但不限于任何职位汇总网站或职位发布网站),则您不得出于向简历所有者提供来自您的客户的录用通知书之目的使用 Indeed 简历搜索数据库来联系简历所有者。如果您出于任何该等竞争性目的使用 Indeed 简历搜索数据库,Indeed 将阻止您使用本网站,阻止您联系简历所有者,并阻止您发送电子邮件给简历所有者,恕不提前通知,您同意 Indeed 有权采取该等措施。Indeed 可能会限制每个账户登录的设备数量。每份简历订阅或计划仅供指定人员个人使用,不得与其他用户共享。如果您在印度有个计划,您同意,向计划中添加使用者不会额外增加订阅计划中的联系次数;如果您在订阅计划开始后添加一个使用者,您将按比例为该使用者付费,但是联系次数不受影响。对于印度计划,一旦您的订阅计划到期,剩余联系次数也会到期;未使用的联系次数不会转移至您的新计划。

如果简历所有者在简历中提供了电话号码,Indeed 对电话号码的有效性不作保证,也无法确定所提供的号码是座机号码还是手机号码。您同意仅就工作机会相关事宜致电简历所有者。您应全权负责遵守所有 TCPA 准则、禁用自动电话拨号系统的其他法律规定,或所在管辖区的电话或移动通信相关法律。

简历所有者简历中的信息均为求职者自行提供,可能存在已过时或不准确的情况,Indeed 未对其进行核实。在简历搜索计划中为您提供的任何筛选、排序、匹配或排名工具都依赖于求职者提供的信息和/或您向 Indeed 提供的关于您的职位要求或偏好的信息。搜索结果或职位匹配中显示某位求职者的简历并不代表该简历所有者一定符合您所选择的属性或经验要求,也不代表该简历所有者对职位感兴趣。如果您使用本计划,Indeed 不保证您的每次查询都会得到理想的搜索结果,也不保证您会得到理想的日常匹配结果。您全权负责确认或核实简历所有者提供的任何信息或任何公开信息,包括简历所有者/求职者是否拥有特定执照、证书或安全级别。 在本网站上的产品中,您可能看到对求职者的技能、证书或其他资格的验证。  Indeed 无法保证此类验证或信息的准确性,并且您应全权负责验证本网站所列信息。

在美国,Indeed 可通过本计划,将汇总自多个来源的信息公开至第三方(如雇主)以供搜索。我们仅在有限的范围和有限的时间内公开此类信息,以帮助雇主找到并联系潜在求职者,使求职者了解雇主的职位列表或工作机会,并且此类信息不可用于任何其他用途。您可从该计划中删除您的个人公开信息,并通过点击我们消息中的取消订阅链接,不再接收来自雇主的潜在工作机会相关信息。如需删除您在我们网站上的公开信息,请提交此表单

2. 取消

您一旦请求 Indeed 联系简历所有者,该等请求便不可撤销。取消使用 IRSP 应符合本网站上列出的取消政策。

Indeed 保留随时出于任何原因或无理由取消任何订阅的权利。Indeed 可随时无责任地自行决定立即取消、更新或修订本计划或 IRSP 条款。您一旦在 IRSP 条款或本计划变更通知发布后继续使用本计划,即表明您同意更新后的 IRSP 条款。IRSP 条款的第 1、3、4、5 和 6 条应在 IRSP 条款到期或终止后依然有效。

3. 您的信息

您声明并保证您提供给 Indeed 的所有信息均为准确的最新信息。您向 Indeed 声明您作为雇主,有意将简历所有者列入雇员候选人名单。

4. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的计划和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。对于本计划以及您对本计划的使用,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不作任何明示或暗示保证,包括但不限于确保 Indeed 收到的电子邮件均有效,保证您托 Indeed 发送的电子邮件一定会送达意向接收人,保证意向接收人一定会读取该等电子邮件,或保证意向接收人一定会处理该等电子邮件。此外,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不作任何明示或暗示保证,包括但不限于确保任何简历在任何特定时间内可用或可供查看,或任何简历一定包含求职者的技能、资格或能力介绍。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不提供任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用 Indeed、本网站及计划时自担风险。Indeed 不保证本网站或计划始终正确无误或安全可靠。

除了按照本文第 6 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IRSP 条款,任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IRSP 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 简历搜索服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

5. 付款

您应按照本网站的指示(如有)付费。根据您的要求,Indeed 可单方面决定暂停您的订阅或计划和相关计费。在 Indeed 恢复您的订阅或计划后,将继续为您提供订阅或计划的内容,直至到期并自动续订。有关简历订阅计划的更多详情请见本网站。如果您的账单地址位于美国,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,您只能使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,您只能使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,应使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区,应使用您在创建账户时选择的以下货币付款:美元、欧元、英镑、加拿大元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。币种的选择将由 Indeed 自行决定。所有费用均不含增值税等税款。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担 (y) 所有税款和政府收费,以及 (z) Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。缴费后如需索赔应在 120 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。根据适用的简历订阅或计划,款项一经支付概不退还,已使用的订阅或计划部分不可退款或抵扣。取消后,在当前账单期限结束前您仍可继续使用相应服务。Indeed 对所有退款(如有)具有绝对决策权,且仅限以抵扣 Indeed 服务费用的形式提供。您已知晓并同意,出于检查信用、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务的目的,Indeed 可能会将您提供的任何信用卡、银行账户及相关账单和付款信息分享给代表 Indeed 行事的其他公司,例如处理付款的公司和/或信贷机构。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 对于第三方使用或披露信息的行为不承担任何责任。所有向政府支付的代扣税由您自行承担,Indeed 对此不承担任何责任。您可能通过电子邮件收到发票,Indeed 另有说明的除外。您一旦购买订阅或计划(印度计划除外),即表明您已知晓并同意您的订阅或计划将自动续订,除非订阅或计划被取消并于下一个计费周期生效,Indeed 将定期向您收取费用。暂停订阅或计划不等同于取消订阅或计划。取消暂停后,您的订阅仍将继续自动续订。适用账单期(即每月、每年等)取决于约定条款。

6. 赔偿

如果因您使用计划(包括但不限于您的搜索方式)、与接收人(意向接收人)之间的任何联系、您按照本 IRSP 条款要求发送的任何电子邮件、您打电话或发送短信给接收人,以及您聘请的任何第三方服务提供商通过计划(如企业招聘系统)举办促进招聘的活动,而导致 Indeed、其代理、关联方或许可方(“Indeed 方”)遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 方免受任何损害。

Indeed 求职评估条款

本 Indeed 求职评估条款(下称“IA 条款”)构成本 Indeed 服务条款的一部分。您一旦作为雇主访问或使用 Indeed 求职评估服务,或在 Indeed 求职评估中注册为雇主,或另行接受本 IA 条款,即表明您接受本 IA 条款和本 Indeed 服务条款(下称“本协议”)。所有术语如未在 IA 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 简介

Indeed 求职评估是一个在线工具,旨在对照雇主的评估选择(下称“评估”)进行选择进行评估和评审,从而通过本网站请求求职者回复(下称“回复”)。“评估”包括由 Indeed 和/或第三方评估提供商提供或推介的任何评估,您可从中选择,并通过 Indeed 发送给求职者。

2. 评估

您同意 Indeed 向求职者发送的任何评估均完全按照您的请求进行,您声明并保证您已获得相应求职者的同意,允许 Indeed 出于向其传输您所选择的评估之目的联系求职者。您还认可您一旦请求 Indeed 向求职者发送评估,该等请求便不可撤销。Indeed 无法保证任何求职者一定会接收、访问、阅读或回复任何评估,也无法保证数据在传输过程中不会出错。如果发生以上情况,Indeed 会提醒您。

您同意您已决定在申请流程中使用 Indeed 求职评估,您在某一项或多项评估中问到的问题类型均由您单方面向求职者提出,并非由 Indeed 提出。除第三方评估外,Indeed 仅以开发者和推介人的身份提供评估。您同意您应全权负责按照法律要求使用评估和回复,包括《公平信用报告法》和其他类似州法律。您应全权决定如何使用 Indeed 求职评估,包括但不限于被视为具有“差别性影响”的任何结果。您进一步同意,如果《美国残疾人法》、任何其他等效或类似法案要求采用其他筛选方式,您应全权负责提供该等筛选方式。您认可 Indeed 可为求职者提供一些方式,供其请求您采用替代方式或其他安排,但 Indeed 不具有此项义务。Indeed 在无障碍声明中已经明确,虽然 Indeed 在设计和开发无障碍产品时严格以 WCAG 2.1 AA 级为指导,但 Indeed 无法保证所有评估问题的提出方式均符合《美国残疾人法》或其他等效或类似法律的要求。

您应全权决定具体向任何求职者发送哪个评估。您同意一项评估仅可考察一项特定知识、技能或能力,无法考察求职者是否符合某个职位的任职要求,或是否具备安全从事某个职位的能力。特定技能是否与某个职位相匹配,或求职者是否适合或是否具备胜任某个职位的资格应由您单方面决定。您同意将评估与其他筛选和招聘流程结合使用,而不是作为衡量任何求职者是否适合职位的唯一标准。您同意仅使用评估衡量 1) 与职位相关且 2) 求职者首日上岗所需的知识、技能、能力和/或其他特质。Indeed 保留出于任何原因(包括但不限于质量控制)或无原因变更任何评估和评估问题的权利。

向求职者发送评估并不能保证求职者一定会回复或采取进一步交流或措施。您同意 Indeed 按照本协议与 Indeed 隐私政策对您通过 Indeed 求职评估发起的任何评估和其他交流进行处理和分析。

3. 回复 

您理解求职者对评估的回复均由求职者自行决定。求职者给出回复后,您便可通过 Indeed 求职评估平台审核该等回复。如果评估由第三方提供,您可能仅可看到有限信息,例如最终评估结果链接。求职者还可选择一项评估,并将回复与其 Indeed 简介关联起来,根据我们的条款,这一操作对雇主可见。如果同一评估有多个版本,则任何求职者的回复百分比仅可相对于同一评估版本中的其他回复得出。由 Indeed 以外的第三方创建、推介或管理的评估将根据此类第三方单独确定的评分标准评分。 

作为雇主,您可全权决定某个回复(包括但不限于结果)能否达到您的任职要求。您可能会指示 Indeed 在求职者未按照您可接受的方式回复评估时,向求职者发送拒绝通知,您认可 Indeed 对该等拒绝通知的发送不具有决策权。作为雇主,您可全权决定是否向求职者提供重新接受您的评估,或更新、修改其回复的机会。

您认可并同意,您获得回复的前提条件是您要在招聘过程中合法负责地使用该等回复,包括充分考虑求职者的其他相关信息。Indeed 可能会在其他产品(如 Indeed 简历)中显示回复摘录或摘要。这些摘要仅出于方便提供,不能代替完整回答。您同意在对求职者作出招聘决定时,不会完全依靠该等摘录或摘要。

4. Indeed 求职评估使用规则

作为雇主,您声明并保证不得直接或间接出于非法、歧视或欺诈性目的访问或使用 Indeed 求职评估。您不得创建或发送任何直接或间接非法、歧视、欺诈、威胁、辱骂、诽谤、污蔑、淫秽或其他令人反感的评估,不得创建或发送包含性、人种、种族或其他歧视性诽谤内容的评估,也不得创建或发送无关或无益的评估。您也不得创建或发送任何包含专有信息、商业秘密、机密信息、广告、诱导信息、连锁信、传销、投资机会或其他不明商业交流(我们以书面形式明确允许的除外)的评估。

不得使用 Indeed 求职评估向求职者索取其个人敏感数据。雇主不得创建或发送任何向求职者寻求高度机密个人信息的评估,如银行账户或信用卡信息、在线账户信息、社会保障号码(或美国以外国家/地区设定的其他类似号码)、健康信息或任何国家/地区要求禁止索取的其他类别个人资料。 

如果雇主收到的 Indeed 求职评估中请求提供住宿,则雇主应按照适用法律的要求提供住宿。如果 Indeed 请求提供证明,则雇主必须在收到请求后立即向 Indeed 提供合规性证据。未能履行该等义务属于对本协议的重大违约行为,Indeed 可立即终止您的账户以及您对 Indeed 求职评估服务的访问权,并且无需就此对您承担任何义务。您同意如果因您未能遵守本条规定而导致 Indeed 遭受任何索赔,您应为 Indeed 提供辩护并赔偿其损失。

您了解并同意 Indeed 不具有筛选评估或作出回复的义务,也不具有在本网站上发布任何评估或回复的义务,且 Indeed 可出于任何原因或无原因从本网站上排除或删除任何评估或回复,无需承担任何责任,也无需另行通知。

5. Indeed 的职责

Indeed 并非作为招聘代理提供 Indeed 求职评估工具。您一旦使用 Indeed 求职评估,即表明您认可并同意 Indeed 的职责并非是为雇主寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。Indeed 只是提供一种工具,方便雇主和求职者按照自己的决定交换评估和回复。雇主或求职者(视具体情况而定)应对任何评估或回复的内容、任何继续或不继续面试或录用的决定、任何因接受或拒绝录用而产生的问题,以及任何因使用 Indeed 求职评估而产生的其他问题全权负责。

Indeed 无法对任何求职者或其他用户提交的信息进行确认,包括对任何用户身份的确认。Indeed 不会调查求职者的背景,也不会试图验证求职者的声明。您在向求职者提供录用通知书之前,应自行负责开展任何背景调查、征信调查或可能需要的任何其他尽职调查。您有责任遵守有关求职者意向就业的所有法律法规。此外,对于可能需要正式许可或证书的任何技能领域,评估不可替代该等许可或证书,也不能说明求职者是否具备获得该等许可或证书的资格。雇主应自行决定对其空缺职位设置哪些许可或证书要求,以及求职者是否获得了该等许可或证书。Indeed 对于特定技能是否为某个职位的必要技能不做声明,雇主应全权负责按照 EEOC 条例或其他适用法律作出该等决定(或寻求法律顾问的帮助)。

Indeed 不应作为雇主和求职者达成的任何协议、录用通知书或许可的一方、第三方受益人或责任人,不受 Indeed 是否就相关事务向雇主收取了费用的限制。Indeed 对于因该等事务引起或与之相关的任何成本或损害不承担责任。

Indeed 对于本网站、Indeed 求职评估工具以及任何评估或回复的内容、准确性、有效性、完整性、合法性、可靠性或可用性不承担任何责任或义务。

6. 费用

Indeed 求职评估目前对雇主免费开放。Indeed 可随时自行决定终止雇主对 Indeed 求职评估的免费使用权,开始将 Indeed 求职评估作为独立产品或连同雇主使用的任何其他 Indeed 产品一起向雇主收费。

7. 保密

您同意对通过 Indeed 求职评估获得的所有信息进行保密。您同意 (1) 您应按照适用隐私和数据保护法使用求职者提交的任何内容;(2) 您不得向您所在公司招聘部门以外人员披露求职者的姓名或身份,或分享求职者的简介;且 (3) 您应采取合理的物理、技术和管理措施来保护您通过 Indeed 求职评估获得的内容,以免丢失、误用、未经授权访问、披露、修改或销毁。

8. 免责声明和责任限制

Indeed 求职评估和所有 Indeed 求职评估提供或通过 Indeed 求职评估提供的材料、信息、评估、回复、产品和服务均按“原样”提供,受“可用性”限制,Indeed 对此不做任何明示或暗示保证。  Indeed 明确拒绝任何保证,包括但不限于无法保证提供给 Indeed 的任何评估或回复(包括但不限于结果)均有效或准确,无法保证任何评估或回复可以准确或全面评估特定技能或与任何职位要求相关,无法保证任何通信(包括但不限于评估和回复)一定会送达意向接收人,也无法保证任何通信的意向接收人一定会读取通信内容或一定会据其采取措施。Indeed 明确拒绝任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。Indeed 无法保证 Indeed 求职评估正确无误、不会中断或能纠正所有错误。您在使用 Indeed、本网站及 Indeed 求职评估时自担风险。Indeed 不保证本网站或 Indeed 求职评估始终正确无误或安全可靠。

除了违反本文第 7 条(保密)规定或本文项下任何应付赔偿金外,在法律允许的最大范围内:(a) 任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理 论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 一方对另一方的累计责任仅限于您向 Indeed 已付或应付的费用总额。

9. 赔偿

您同意如果因 (a) 您违反了本协议的任何条款;(b) 您使用或访问 Indeed 求职评估或本网站;(c) 您丢失或披露了通过 Indeed 求职评估或本网站获得的任何信息;(d) 您违反了任何适用法律或法规,包括但不限于《公平信用报告法》、任何适用的就业、平等或歧视法以及数据保护或隐私法(包括 Indeed 作为您的代理时违反任何此类法律导致的索赔);(e) 您侵犯了任何第三方权利,包括但不限于任何版权、财产权或隐私权;(f) 任何主张声称您的内容对第三方造成了损害;(g) 您决定添加、创建或使用评估,包括但不限于在招聘活动中、安排面试或作为职位申请的一部分;或 (h) 您作为雇主的行为,包括但不限于在筛选、雇佣、提拔或降职任何雇员或求职者方面的任何作为或不作为,导致 Indeed 遭受任何索赔、损害、义务、损失、责任、成本、债务或费用(包括但不限于律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。您还同意您有责任就该等索赔为 Indeed 提供辩护。您同意该等赔偿可包括要求您支付 Indeed 由此产生的合理律师费、诉讼费、和解费和支出。该等辩护和赔偿义务应在本协议终止和您终止使用 Indeed 求职评估后保持有效。

10. 终止

Indeed 有权暂停 Indeed 求职评估、本网站、您的账户或提供给您的任何其他工具,且我们有权随时自行决定终止与您之间达成的本协议,可发送通知,也可不发送通知。如果您要终止本协议,可随时通过通知 Indeed 并注销您的账户来实现。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于所有权条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。 

Indeed API 条款

Indeed API 条款(下称“本 API 条款”)及任何相关文档(下称“文档”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于访问或使用由 Indeed 创建或维护的应用编程接口(下称“API”),开发与任何 API、本网站或任何 Indeed 服务通信或互操作的任何应用(下称“应用”),或以其他方式表明接受本 API 条款的任何人。通过访问或使用任何 API 或文档,或另行接受本 API 条款,即表示您同意本 API 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”),包括与您正在使用的任何 Indeed 服务相关的条款,以及 Indeed 隐私政策Cookie 协议等所有 Indeed 政策。所有术语如未在 API 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. API

Indeed 可向您提供一个或多个 API 的访问权限以及任何随附文档,仅限您用于内部开发和使用应用的商业用途,或由 Indeed 按照 Indeed 隐私政策处理和分析已提交信息和行为数据。Indeed 对于任何 API 上的信息或材料的准确性、内容、完整性、合法性、可靠性、可操作性或可用性不承担任何责任。如需最新、最准确的信息,请直接使用本网站。

授予您的许可受本协议所有条款和条件的约束,可撤销、非独家、不可转让且不可再许可。不授予任何暗示许可。Indeed 保留本协议未明确授予的任何权利。

您可以开发与 Indeed API 互操作的应用,供您的雇员或独立承包商(下称“终端用户”)出于满足内部商业用途之目的使用。您和最终用户使用 API 或应用访问本网站或任何 Indeed App 时应遵守本网站或 Indeed App 适用服务条款,您同意要求您的最终用户接受并遵守该等服务条款以及本 API 条款的规定。您同意您的最终用户对您的应用和任何 API 的使用情况应由您负责。您和您的最终用户应自行定期查看任何 Indeed App 或本网站,了解有关 Indeed 产品和服务的最新数据信息(包括但不限于某些功能的工作情况说明、所提供服务的免责声明、披露和收费方法)。如果您通过 API 使用应用或企业招聘系统 (ATS),而非直接使用本网站或 Indeed App,则表明您同意本网站或 Indeed App 提供的所有信息。通过 API(而非直接通过本网站或 Indeed App)使用应用或 ATS 不可作为缺少 Indeed 产品和服务相关信息或理解的借口,前提是本网站或 Indeed App 中提供了该等信息。

您同意 Indeed 有权监控您和终端用户对任何 API 的使用情况,并有权处理和分析根据 Indeed 隐私政策提交的信息和行为数据。Indeed 可能会通过访问和使用您的应用来实施该等监控。您不得干扰该等监控。Indeed 可采取任何技术手段克服该等干扰。您同意,当您或最终用户通过 API 使用 ATS 时,ATS 可访问、监控、处理或分析已提交的信息和行为数据。如果您或您的代理人通过 API 发送或接收通信(包括通过带 Indeed 别名的电子邮件地址和/或使用与您的账户关联的其他电子邮件地址发送或接收通信),则表明您同意可以对通信进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及改进本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。

您同意,在您决定停用任何支持 Indeed 处理和分析已提交信息和行为数据的 API 前立即通知 Indeed。

Indeed 保留自行设置任何 API 访问权限限制(包括但不限于呼叫数量或请求数量)和监控 API 使用情况以执行该等限制的权利。Indeed 可在文档中明确该等限制,也可通过其他方式向您传达。

使用 Indeed API,即表示您理解并同意定期审计您的使用。Indeed 将要求且您将提供(或督促您的代理提供)您的数据使用指标,以供 Indeed 审核。如果 Indeed 发现您已违反上述准则,我们可能限制或终止您对 Indeed API 的使用。

Indeed 有权随时更新、修改或中断 API,也有权自行决定要求您获取和使用最新版本,但不具有此项义务。您需要自费相应更新您的应用。您认可 Indeed 对 API 的更新可能会对您的应用与本网站或 Indeed App 之间的通信产生不利影响,您同意 Indeed 对此不承担任何责任。您一旦在 Indeed 更新 API 后使用相应 API,即表明您同意该等更新。Indeed 保留开发与任何应用相似或构成竞争的产品或服务的权利。 

2. 限制

通过 API 访问和使用本网站或任何 Indeed App 需遵守本网站规则、本 API 条款和 Indeed 提供的任何其他规则、指南和政策。Indeed 可能通过文档(包括 Indeed 开发者门户上的文档)、本 API 条款或其他方式向您详细说明其他规则、指南或政策。例如,一旦就您的职位列表使用 Indeed 申请 API,即表明您同意在求职者已经使用 Indeed 申请申请您的职位列表时,不要求求职者通过其他方式提交一份重复申请,或以其他方式加重求职者负担。您进一步同意,在求职者使用 Indeed 申请申请您的职位时,您会向其准确描述您向其收集的个人信息和数据,包括您处理和共享此类信息和数据的方式。您还同意尊重求职者对您使用任何 API 收集的个人信息和数据的相关请求。此外,通过使用 Indeed 申请 API,即表明您同意使用 HTTPS 发布 URL。

您同意在访问和使用任何 API 以及开发或使用任何应用时应服从以下规定:(a) 遵守本协议、本 API 条款、本网站规则、所有适用法律、规则和法规,以及所有准则、标准和 Indeed 提出的任何要求(包括 Indeed 开发者门户中说明的要求);(b)监控您对应用的使用情况,防范任何违反本 API 条款的活动;(c) 立即限制任何违反本 API 条款的最终用户继续使用您的应用;并 (d) 立即将您或最终用户违反本 API 条款的行为告知 Indeed。

您同意您在访问或使用任何 API 以及开发或使用任何应用时,您、您的应用以及您的最终用户均不得:(a) 违反本网站规则、与本网站相关的其他规则或政策,或任何适用法律法规;(b) 全部或部分复印、复制或修改 API 或创作 API 衍生产品;(c) 反向工程、反汇编、反编译、解码、改编或以其他方式企图导出或获取 API 的任何源代码组件;(d) 从通过任何 API 获得的任何材料中删除任何专属通知;(e) 将 API 或应用提供给未经 Indeed 书面许可的第三方;(f) 规避 Indeed 施加的任何 API 访问限制; (g) 抓取、构建数据库或以其他方式创建任何用户内容的永久副本,本文档或 Indeed 另有明确许可的情形除外;或 (h) 修改、歪曲或以其他方式操纵任何 API 提供的数据。

在上报由任何 API 提供的 Indeed 数据时,您同意准确声明此类数据。您同意此类数据不应包括:(a) 混合第三方费用,包括调用 API 的实体的费用;(b) 来自第三方(如其他广告提供商)的数据;或 (c) 混合关联数据的付费推广数据。如果使用 API 向雇主提供 Indeed 服务,您同意向雇主准确上报使用 API 获得的服务及提供服务代表的价值。您同意向雇主上报数据时做到正确无误、条理清晰、易于理解,以便雇主筛选和排列数据类别,如点击量、初始申请状态、Indeed 服务费用(除去其他服务提供商的费用且包括您自身的费用)和其他指标。

您同意为您的应用设定隐私政策并遵守该隐私政策,该隐私政策应向最终用户和/或求职者准确说明您要收集的用户信息以及您会如何使用向 Indeed 及其他第三方分享该等信息。您进一步同意根据适用法律保护所有该等信息,并同意不访问或使用该等信息(尤其个人资料),除非是在通过您的应用程序为雇主提供 Indeed 服务时需要。

一旦访问任何 Indeed API 或文档以为雇主提供 Indeed 服务,即表明您认可并同意您不会利用个人资料(定义见适用的数据保护法)为雇主提供 Indeed 服务。但是,如果您从 Indeed 收到的个人资料并非为雇主提供 Indeed 服务所需,您应通知 Indeed 并按 Indeed 指示退还或销毁该等个人资料。如果您和 Indeed 双方同意您在提供 Indeed 服务时需要处理个人资料,您的一般责任(关于访问性质和目的、安全控制和方案、数据国际传输等)将在数据处理附录中明确规定。

3. 访问权限和 API 密钥

您同意严格按照对应文档中的说明访问 API。如需调用或以其他方式访问或使用API,Indeed 要求您遵循其注册和实施过程,包括提供有关您的申请的信息以及当前联系人,以便 Indeed 与之沟通您的申请或 API 访问和使用。Indeed 要求您设定访问 API 所需的密码、密钥或其他安全装置(下称“API 密钥”)。有关获取 API 密钥的说明请见相关文档。您应对使用您的 API 密钥访问和使用 API 的所有情况负全部责任。您同意自行保障您的 API 密钥的机密性与安全性,不向任何第三方分享,使用 API 密钥应严格遵守本 API 条款。您不得歪曲或掩盖您的身份或您的应用的身份。是否授予您 API 访问权或 API 密钥访问权完全由 Indeed 自行决定。Indeed 可能随时限制或终止您的 API 访问权或 API 密钥。

4. 知识产权

您理解并认可 Indeed 或其关联方或各自许可方拥有 API、本网站以及 Indeed App 的所有权利和权益以及所有相关专属权。Indeed 保留本文未明确授予的所有权利。您不得修改任何版权声明、专有图例、任何商标和服务标识属性、任何专利标识或可通过 API 访问的任何材料的其他所有权标记,您自己的用户内容除外。

如果您针对我们的 API 提供任何反馈或建议,我们则有权使用该等信息,且无需对您承担任何义务。

您认可我们可能会通过 API 提供本协议中定义的用户内容,向 Indeed 提供用户内容的个人应为该等用户内容的全权责任人。

5. 免责声明和责任限制

本网站、API 和文档均按“原样”提供,Indeed 对此不做任何明示或暗示担保。在法律允许的最大范围内,Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确拒绝任何明示、暗示、法定或其他担保,包括但不限于对适销性、权利、服务质量、特定用途适用性和所有权不侵权性的担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对 API 和文档的安全性、可靠性、及时性和性能,以及 API 上或通过 API 提供的所有材料、信息、建议、职位列表、用户内容、产品和服务均不作担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对通过任何 API 获得的服务或产品均不作担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方不担保本网站、API 、文档以及在 API 上或通过 API 提供的所有材料、信息、建议、职位列表、用户内容、产品和服务不间断、正确无误或安全可靠。

您理解并同意,您对 Indeed API 的访问和使用完全由您自行决定,并自行承担风险。您理解并同意,您应对由于任何此类访问和使用导致计算机系统损坏或数据丢失的情况负全部责任。

您理解并同意,您创建应用的行为由您自行决定并自担风险,您应对由此导致自己或他人计算机系统损坏或数据丢失的情况负全部责任。

除了按照本文第 8 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 API 条款,任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 API 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

6. 付款

您应按照 Indeed App 服务条款或本网站服务条款以及 Indeed App 或本网站上提供的其他付款信息,基于您以及您的终端用户对 Indeed App 或本网站的使用情况以及 Indeed 对使用情况的测定结果付款,您与 Indeed 单独签订书面协议的情形除外。您和您的终端用户应负责定期查看 Indeed App 或本网站,了解最新付款信息以及 Indeed 对您或您的终端用户使用 Indeed 产品和服务采取的计费方式。

7. 取消

您有权随时通过终止您的 API 并删除您的应用的方式取消本协议,您与 Indeed 另有协议约定的情形除外。Indeed 可随时出于任何原因中断任何 API、其任何部分或功能,或您对任何 API 的访问权限,且无需对您承担任何责任或义务。Indeed 可随时发送通知,立即取消 API 或本 API 条款。Indeed 可随时无责任修改本 API 条款。您一旦在 API 条款变更通知发布后继续使用 API 计划,即表明您同意更新后的 API 条款。

本协议一旦取消:(a) 您对任何 Indeed API 的访问或使用许可立即到期;(b) 您应删除您的应用以及您通过本网站或 API 获得的所有用户内容。您同意 Indeed 通知任何最终用户以提供取消本协议或您的 API 使用权的通知。本 API 条款第 1、2、3、4、5、6 和 8 条应在本 API 条款终止或到期后依然有效。 

8. 赔偿

如果因您或您的终端用户对 API 的使用、其用户内容、您的应用,或您或您的终端用户违反本 API 条款而导致 Indeed、其代理人、关联方和许可方遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed 免受损害。

Indeed 雇用平台条款

本 Indeed 雇用平台条款(下称“IHP 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于任何访问或使用 Indeed 雇用平台或相关服务的雇主或求职者,或者以其他方式表明接受本 IHP 条款的人员。通过访问或使用 Indeed 雇用平台计划或相关服务,或以其他方式接受本 IHP 条款,即表示您同意本 IHP 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”),包括有关您在 Indeed 雇用平台上使用的任何 Indeed 服务的条款。

所用术语如未在 IHP 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. 计划

Indeed 雇用平台为用户提供访问各种产品(如 Indeed Interview)或相关服务的便利,旨在自动化和简化您的招聘和雇用决策流程(“计划”)。您了解,对计划和相关产品的使用由您自行选择,将该等工具用于您的招聘流程和空缺职位的方式和方法也由您自行决定。您了解并同意,您有责任遵守与您的雇用和招聘行为相关的适用法律(包括《1964 年民权法》第七章),对于 Indeed 因您使用 Indeed 雇用平台或类似产品而遭受的任何及所有索赔,您应予以赔偿。Indeed 不负责也不保证您对服务的使用符合《1964 年民权法》第七章或类似法律的规定。Indeed 从未声明提供计划和相关工具即表明 Indeed 或其关联公司是招聘代理。您了解 Indeed 的职责并非是为您寻找雇员,或为求职者寻找工作机会。

您一旦使用本计划并接受本 IHP 条款,即表明您认可并同意您在要求 Indeed 采取以下操作:1) 代表您在本网站上发布由您提供的职位列表或职位广告(如适用),并借助回复或启动回复数量等信息管理该等广告活动;2) 在本网站上为与您的每个职位广告或职位列表相对应的招聘活动、面试环节或面试帖子(下称“活动”)提供回复功能;3) 接收求职者对您的活动的回复;4) 添加您选择的任何筛选工具,包括但不限于筛选问题、评估方法和求职评估;5) 将求职者对您的活动的回复发给您或您指定的其他人;以及 6) 通过电子邮件或短信,将您的活动信息传达给回复您的活动的求职者。如果您请求 Indeed 将求职者对您的活动的回复发给您或您指定的其他人,表明您证明并保证该等人员是您所在组织的成员或已获得接收该等信息的授权。

您一旦通过本计划在 Indeed 上发布任何职位广告,包括 Indeed 自行决定针对您的活动发布的任何职位广告,即表明您同意该等职位广告应受 Indeed 广告计划条款的约束,且 Indeed 广告计划条款已纳入本协议。同样,您使用 Ineed 提供的任何工具均应遵守相应服务条款。例如,使用求职评估应遵守 Indeed 求职评估条款。

您还同意,您应全权负责与您所参与或举办的活动相关的一切事宜,包括但不限于职位列表或职位广告的内容、筛选或筛选问题、求职评估、处理并保护提供给您和/或您指定人员的活动信息或求职者信息、活动地点、您的活动参与者、任何活动文献、标牌或其他文档。您有责任满足求职者在活动期间的面试或申请过程中提出的请求或需求。您声明并保证您通过参与者收集以及向 Indeed 分享的任何数据均为按照本地隐私规则收集。此外,您授予 Indeed、其关联方和次级被许可方在任何用户内容或 Indeed 营销材料中使用您的姓名、用户名和/或商标和徽标的许可,授予 Indeed 宣传或推广该等用户内容(例如职位列表),包括在第三方网络搜索引擎中使用关键词的许可。您同意 Indeed 可通过其自行决定的任何方式推广您的职位列表或职位广告,包括但不限于在第三方网站(包括但不限于应用)中使用针对性广告,或在第三方网络搜索引擎中使用关键词。您进一步认可并同意,每次活动期间,您应自行负责审查求职者的任职资格、核实求职者的身份或以其他方式筛选求职者,Indeed 对该等工作概不负责。

求职者申请或回复您的职位列表时,Indeed 可能让他们选择是否愿意提供特定人口信息,例如种族和民族、性别、年龄、 LGBTQ+ 群体身份、残疾情况以及拘捕或犯罪记录(“人口数据”)。 Indeed 人口数据调查独立于雇主提供的任何自愿自我身份认同问题。一旦使用本计划,即表明您同意 Indeed 通过 Indeed 人口调查向申请您的职位列表的求职者收集人口数据,且 Indeed 可使用调查中得到的信息评估和提升我们的产品。您进一步同意,作为雇主,您没有能力、权利或资格在未经求职者或雇主同意的情况下,以任何方式(包括民事证据开示、传票或任何其他法律令状)查看或访问通过 Indeed 人口数据调查收集到的与求职者或雇主相关的人口数据。您同意全权负责遵守适用的反歧视法。Indeed 对于申请任何特定职位的求职者的人口构成不作任何保证。

Indeed 可能会支持您通过 Indeed 产品来管理您的线上通信或远程通信,包括 Indeed 面试、线上会议和视频面试(下称“线上面试”)。服务可能包括支持您访问第三方电信服务提供商提供的日程安排、视频会议、网络会议、会议室和其他协作服务。您了解并认可 Indeed 并非电信服务提供商。Indeed 对于线上面试的传输情况不作任何保证,包括电话或视频通信。Indeed 无法保证 (1) 您在尝试使用该等服务时,该等服务的可用性,(2) 该等服务的质量,或 (3) 您安排线上面试的日期或时间的可行性。

2. 取消

您可随时单方面取消任何职位列表或职位广告(以及对应活动,取消后一般 24 小时内生效),您向 Indeed 下达的广告订单或与之达成的其他协议中另有规定的情形除外。但您取消某项活动后,Indeed 仍有权根据您与 Indeed 单独达成的协议定价或另行约定的定价,对相应活动的职位广告从本网站上取消前生成的回复量、点击量、申请量或展示量计费,并收取任何平台费(如适用)。Indeed 可联系求职者,向其传达您已取消活动。Indeed 可随时发送通知,立即全部或部分取消本计划或 IHP 条款。Indeed 可随时无责任修订本计划或 IHP 条款。您一旦在 IHP 条款变更通知发布后继续使用本计划,即表明您同意更新后的 IHP 条款。IHP 条款的第 1、3、4、5 和 6 条应在 IHEP 条款到期或终止后依然有效。

3. 禁止的用途

您不得自行或者授权或协助其他方在展示您的职位列表或职位广告的任何州或国家/地区宣传任何非法内容,或者从事任何非法或欺骗性活动或商业实践。您声明并保证您的所有信息以及您提供给 Indeed 所有信息均为准确的最新信息;您持有并授予 Indeed 及合作伙伴复制、散布和显示职位列表或职位广告(下称“使用”)的所有权利;且该等使用以及您的职位列表或职位广告所链接的网站(包括所含的您的服务)不会违反或支持违反任何适用法律。您一旦违反这些政策,Indeed 有权立即对您终止 IHP 条款并关闭您的账户,恕不另行通知,并且您可能还会面临法律处罚和其他后果。Indeed 或合作伙伴有权出于任何原因拒绝或删除任何职位列表、职位广告或所含内容,Indeed 有权禁用任何雇主账户,恕不另行通知。

4. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的计划和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对任何计划及您对计划的使用不作任何明示或暗示担保,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的担保。您在使用 Indeed、本网站及计划时自担风险。Indeed 不保证本网站或计划始终不间断、正确无误或安全可靠。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方拒绝对以下各项的定位、级别或时间作出任何保证:(i) 回复平均成本、点击平均成本、申请平均成本或展示平均成本;(ii) 回复率、点击率、申请率或展示率(包括广告订单中对任何比率的估计值);(iii) 以任何特定的时间、位置或方式进行展示;(vi) 回复量、点击量、申请量或展示量;(v) 对您的职位广告的兴趣水平;(vi) 您的活动的出席情况;以及 (vii) 您的活动参与者的素质。对您活动的回复并不保证对您的职位广告感兴趣。除了按照本文第 6 条规定付费和违反本文第 1 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IHP 条款,任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IHP 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的职位广告或职位列表(如有)向 Indeed 已付或应付的费用总额。

5. 付款

Indeed 有权根据您与 Indeed 单独达成的协议或广告订单中的定价,基于回复量、点击量、申请量或展示量(由 Indeed 自行决定在您的预算范围内分配)计费,并收取平台费(如适用)。Indeed 可能会提供一种订阅支付方式,系统会按照广告订单中的说明向您收费。回复是指用户填写在线回复表,同意参与您职位广告中的活动。但回复并不能保证求职者一定会参与该等活动。如果您在 Indeed 雇主账户中针对 Indeed 广告计划或任何其他 Indeed 服务添加了信用卡、银行账户信息或其他付款方式,我们将通过同样的付款方式向您收取 Indeed 雇用平台回复费(如适用)。

如果您在美国使用本网站,应使用美元付费。如果您的账单地址位于印度,您只能使用印度卢比付费。如果您的账单地址位于巴西,您只能使用巴西雷亚尔付费。如果您的账单地址位于亚太地区*,您只能使用新加坡元、澳元、日元或美元付费。如果您的账单地址位于其他国家/地区,您可使用您在创建账户时选择的以下货币付费:美元、欧元、英镑、加元、澳元、瑞士法郎、墨西哥比索或日元。所有付款均不含税,包括附加税。所有适用税款均由您自行承担。您应自行承担所有税款和政府收费,以及 Indeed 为收取逾期费用而产生的合理开支和律师费。如果您在日本使用本网站,所有 Indeed 产品和服务的进口均需缴纳日本消费税。缴费后如需索赔应在 120 天内提出,超出该期限视为放弃索赔(此项规定不影响您的信用卡发卡人权利)。收费完全基于 Indeed 的点击量、回复量、申请量或展示量测算结果来计算。Indeed 确定的点击量、回复量、申请量或展示量具有约束力。

您已知晓并同意,出于检查信用、向 Indeed 付费和为您的账户提供服务的目的,Indeed 可能会将您提供的任何信用卡、银行账户及相关账单和付款信息分享给代表 Indeed 行事的其他公司,例如处理付款的公司和/或信贷机构。Indeed 可能会为回应传票、搜查令和法院命令等有效法律程序、建立或行使其合法权利,或对法律要求进行辩护而提供信息。Indeed 对于第三方使用或披露信息的行为不承担任何责任。

所有向政府支付的代扣税由您自行承担,Indeed 对此不承担任何责任。发票可能会通过电子邮件发给您。在法律允许的范围内,如果您未按时结清任何 Indeed 产品发票或账户费用,Indeed 保留暂停或终止您使用未结清费用的 Indeed 产品和任何其他 Indeed 产品的权利,包括但不限于已结清发票或账户余额的 Indeed 产品。

6. 赔偿

如果因您对本计划的使用、职位列表、职位广告、筛选或筛选问题、活动、网站或您的服务或您违反 IHP 条款而导致 Indeed、其代理人、关联方、许可方或合作伙伴遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保其免受损害。

Indeed 漏洞奖励计划

计划说明

Indeed 致力于保障求职者、广告商以及推介人的安全。为此,我们与 Bugcrowd 合作推出了我们的漏洞奖励计划。关于该奖励计划的详细规则和信息,请访问我们的 Bugcrowd 页面。如果您是白帽技术研究人员,认为自己在 Indeed 产品中发现了漏洞或有任何其他安全问题,请注册成为 Bugcrowd 测试员,加入 Indeed 漏洞奖励计划。不通过 Bugcrowd 提交漏洞无法获得奖励。

法律声明

来自制裁名单中的国家/地区(如古巴、伊朗、朝鲜、苏丹和叙利亚)的研究人员无权获得 Indeed 奖励。您是否可加入可能还会受到当地法律的其他限制。您开展测试不得违反任何法律,也不得破坏或损害任何不属于您的数据。

Indeed 招聘人员拓展程序条款

本 Indeed 招聘人员拓展程序条款(下称“IRX 条款”)构成 Indeed 服务条款的一部分,适用于任何访问或使用 IRX 服务(定义见下文)的雇主或以其他方式表明接受 IRX 条款的人员。通过访问或使用 IRX 服务或以其他方式接受本 IRX 条款,即表明您同意本 IRX 条款和 Indeed 服务条款(下称“本协议”),包括雇主服务条款以及与您通过 IRX 服务访问或使用的任何其他 Indeed 服务或产品相关的产品服务条款

所有大写字母术语如未在 IRX 条款中定义,则应按照本协议中的定义理解。

1. Indeed 招聘人员拓展程序服务

雇主在使用以网站、应用、浏览器扩展程序等形式提供的 Indeed 招聘人员拓展程序(“IRX”) 服务(统称“IRX”服务)时,必须严格遵守 Indeed 通过本网站、常见问题与信息页面或其他方式提供的所有适用的 Indeed 规则、指南、政策和其他条款和条件,所有该等内容均可能随时修订。 IRX 服务的可用范围、数量和地点有限。

IRX 服务允许雇主通过雇主的申请者跟踪系统(“ATS”)访问特定网站功能、产品和服务。此类功能包括通过 ATS 查看您正在创建的职位的相关招聘见解,以及使用 Indeed Messages 直接从您的浏览器向求职者发送消息。为提供服务,IRX 服务会与雇主访问的特定网页(如您雇主 ATS 内的页面)进行交互。您能够控制 IRX 服务可与之交互和访问的页面。如果您不希望 IRX 服务与某些网页进行交互或访问某些页面,请不要允许 IRX 服务访问该等网页。允许或拒绝 IRX 服务对您所访问网页的访问权限,均由您全权负责。您同意在使用 IRX 服务时,Indeed可收集、记录、处理、分析和存储您与 IRX 服务和通过 IRX 服务进行的任何及所有通信和交互,并且 Indeed 可以使用供应商作为本网站的扩展,并使用 IRX 服务来收集、记录 、处理、分析和存储该等数据。如果您或您的代理人通过 IRX 服务发送或接收通信(包括向求职者发送通信或接收求职者通信),则表明您同意可以对通信进行处理、分析、审查和存储,包括通过自动化方式分析数据、控制质量、执行本网站规则和其他 Indeed 政策、审核内容,以及改进 IRX 服务、本网站或任何其他 Indeed 产品或服务。

IRX 服务可能会以 Chrome 扩展程序的形式提供。您一旦安装扩展程序,即表明您同意 Indeed 按照 Indeed 隐私政策收集有关您访问第三方网站的数据。该等数据包括您保存的求职者信息、保存或更新的记录,或者能够反映您如何使用网站或在网站中进行的其他操作的数据,包括您访问过的网站的 URL。 

2. 隐私

您对 IRX 服务的使用受 Indeed 隐私政策的约束。  您进一步认可并同意,对于您存储在您的账户中供第三方通过 IRX 集成访问的信息,您应对该等访问负全部责任,并应确保所有该等访问符合适用的州、联邦和国家法律和法规。

3. 费用

IRX 当前对雇主免费。Indeed 可随时自行决定终止雇主对 IRX 的免费使用权,开始将 IRX 作为独立产品或连同雇主使用的任何其他 Indeed 产品一起向雇主收费。

4. 规则;雇主声明和保证

您对 IRX 服务的所有使用均受本协议(包括但不限于 Indeed 网站规则)的约束。您向 Indeed 声明并保证:a) 您向 Indeed 提供的所有信息均准确无误且最新;b) 您在使用 IRX 服务时将严格遵守所有适用法律、规则和条例;c) 您对 IRX 服务的使用不会侵犯他人的权利,包括但不限于他人的隐私权或《公平信用报告法》项下权利。 

5. 免责声明和责任限制

Indeed 提供的 IRX 服务和网站均按“原样”提供,并受“可用性”限制。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方对任何 IRX 服务及您对 IRX 服务的使用不作任何明示或暗示担保,包括但不限于不对您所查看、收集或存储的信息的准确性作任何担保。Indeed 及其关联方和各自第三方许可方明确表示不提供任何其他保证,包括但不限于对不侵权性、权利、服务质量、适销性和任何目的适用性的保证。您在使用 IRX 服务和本网站时自担风险。Indeed 不保证本网站或 IRX 服务始终不间断、正确无误或安全可靠。 

除了违反下文第 6 条规定外,在法律允许的最大范围内:(a) 根据本 IRX 条款,任何一方对于任何继发性、特殊性、间接性、惩戒性、惩罚性或其他损害均不承担责任,不受是否基于合同、侵权行为或任何其他法律理论,是否事先被告知存在此类损害的可能性,以及是否存在有限补救措施无法达到其基本目的的限制;且 (b) 根据 IRX 条款,一方对另一方的累计责任仅限于您就引起索赔的 Indeed 服务向 Indeed 已付或应付的费用总额。

6. 赔偿

如果因您违反本条款、您安装或使用 IRX 服务或您通过 IRX 服务查看、收集或存储任何信息而导致 Indeed、其代理人、关联方和许可方遭受任何第三方索赔或责任(包括但不限于合理律师费),您应予以赔偿并提供辩护,确保 Indeed、其代理人、关联方和许可方免受损害。 

7. 终止

Indeed 有权暂停 IRX 服务、本网站、您的账户或提供给您的任何其他工具,且我们有权随时自行决定终止与您之间达成的本协议,可发送通知,也可不发送通知。如果您要终止本协议,可随时通过通知 Indeed 并注销您的账户来实现。本协议中根据其性质不受本协议终止限制的所有条款应在本协议终止后依然有效,包括但不限于所有权条款、保证免责、赔偿和责任限制等条款。

Indeed 关联公司可接受使用政策

最后更新:2023 年 7 月 14 日

1. 一般条款

本 Indeed 关联方可接受使用政策(下称“AAUP”)适用于 Indeed, Inc.(下称“Indeed”)关联方(下称“关联方”)在其网站上发布,或提供从其网站到网页的链接,该等网页包含 Indeed 提供的以下任何元素(统称为“联盟元素”):职位搜索结果、JobrollTM、职位搜索框、按点击付费广告、链接、插入代码,以及任何 Indeed 徽标或由 Indeed 提供的用于关联方网站或 Indeed 和关联方联合冠名网站的其他元素。关联方包括发布结果的一方和/或代表其行事的任何机构或网络,应受到本 AAUP 条款的约束。作为推介人,您有责任遵守所有当地或适用法律,包括任何数据隐私、营销或广告法律。Indeed 保留自行决定是否就任何推介人页面上的点击量向推介人提供报酬的权利,但是对于通过任何其他方式获得的任何点击量(包括但不限于短信),Indeed 不提供任何报酬。除非 Indeed 另有书面约定,关联方和推介人同意不收取任何金钱报酬,包括佣金和对点击量的付款。

2. 受限网站

联盟元素不得发布至以下任何网站或由关联方从以下任何网站发起链接:(a) 正在建设、不完整或无法运行的网站;(b) 包含侵犯或挪用他人权利(包括版权)的材料的网站;(c) 包含色情、淫秽、诽谤、暴力或仇恨材料的网站;(d) 推广垃圾邮件的网站; (e) 违反任何适用法律或推广任何非法商品、服务或活动的网站; (f) 违反网站规则或 (g) 参与 Indeed 认为有损 Indeed 声誉、商誉、其他关联方、客户或运营的任何其他活动(无论是否合法)的网站。

3. 联盟元素的位置和提供

关联方不得:(i) 未经 Indeed 事先书面授权,在任何单一网页上提供一个以上联盟元素;(ii) 在除 Jobroll 本身外不含实质内容的网页上提供任何联盟元素;或 (iii) 在专为显示广告而发布的页面上提供任何联盟元素,不论页面内容如何。 关联方不得在包含以下来源的联盟元素的网页上提供联盟元素或链接至该等页面:(a) 可下载的软件应用(如未经 Indeed 书面同意);(b) 可触发弹出窗口、将用户重定向至无关网站、修改浏览器设置或以其他方式干扰网站导航的软件;(c) 不受关联方直接控制的网站;或 (d) 新闻组、留言板、电子邮件、链接场、计数器、聊天室、留言簿、域名停放网站、弹出窗口或背投窗口。关联方使用 Indeed XML 应用编程接口(下称“API”)应全面遵守 Indeed 为使用 API 而规定的指南,其中可能包括信息要求,或请求大小、频率和查询复杂性等限制。

4. 禁止活动

关联方不得:(a) 未经 Indeed 书面同意,修改联盟元素;(b) 在任何联盟元素附近放置提示,引导或要求用户点击或使用服务(但关联方可能声明:“点击此处访问我们的赞助商”或“点击此处访问我们的广告商”);(c) 以文本标记联盟元素,但“由 Indeed 提供”及“广告由 Indeed 提供”除外,或在联盟元素附近包含可能与联盟元素混淆或关联的任何文本;(d) 使用欺骗性或非自然的手段引起注意或煽动用户点击或使用联盟元素;(e) 要求用户在进入关联方网站或其中任何区域前点击联盟元素,或提供任何性质的奖励,以引导或要求用户点击或以其他方式使用联盟元素;(f) 参与任何人为和/或通过欺诈增加联盟元素或其他赞助广告展示量或点击量的活动,包括但不限于:重复手动点击、使用机器人或其他自动查询工具和/或计算机生成的搜索请求、自动重定向用户、使用弹出窗口或任何其他生成自动或虚假点击和/或展示的技术(由 Indeed 合理根据行业惯例合理采取措施确定);(g) 当用户从 Indeed 职位搜索结果点击跳转至另一个网站时,使用框架或以其他方式改变用户体验;(h) 将职位搜索结果或其任何部分重新发给任何第三方,除将关联方网站上的职位搜索结果提供给产生该等结果的网站最终用户外;(i) 存储职位搜索内容;(j) 代表 Indeed 发送短信;或 (k) 在营销或宣传 Indeed 职位时违反任何当地或适用法律,包括但不限于电子邮件、垃圾邮件或短信相关法律。

5. 密码、API 密钥和其他安全装置

如果 Indeed 向关联方提供密码、API密钥或其他安全装置,以获取对 Indeed 网站或系统的联盟元素或任何非公共区域的访问权限,则该关联方应保持该密码、API 密钥或其他安全装置的机密性,不得与任何第三方共享,不得允许任何第三方访问任何此类非公共区域,或将其用于任何未经授权的目的。

6. 职位搜索内容

Indeed 保留权利自行决定是否排除特定职位广告。

7. 联盟元素的提供

关联方同意遵守 Indeed 不时提供的规范要求,以保证妥善提供、显示、跟踪和报告联盟元素。

8. 与 Indeed 和官方机构合作

Indeed 将配合执法部门或其他官方机构调查任何非法活动或涉嫌非法活动的指控,例如虚假夸大展示量或点击量的活动。关联方应配合 Indeed 采取 Indeed 认为必要的任何纠正措施,以纠正和防范未经许可使用联盟元素,例如向 Indeed 提供调查涉嫌违规行为所需的任何信息。

9. 对本政策的修改

Indeed 可在其认为恰当的情况下随时修改本 AAUP,无需承担任何责任。一旦您在收到本 AAUP 已变更的通知后使用联盟元素,即表明您接受更新后的 AAUP。

条款常见问题

更多有关 Indeed 条款的信息,请参阅我们的 Indeed 条款常见问题

AI 和 AEDT 常见问题

有关“自动化雇用决策工具”和 Indeed AI 使用情况的更多信息,请参阅我们的 AI 和 AEDT 常见问题

隐私政策

此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看 Indeed 隐私政策

Cookie 协议

 
 
此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看 Indeed Cookie 协议 目前只有欧盟、挪威、瑞士、英国、巴西和美国支持此项功能。
 

加州隐私权

此部分已移至隐私中心。请访问我们的隐私中心查看加州隐私权。

隐私常见问题

有关 Indeed 隐私处理的更多信息,请访问 Indeed 隐私常见问题

数据处理协议

控制方对处理方数据处理附录 

本数据处理附录(“附录”)由您和 Indeed 实体达成,后者根据适用数据保护法作为处理方行事。附录现已纳入我们的服务条款,仅适用于 Indeed 作为客户个人资料处理方代表您(作为控制方)行事的少数情形。

您(或“客户”)和 Indeed 合称为“双方”,单独称为 “一方”。

  1. 定义 

本附录中使用但未作定义的词语和表述应具有 GDPR 赋予的含义,本附录另有规定的除外。如果适用数据保护法对该等词语和表述的定义与 GDPR 不同,应以适用数据保护法中的定义为准,以确保遵守相关适用数据保护法。以下定义适用于本附录,本附录另有规定的除外。

关联方指直接或间接控制 Indeed、由 Indeed 控制或与 Indeed 共同受控的任何实体。上述情况中,“控制”指拥有多数股份或直接管理的权利和能力。这包括 Indeed 位于欧洲经济区或瑞士之外的关联实体。

适用数据保护法指与以下内容相关的所有法律、法规和其他法律要求:(i) 隐私、数据安全、消费者保护、营销、推广,以及短信、电子邮件和其他通信;(ii) 使用、收集、保留、存储、保障、披露、传输和处置个人资料,以及根据本协议适用于处理客户个人资料的其他处理方式,包括但不限于欧盟第 2016/679 号条例《通用数据保护条例》(“GDPR”)、1992 年 6 月 19 日《联邦数据保护法》(瑞士)、英国《2018 年数据保护法》、英国《通用数据保护条例》(UK GDPR) 和日本《个人信息保护法》(2003 年第 57 号法案,于 2015 年修订),与收集、使用、披露、保障或保护个人资料或数据泄露通知有关的任何美国联邦或州法律或法规,如《加州消费者隐私法》,经修订为《加州隐私权法》(统称“CCPA”),以及主管监督机构根据适用法律(定义见 GDPR)或欧洲数据保护委员会发布的具有约束力的指导意见和/或行为准则。 

业务联系方式指一方出于业务目的(定义见下文)保留的另一方雇员、董事、供应商、代理和消费者的姓名、邮寄地址、电子邮件地址和电话号码。

客户个人资料指由您或代表您提供给 Indeed 或 Indeed 关联方或分包商的客户拥有或控制的个人资料,以根据本协议以及适用数据保护法处理。除非适用数据保护法禁止,否则客户个人资料不得包含匿名、汇总、去识别化和/或在通用基础上编译以及无法称呼或识别特定个人的信息或数据。

控制方”、“同意”、“处理方”、“分处理方”、“数据主体”、“个人资料”、“处理”或类似用语应具有适用数据保护法赋予的含义。为免生疑义,处理方包括但不限于 CCPA 定义的“企业”和“服务提供商”以及 APPI 定义的“处理个人信息的企业运营商”。就本附录而言,处理方应指 Indeed。

《欧盟-美国数据隐私框架》(EU-U.S. DPF) 是指欧盟-美国数据隐私框架原则,包括美国商务部所发布于 2023 年 7 月 10 日生效的“补充性原则”和“原则附录一”。

“自认证的参与组织”应与 EU-U.S DPF 中所规定的含义相同。

Indeed 指在本协议范围内与您签约的 Indeed 实体以及所有相关关联方。

个人资料泄露指一方根据本协议条款传输、存储或以其他方式处理客户个人资料时,因客户个人资料的安全性遭到实际且经确认的破坏而造成该等客户个人资料被意外或非法破坏、丢失、更改、未经授权披露或访问。

标准合同条款:(i) 如果 GDPR 适用,则是指欧盟委员会 2021 年 6 月 4 日关于根据欧洲议会和理事会第 2016/679 号条例向第三国传输个人资料的标准合同条款的第 2021/914 号实施决定后附的合同条款(“欧盟 SCC”);(ii) 如果英国 GDPR 适用,则是指根据英国 GDPR 第 46(2)(c) 款或第 46(2)(d) 款采用的适用标准数据保护条款(“英国 SCC”);以及 (iii) 如果瑞士 DPA 适用,则是指由瑞士联邦数据保护和信息专员 (“FDPIC”) 发布、批准或以其他方式认可的适用标准数据保护条款(“瑞士 SCC”)。

技术安全措施和组织安全措施指本附录附件 B 中规定的旨在保护个人资料免遭意外或非法破坏或意外丢失、更改、未经授权披露或访问的措施,尤指在数据处理涉及通过网络传输时免遭所有其他非法形式处理的措施。

英国 GDPR 指 2016 年 4 月 27 日欧洲议会和理事会颁布的关于保护自然人个人资料处理和此类数据自由流动的条例(《通用数据保护条例》)。根据《2018 年欧盟(退出)法》第 3 条,该条例是英格兰和威尔士、苏格兰和北爱尔兰法律的组成部分,且经后续立法修订。

英国 SCC 附录指英国国务卿发布的关于向英国境外传输个人资料的标准合同条款附录,以及根据 GDPR 第 46(5) 条对该标准合同条款进行的任何修订或替换。

本附录提到的“您”、“您的”或“客户”均指以雇主身份访问 Indeed 网站的个人或组织以及您的个人资料(定义见上文)控制方和所有者。

  1. 声明和保证

2.1 各方声明并保证,在处理客户个人资料时将遵守适用于该方的适用数据保护法。

2.2 各方声明并保证,其没有理由认为数据保护法会阻碍其提供或接受本协议项下的任何服务;以及

2.3 各方保证并声明其拥有履行本附录项下义务的法人权限和资格

2.4 您向 Indeed 声明并保证:

2.4.1 您应根据行业最佳实践,遵守并履行您在本附录项下的所有义务; 

2.4.2 您没有理由认为适用数据保护法会阻止您签订本附录或履行您在本协议项下的义务; 

2.4.3 您拥有使您有能力或有权签署本附录的所有必要授权,包括但不限于指示、通知和同意,该等授权已经取得且具备完整效力,并将在本附录存续期间始终保持完整效力; 

2.4.4 您应提供合法的处理指示,并且全权负责客户个人资料的准确性、质量、合法性以及获取方式。

2.4.5 您签署和交付本附录以及履行本附录项下任何义务不会违反:(a) 您所遵守的任何法律;(b) 对您具有约束力的判决或判令;(c) 章程或其他等效章程性文件;或 (d) 对您或您资产具有约束力的其他协议或文书;以及

2.5 向 Indeed 传输客户个人资料之前,您应将与所传输客户个人资料相关的任何要求通知 Indeed。

2.6 Indeed 向您声明并保证: 

2.6.1 Indeed 仅按照您不时发出的书面处理指示(包括本协议和本附录中规定的指示)处理客户个人资料(如附件 A 所述),但法律另有规定时除外。双方同意,本协议和本附录,以及客户对服务设置、功能或选项的配置或使用(客户可以不时修改),构成客户对 Indeed 处理客户个人资料(包括出于 SCC 目的)的最终完整指示,在这些指示之外的处理(如有)应事先获得双方书面同意。为免生疑义,客户认可并同意,上述指示包括出于提供、支持和改进 Indeed 服务(包括提供见解和其他报告)之目的处理客户个人资料。

2.6.2 如果 Indeed 确定您的处理指示违反了任何适用数据保护法,其将立即通知您(前提是本附录条款不得要求 Indeed 提供法律或监管建议,或对适用于您的适用数据保护法进行监督)。

  1. 客户个人资料披露和处理 

3.1 您向 Indeed 提供客户个人资料时,仅应披露或传输 Indeed 提供本协议项下服务所需的客户个人资料。 

3.2 本协议项下服务和客户个人资料处理相关服务到期或终止后,Indeed 应立即按照数据保留计划和适用法律规定,以安全的方式删除所有客户个人资料(包括现存副本)。尽管有数据保留计划,但若您在服务终止后提出书面请求,Indeed 应据此销毁持有的所有客户个人资料,适用法律另行要求或允许的除外。 

3.3 获权处理客户个人资料的 Indeed 全体人员(包括分包商)均应承担保密义务和/或适当的法定保密义务。

3.4 您明确认可并同意,在提供服务的过程中,Indeed 可出于研究、基准测试、整体优化 Indeed 产品和服务或适用数据保护法许可的其他业务目的,对客户个人资料进行匿名处理、汇总和/或以其他方式去识别化(“数据去识别化”),并在随后使用和/或披露该等去识别数据,前提是 Indeed 已实施旨在防止去识别数据被重新识别或无意泄露的技术保障措施和业务流程。 

  1. 安全措施

4.1 各方应实施适当的技术安全措施和组织安全措施,保护客户个人资料免遭未经授权或非法的处理、破坏、丢失、更改、损坏或披露。双方同意:

4.1.1 在考虑当前技术发展水平、实施成本和客户个人资料处理性质、范围、背景和目的的情况下,Indeed 实施并遵守附件 B 中列明的安全措施(“技术安全措施和组织安全措施”)足以确保数据安全级别达到规定要求,能够防范客户个人资料处理相关风险;以及 

4.1.2 根据本附录第 4 条和附件 B 的规定实施技术安全措施和组织安全措施受技术进步和技术发展的影响,Indeed 定期审查,并可随时更新或修改安全措施,以确保客户个人资料处理符合本附录和适用数据保护法的要求。 

4.2 个人资料泄漏

Indeed 一旦知晓客户个人资料实际或疑似出现泄露,将立即通知您,不会无故拖延。Indeed 将向您提供相关信息、协助和配合,并在考虑所提供服务性质和 Indeed 已掌握信息的情况下采取合理的商业举措,从而:(i) 调查并减少个人资料泄露,并 (ii) 协助您履行任何适用数据保护法规定的数据泄露通知义务。双方同意友好协调,针对个人资料泄露事件编写相关公开声明以及发送至受影响数据主体和/或适当监管机构的必要通知,但前提是本条不得阻碍任何一方履行其在适用数据保护法项下的义务。

  1. 审计和检查 

Indeed 应在收到书面请求后向您提供合理必要信息,证明 Indeed 履行其在本附录和适用数据保护法项下的义务,该等信息最多一年提供一次,且费用全部由您承担。您有权自行决定服务和 附件 B 规定的 Indeed 安全措施是否满足您的需要,包括是否符合任何数据保护法的规定。

  1. 数据主体和监督机构要求 

在适用数据保护法要求的范围内,考虑所提供服务的性质,Indeed 应当:

6.1 对您提出的合理要求给予协助,以便您履行义务,满足您的数据主体为行使适用数据保护法项下权利而提出的要求。在收到数据主体为行使其在适用数据保护法项下权利而就任何客户个人资料提出的任何要求时,Indeed 应毫不拖延地通知您。Indeed 不会单独对您的数据主体提出的该等要求作出回应,除非适用数据保护法另有规定。您承诺将您收到的任何数据主体(或消费者)要求告知 Indeed(处理方/服务提供方),并向 Indeed 提供必要信息,帮助 Indeed  在需要时遵守该要求;以及

6.2 通知您关于 Indeed 收到的主管监督机构就 Indeed 提供服务时处理的客户个人资料和本附录和本协议项下客户个人资料发出的所有问询和通信,除非法律或监管机构禁止 Indeed 向您发出该等通知。您应在法律允许的范围内,作为适用数据保护法规定的客户个人资料控制方,负责与主管监督机构的所有通信或往来。 

  1. 隐私影响评估和事先咨询

根据适用数据保护法要求,考虑所提供服务的性质和 Indeed 所掌握的信息,以及在您无法另行访问相关信息的情况下,Indeed 应对您提出的合理要求给予合理协助,以便您履行义务,开展与客户个人资料处理相关的隐私/数据保护影响评估。

  1. 分处理方 

通常情况下,您授权 Indeed 委任分处理方,并可要求 Indeed 提供一份现有分处理方(在使用分处理方的情况下)名单。Indeed 应与各分处理方签订书面协议,规定分处理方必须承担 Indeed 在本附录项下的相同数据保护义务。如果您对该等变更/任命有合理异议,应立即书面通知 Indeed,不得迟于 10 个工作日。您认可 Indeed 委任的分处理方对提供服务必不可少,如果您反对 Indeed 使用分处理方,则即使本协议有任何相反规定,Indeed 仍没有义务为您提供 Indeed 使用该等分处理方提供的服务。对于您请求作出的调整,您需自行承担相关费用。双方间的任何分歧均应通过合同争议解决程序解决。

  1. 传输

9.1 EEA/瑞士数据传输 

如果 GDPR 和欧盟成员国补充数据保护法(“欧盟数据保护法”)适用于客户个人资料处理,Indeed 同意,不会将客户个人资料从 EEA 和/或瑞士传输至欧盟委员会或监督机构尚未根据欧盟数据保护法认定相应数据保护水平达标的国家或地区,除非 Indeed 确保其具备适当保障措施,例如经欧盟委员会批准的标准合同条款,适用法律另有规定的除外。Indeed 与您特此就该等数据传输签订标准合同条款(详见本协议附件)。

9.2 英国数据传输 

根据下文第 9.4 款规定,双方应依靠经英国信息专员办公室不时修订的英国标准合同条款(“英国 SCC”)保护从英国 (UK) 传输至英国以外且未经认定为个人资料保护水平合格国家的客户个人资料。您应作为数据输出方或促使您的相关实体作为数据输出方,与作为数据输入方的相关 Indeed 实体或第三方实体签署该等英国 SCC。

9.3 非 EEA/瑞士/英国数据传输 

如果拟将有关本协议项下服务的客户个人数据传输至原籍国以外,且数据输入国为 EEA、瑞士和英国以外的其他国家,双方将根据适用数据保护法要求,迅速且真诚地开展合作,建立并实施适当传输机制。 

9.4 非 EEA/瑞士/英国数据传输

Indeed 自我认证并遵守欧盟-美国数据隐私框架计划 (EU-U.S. DPF)(详情请参阅:https://www.dataprivacyframework.gov/)、欧盟-美国数据隐私框架计划英国扩展条款以及瑞士-美国数据隐私框架计划 (Swiss-U.S. DPF)(上述计划均由美国商务部管理);同时在本协议有效期内,Indeed 应在处理从欧洲经济区、英国或瑞士传输到美国的客户个人资料相关事宜时,保持对该等框架(或后续框架)的自我认证和遵守,并向客户个人资料提供至少与 EU-U.S. DPF 所要求的同等保护水平,包括但不限于转送原则。 Indeed 进一步同意仅在以下情况处理客户个人资料:(i) 出于数据主体同意和本协议规定的具体限定目的,(ii) 遵守本协议规定和欧盟-美国数据隐私框架原则,以及 (iii) 在考虑到资料处理性质的前提下,协助控制方回应根据数据隐私框架原则行使其权利的个人。

9.5 传输机制 

如果双方在本附录项下商定的传输机制遭遇修订、替换或终止授权,无法为客户个人资料传输提供“充分保护”,双方将迅速且真诚地开展合作,另行建立有效传输机制和/或根据需要采取辅助措施,从而为该等数据提供适当保护。该等新要求对本协议条款和服务提供造成的影响,将由双方根据下文第 16 条(法律变更)予以处理。

10. 《加州消费者隐私法》(CCPA)

10.1 以下规定应在 CCPA 适用的情况下予以遵守。Indeed 应:(i) 不出售或分享任何客户个人资料(根据 CCPA 规定);(ii) 不出于本协议规定业务目的以外目的保留、使用或披露任何此类客户个人资料,法律允许的除外;(iii) 不在本协议规定的 Indeed 和客户的直接业务关系之外保留、使用或披露此类客户个人资料,法律允许的除外; (iv) 按照客户要求,针对客户个人资料提供 CCPA 项下适用义务规定的隐私保护服务水平;(v) 若无法再履行 CCPA 项下义务,则通知客户,并与客户合作,采取合理和适当的步骤,阻止和补救未经授权使用客户个人资料的行为。 

10.2 客户同意,Indeed 签署本协议的行为应视为构成适用数据保护法限制销售、保留、使用或披露客户个人资料所需的任何证明。 

11. 企业联系信息使用

一方同意另一方出于合同管理、款项支付、服务提供、业务发展(包括与合作伙伴发展业务)和信息使用方的全球数据隐私政策(副本可应要求提供)中规定的该等其他目的使用其企业联系信息。就该等目的而言,尽管本协议或本附录对客户个人资料有其他规定,一方仍应被视为另一方企业联系信息的独立控制方,并有权将该等信息传输至该方开展全球业务的任何国家。 

12. 免责声明

对于因 Indeed 或其关联方作为或不作为引起的或与之相关的数据主体索赔,如果 Indeed 是按照您的指示行事,则 Indeed 不承担任何责任。 

13. 适用条款

13.1 本附录代表双方就标的事项达成的完整协议,此前所有陈述、协议和声明均予排除。 

13.2 为免生疑义,在不影响任何数据主体在本附录项下权利的前提下,双方或其关联方就根据本协议所提供服务达成的本附录和任何标准合同条款(或其他数据传输协议)均应被视为本协议的一部分,本协议规定的责任条款应适用于由本附录引起的所有索赔。

13.3 如果本附录条款与协议条款存在任何冲突或模棱两可之处,应以本附录条款为准。如果本附录条款与标准合同条款存在任何冲突或模糊之处,应以标准合同条款为准。本协议项下所有其他条款和条件保持不变,且具备完整效力。

14. 可分割性

本附录内各项条文均可分割且独立于其他条文,任何条文在任何时候因任何司法管辖区法律而被认定非法、无效或不可执行,均不会影响或损害本附录其他任何条文在该司法管辖区内的合法性、有效性或可执行性。

15. 通知和修订

任何一方根据本附录要求或许可发出的所有通知、同意、要求和其他通信均应采用书面形式。本附录的任何修订应在采用书面形式并经双方签署后生效。

16. 法律变更 

如果 (i) 任何新的适用数据保护法颁布执行,(ii) 现有适用数据保护法(包括普遍接受的法律解释)作出任何修改,(iii) 您对新的或现有适用数据保护法作出任何解释,或 (iv) 出现任何新的或不断出现重大网络安全威胁,且上述一种或多种情况要求改变 Indeed 向您提供服务的方式,双方同意以书面形式对 Indeed 服务交付受到的影响达成一致,并根据双方达成的任何变更程序对本协议的条款和服务作出相应调整。 

17. 适用法律和司法管辖区

17.1 协议司法管辖区即为本附录司法管辖区。如果协议未对司法管辖区作出规定,则与本附录有关的任何争议或索赔应受以下法律约束并据此解释:

17.1.1 如果签约 Indeed 实体位于美国,则受美国德克萨斯州法律约束; 

17.1.2 如果签约的 Indeed 实体位于美国境外,则受爱尔兰法律约束。双方特此同意,位于美国德克萨斯州特拉维斯郡和位于爱尔兰都柏林的联邦或州法院分别对位于美国和其他国家/地区的数据处理方具有专属属人管辖权(包括非合同争议或索赔)。

附件

EEA 标准合同条款

  1. 相关控制方-处理方标准合同条款(模块 2)详见:https://hrtechprivacy.com/c2pscc
  1. 就订立标准合同条款而言:

                  a) 可选条款第 7 条不适用

                  b) 第 9 条第 2 项(使用分处理方)应适用。

                  c) 本协议附件 A 中对个人资料传输的说明应被视为取代标准合同条款附录一;

                 d) 本协议附件 B 应视为取代标准合同条款附录二。

英国标准合同条款

       1. 英国 SCC 附录见:https://hrtechprivacy.com/uk-scc

       2. 就订立英国 SCC 附录而言:

                 a) 本协议附件 A 中的信息应视为适用于英国标准合同条款中的表 1、2 和 3;以及

               b) 本协议附件 B 中的信息应视为适用于英国标准合同条款中的表 3 的最后一行(附录二)。

附件 A

A. 协议方列表

数据输出方/客户:
名称:
地址:
联系人姓名、职位、详细信息:
主营业务:
职责:


数据输入方:
名称:
Indeed Ireland Operations Limited
地址:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
联系方式:
Indeed Ireland Operations Limited
收件人:Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
主营业务:
Indeed 为求职者和企业提供网络平台和相关服务,求职者可使用 Indeed 上传简历和搜索职位,企业则可使用 Indeed 发布职位、链接职位并寻找求职者(“Indeed 服务”)。
职能:
处理方

B. 传输说明

数据主体类别
所传输的个人资料涉及以下类型的数据主体:其个人资料由客户或按照客户指示通过服务提供给 Indeed 的个人,包括但不限于客户或其关联方的雇员、承包商和最终用户。
传输目的
传输出于以下目的而进行:Indeed 仅出于以下目的且仅在服从客户指示的必要和适度范围内处理客户个人资料:按照客户及其用户的许可、配置和使用情况(包括客户对 Indeed 设置、管理员控制或其他服务功能的使用)提供并升级服务;保障并实时监控服务;解决问题、修复漏洞和更正错误;提供客户要求的支持,包括将从个人客户支持请求中获得的知识应用于 Indeed 全体客户,但仅在该等知识按照本协议和本附件 A 的规定进行匿名处理的情况下;详细说明个人资料的标的物、性质、用途和有效期;以控制方对处理方的身份处理数据;由客户提供的任何其他记录在案且为 Indeed 认可的指示均构成本附录项下指示。
个人资料类别
根据您使用的服务,所传输的个人资料可能主要涉及以下数据类型:
Indeed 账户信息:与最终用户 Indeed 账户相关的数据、密码、公司名称和客户偏好。这包括 Indeed 唯一用户 ID、社交媒体登录信息(可选)和显示名称。
客户验证数据:可能包括用户名和密码,除非使用单点登录 (SSO)。
面试内容。这可能包括视频、音频、面试记录、面试备注和面试提问。
聊天消息。用户在 Indeed 管理的视频平台(例如 Indeed Interview)上相互发送的内容
日历信息。这可能包括通过客户控制集成(例如 Outlook、Google Calendar)导入的会议安排和活动信息。
求职者材料:求职者在求职过程中向雇主披露的数据。该等数据可能包括申请(一般包含求职者简历和筛选数据,如对筛选问题的回答或评估结果)、求职信,以及求职者表示对就业机会感兴趣时(如申请或注册活动)同意向雇主分享的任何其他数据。 
雇主材料可能包括招聘官简介、意向信息、雇主对求职者所作备注和求职者偏好。
面试元数据可能包括您的面试产品使用信息,如活动的频率、质量、时区、出席情况和时长,以及您保存的网络活动和文本样本。 
设备和网络信息您的桌面和移动设备信息,可能包括网络数据、操作系统、用户代理、MAC/IP 地址和服务日志。
用户反馈和满意度数据:可能包括评分以及关于我们如何改进服务的文字反馈。 
传输频率(例如数据传输为一次性传输还是持续性传输) 
持续传输
特殊类型个人资料(如适用)
使用服务无需特殊类型个人资料。该等特殊类型个人资料包括但不限于透露人种或种族、政治观点、宗教或哲学信仰、遗传或生物识别数据的个人资料,以及有关您身体健康或性取向的个人资料。该等敏感数据提交之后将由客户全权决定和控制。
处理持续时间
保管期限为协议适用期限,除非法律另有规定。
处理性质和标的物
Indeed 将根据本附录规定,出于为客户提供服务的目的处理客户个人资料。
保管期限(如无法确定,则说明确定保管期限的标准)
保管期限为协议适用期限,除非法律另有规定。

C. 主管监督机构

根据 SCC 第 13 条确定主管监督机构:
根据欧盟 SCC 第 13 条,(i) 如果数据输出方设立于 EEA 国家,则主管监督机构为该国监督机构;(ii) 如果数据输出方未设立于 EEA 国家,则主管监督机构为数据输出方欧盟代表根据 GDPR 第 27(1) 条指定的 EEA 国家监督机构;或 (iii) 如果数据输出方没有义务指定代表,则主管监督机构为传输相关数据主体所在 EEA 国家的监督机构。 
对于适用 GDPR 的个人资料,主管监督机构为爱尔兰数据保护委员会。
对于适用英国 GDPR 的个人资料,主管监督机构为信息专员办公室 (“ICO”)。 
对于适用瑞士 DPA 的个人资料,主管监督机构为瑞士联邦数据保护和信息委员会。

附件 B

技术安全措施和组织安全措施 

根据本协议规定,数据处理方应在处理个人资料时采取并维持适当(组织和技术)安全措施以保护该等数据,以防止出现未经授权或意外访问、丢失、更改、披露或破坏,尤其应在数据处理涉及通过网络传输时保护数据免遭所有其他非法形式处理。

根据本协议规定确定技术安全措施和组织安全措施时,数据处理方应考虑技术现状、实施成本、处理性质、范围、背景和目的以及对自然人权利及自由的各种可能风险和严重影响。

数据处理方应保持以下具体安全措施(如适用):

信息安全组织——管理团队对信息安全的指导和支持

  • 信息安全政策将予记录和公布。
  • 首席安全官将予委任,负责协调和监督安全规则和程序。
  • 安全角色和职责将予定义和分配。
  • 维护用于报告安全事件的第三方联系信息,如执法部门、相关政府部门、供应商以及信息共享和分析中心 (ISAC) 合作伙伴。

人力资源安全——雇员信息安全责任

  • 根据相关法律、法规和道德规范,以职位名称和地点为基础,对求职者进行背景调查。
  • 每名雇员的雇佣条款和条件均需符合公司准则,包括可接受使用政策、雇员隐私声明和行为准则。
  • 一旦招聘完成,就会开展信息安全和隐私意识、教育及培训,此后每年开展一次。
  • 正式纪律处分程序每年进行记录和传达,得到新员工和雇员的认可。

资产管理——组织资产的识别和管理

  • 有关数据处理的资产已经确认,并保留了一份清单。
  • 可接受使用规则每年进行记录和传达,得到新员工和雇员的认可。
  • 敏感数据已经根据法律要求进行分类,支持受限访问。

逻辑安全——信息处理系统的访问控制

  • 信息和信息处理设施的访问权限受到限制和控制,仅限履行用户职位职责所需的最低限度数据。
  • 正式的用户注册和注销程序已经制定,将对用户进行独特识别。
  • 优先访问权的分配和使用受到限制和控制。
  • 用户需在使用认证信息时采用安全做法,包括设置长度至少 10 个字符的密码。12. 密码历史为满足密码复杂度要求,需要设定以下 4 种字符类型中的 3 种: 大写字母、小写字母、数字、特殊字符。
  • 处于闲置状态的账户将自动超时,需要重新输入身份证明和密码。
  • 密码多次输入错误后,用户 ID 将自动停用。
  • 多因素认证(即,需要至少两个因素才能认证一个用户)将通虚拟专用网络 (VPN) 远程访问任何网络、系统、应用或包含机密信息的其他内容。

物理安全——信息处理区的访问和环境控制

  • 安全周边被定义并用于保护包含受限或机密信息和信息处理设施的区域。
  • 安全区域受到入口控制的保护,确保只允许授权人员进入。
  • 对信息处理设施的访问由安全人员进行记录和监控。
  • 物理保护适用于自然灾害、恶意攻击和事故。

操作安全——信息处理设施的安全操作

  • 对信息处理设施的变更受到控制。
  • 集中管理的反恶意软件可监测和保护信息处理设施。
  • 启用信息处理设施日志,包含详细信息,例如事件源、日期、用户、时间戳、源地址、目标地址与同步时间源。
  • 定期开展信息处理系统内部和外部渗透测试,以发现漏洞。确定的漏洞将作为漏洞管理计划的一部分予以解决。
  • 流程及时识别系统、设备和应用漏洞,通过补丁、更新、错误修复或其他修改加以补救,以维护个人资料安全。

网络安全——信息传输安全

  • 使用行业标准防火墙和加密技术,保护数据传输的网关和管道(例如 TLS/SSL)。
  • 根据行业最佳实践,加密未使用的和在开放网络上传输的某些高度机密数据(例如身份证号码、信用卡或借记卡号码等个人身份信息)。

应用软件安全——在系统开发中设计和实施信息安全

  • 分离开发、测试和操作环境。
  • 使用适合编程语言和开发环境的安全编码方法。
  • 对所有输入内容进行错误检查,包括大小、数据类型和可接受的范围或格式,并加以记录。
  • 验证从第三方处获得的软件版本是否得到支持,或根据开发人员安全建议适当进行安全升级。
  • 软件开发人员接受 OWASP 安全代码编写培训。 
  • 静态和动态分析工具用于验证内部开发软件是否符合安全编码惯例。

第三方关系——第三方可访问的信息和信息处理设施的安全

  • 关于缓释第三方访问信息和信息处理设施相关风险的信息安全要求,应达成书面一致。
  • 第三方和第三方服务通过安全评估确定安全和数据保护风险,这些风险必须在签约或实施期间通过组织或技术手段解决。

事件管理——信息安全事件管理

  • 记录事件管理的责任和程序,以确定人员角色和事件处理阶段。
  • 培训用户,以快速向安全部门报告观察到的或怀疑的信息安全弱点和事件。 
  • 根据记录程序响应安全事件并进行回顾。
  • 定期开展事件响应演习和情景模拟,以保持应对现实世界威胁的意识和能力。 演习测试沟通渠道、决策以及事件响应者使用可用工具和数据的技术能力。

可用性——多余信息处理设施和信息备份

  • 定期备份和测试信息、软件和系统信息。
  • 加密备份,并在不同地理位置进行复制,以提供多余信息。

合规性——符合法律、合同及信息安全审查的要求

  • 记录信息处理设施的相关法律和合同要求,并使其保持最新状态。
  • 定期开展信息安全及其实施的独立审查。
  • 定期开展信息系统的技术合规审查,以确定是否符合组织政策和标准。